Lettre De Motivation Alternance Sncf

M2. La durée du programme est de 1 an. Admission en M1. La durée du programme est de 2 ans. les Bac+4/5, directement en MBA 2e année. • Pour les assimilés cadres, l'admission se fait soit Dans ces 2 cas, les programmes sont dispensés en alternance école entreprises. Les périodes de cours et celles en entreprise sont précisées pour chaque MBA. Les sessions commencent, selon la spécialisation, en octobre/novembre ou en janvier/février. Pour certains MBA spécialisés, 2 rentrées par année académique

L’Université ............................................................................................. 28-42 Filles et garçons après le bac ....................................................................50 Information-communication ……… Lettres, sciences humaines ……… Santé-social ……………………… Sciences …………………………… Sport - animation ………………… Dépôt légal : Décembre 2010 Reproduction, même partielle, interdite sans accord préalable de l’Onisep. DÉLÉGATION RÉGIONALE de Haute-Normandie 5 place

l’entrée dans le monde du travail. 2. L’entrée des jeunes handicapés dans l’entreprise doit être favorisée par la voie de l’alternance, y compris pour ceux scolarisés en milieu ordinaire. Cela implique d’élaborer un nouveau statut pour le jeune en alternance UPI-entreprise ou SEGPA-entreprise. 3. Dans chaque entreprise accueillant des jeunes handicapés — qu’ils soient encore scolarisés ou déjà salariés de l’entreprise —, un tuteur salarié de l’entreprise est chargé de les accompagner. De même que les

l’Etat (majorité au CA) (EDF, ADP, La Poste, Française des Jeux). On va opposer les distinguer des établissements publics à caractère industriel et commercial (EPIC) : personne morale de droit public, gestion d’une activité de service public (INA, RATP, SNCF, ONEF).  Code du travail pour le premier : personnel  Contrat usagés : droit privé  Dans ces deux « catégories », les champs d’action ne sont pas les même. L’entreprenariat en France, on entend souvent par là le fait de créer une entreprise.

économie, gestion …… 38 Droit ………………………………… 43 Fonction publique …………………… 44 Industrie …………………………… 45 Dijon - Nevers - Chalon-sur-Saône - Le Creusot ......................................24 32 52 52 54 57 60 60 Information-communication ……… Lettres, sciences humaines ……… Santé-social ……………………… Sciences …………………………… Sport ……………………………… Tourisme, transport, hôtellerie …… Admission postbac (encart central détachable) Les adresses Cahier des annonceurs Pour commander nos Publications, rendez-vous

répondre à leurs doutes. Les étapes pour postuler chez Carrefour : 1 - Je cherche une offre... ...par métier ou par type de contrat. En cliquant sur la rubrique "Je cherche", je peux choisir le type de contrat qui m'intéresse : CDI, CDD, alternance, stage, etc. Je peux ensuite les filtrer par métier, lieu, type de contrat, et/ou par mot clé. ...en fonction de mes compétences. Je télécharge mon CV et des offres me sont proposées directement grâce à CV Catcher. Je peux aussi faire le quiz

prestations qui sont offertes à l’ensemble de la population sont gérées par quatre régimes. LE RÉGIME GÉNÉRAL Il concerne les salariés du secteur privé. millions de personnes 47 LES RÉGIMES SPÉCIAUX Ils concernent les fonctionnaires, la SNCF, EDF-GDF, etc. millions de personnes 2,5 millions de personnes 3,5 millions de personnes 5 Il concerne les commerçants, les artisans, les professions libérales... LE RÉGIME SOCIAL DES INDÉPENDANTS Il concerne les exploitants

Page 1 sur 38 Épreuve E6 : Management de l’équipe commerciale CONTEXTE D’ENTREPRISE A- Présentation du groupe Carrefour Carrefour est un groupe français du secteur de la grande distribution, pionnier du concept d’hypermarché en 1963. Créé en 1959 à Annecy, il est présent en Europe, en Amérique du Sud et en Asie, ainsi que dans d’autres zones du monde sous forme de partenariat local. Les activités du groupe sont nombreuses : hypermarchés, supermarchés, magasins de proximité, magasins

publique d’état embauche des gens qui ne sont pas fonctionnaire mais aussi des contractuels qui ont un contrat de droit public. Les établissements publics administratifs (CNRS, météo France), les établissements publics industriels et commerciaux (SNCF, RATP) ce sont des salariés de droit privée qui relèvent du conseil des prud’hommes. Seul ne dépendent pas des conseils des prud’hommes : le patron et le comptable. Les salariés de la CAF etc. ne sont pas des fonctionnaires. Les professeures de l’enseignement

mais conventions collectives. La loi intervient. Mise en place du statut de la fonction publique en 1946. La fonction publique y est organisée. La réglementation des entreprises publiques (à statut particulier) datent aussi de cette période (RATP, SNCF, etc.) Ce qui caractérise cette période c’est que la fonction personnel s’organise et se professionnalise. - Création en 1947 de l’association patronale ANDCP (Association Nationale des Chefs du Personnel) qui est devenue l’ANDRH il y a 4 ou 5