Lettre 148 Les Liaisons Dangereuses

communiquer à son employeur tout changement de son adresse survenant après son départ de l’établissement. En cas de vacance, l’employeur avise l’intéressé par lettre recommandée avec accusé de réception envoyée à la dernière adresse connue du travailleur. Ce dernier doit se présenter à l’établissement dans les huit jours suivant la réception de la lettre. En cas de litige, la charge de la preuve du motif économique et du respect de l’ordre des licenciements incombe à l’employeur. Les différends indivi-

Haute-Normandie Alsace Auvergne Franche-Comté Corse FRANCE Ile-de-France Lorraine Languedoc-Roussillon Bourgogne Champagne-Ardenne Basse-Normandie Rhône-Alpes Pays-de-la-Loire Bretagne Réunion* Martinique* Guadeloupe* Guyane* * 3 794 503 3 584 1 543 1 148 1 845 1 702 1 677 1 353 1 288 825 775 155 38 402 7 810 1 441 1 389 1 009 820 638 2 377 1 424 1 027 187 54 25 9 12 12 11 11 11 10 10 10 10 10 10 10 10 9 9 9 9 9 9 7 6 6 6 n.c n.c n.c n.c La montée en charge du codage des médicaments a été plus

au recul des intérêts créditeurs sur les titres déposés en garantie (8 millions $ pour le quatrième trimestre, 37 millions $ pour l’exercice), correspondant au niveau moins élevé des titres donnés en garantie exigés par les nouvelles facilités de lettres de crédit de BT et de BA et à des taux d’intérêt variables plus faibles; et au gain de financement net réalisé au cours de l’exercice 2009 pour les rachats de dette à long terme sur le marché libre (10 millions $ pour le quatrième trimestre, 22 millions

communiquer à son employeur tout changement de son adresse survenant après son départ de l’établissement. En cas de vacance, l’employeur avise l’intéressé par lettre recommandée avec accusé de réception envoyée à la dernière adresse connue du travailleur. Ce dernier doit se présenter à l’établissement dans les huit jours suivant la réception de la lettre. En cas de litige, la charge de la preuve du motif économique et du respect de l’ordre des licenciements incombe à l’employeur. Les différends indivi-

du chapitre VI du titre III du livre III du code civil, un paragraphe 1er intitulé : « Dispositions générales », comprenant les articles 1316 à 1316-2 ainsi rédigés : « Art. 1316. - La preuve littérale, ou preuve par écrit, résulte d'une suite de lettres, de caractères, de chiffres ou de tous autres signes ou symboles dotés d'une signification intelligible, quels que soient leur support et leurs modalités de transmission. « Art. 1316-1. - L'écrit sous forme électronique est admis en preuve au même

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communiquer à son employeur tout changement de son adresse survenant après son départ de l’établissement. En cas de vacance, l’employeur avise l’intéressé par lettre recommandée avec accusé de réception envoyée à la dernière adresse connue du travailleur. Ce dernier doit se présenter à l’établissement dans les huit jours suivant la réception de la lettre. En cas de litige, la charge de la preuve du motif économique et du respect de l’ordre des licenciements incombe à l’employeur. Les différends individuels

---------------------- 135 4. La répétition pour le récit retrouvé ---------------------------------- 142 4.1 Images figées et mots répétés ------------------------------- 143 6 4.2 Les rêves récurrents ------------------------------------------- 148 4.3 Un jeu d’écriture ---------------------------------------------- 151 Chapitre 2. La recherche du temps perdu -------------------------------- 156 1. Le grand souci de la structure ---------------------------------------- 158 1.1 Le cadre linéaire

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