Lettre De Motivation Bts Assistant Manager

Éric FINOT Marc BRICARD V9715-F1/2 BTS tertiaire 2e année Management des entreprises Sommaire CONSEILS GÉNÉRAUX..................................................................................................................... 3 SÉQUENCE 01 ..................................................................................................................................... 5 SÉQUENCE 02 ..........................................................................................................

savoir-faire et des connaissances lors de ses activités extrascolaires, par ses engagements syndicaux ou militants, par ses expériences personnelles et professionnelles, voire par les professionnels qu’il rencontre. N’est pas à négliger non plus la motivation, qui peut faire beaucoup en cas de lacunes disciplinaires. Les études évidemment comptent dans ce parcours. Mais elles ne restreignent pas l’avenir à un seul métier. De nombreuses portes peuvent s’ouvrir par ce qui fait votre personnalité, votre

mes études… … dans le secteur professionnel du commerce ou de la vente Je peux préparer un brevet de technicien supérieur (BTS) Je peux envisager un DUT Je peux envisager une école de commerce Je peux aussi trouver d'autres formations dans ce secteur Que penser de l'université ? … dans un autre secteur professionnel Je peux préparer un brevet de technicien supérieur (BTS) Je peux envisager un DUT Je peux envisager des formations dans d'autres secteurs page page page page page 4

durant toute mon année ! Dernièrement, j'en profite pour adresser mes profonds remerciements à l'équipe pédagogique et aux personnels du Conservatoire National des arts et métiers de Nantes, également à ma famille, FOG, qui a été un facteur de motivation pour moi. 2. GLOSSAIRE Base GI : Base de données de stockage CFE : Cotisation Foncière des Entreprises CVAE : Cotisation sur la valeur ajoutée IA : l’intelligence artificielle TVA : Taxe sur la Valeur Ajoutée GL : Grand livre GED : Gestion

associés 72 ANNEXE IV Règlement d'examen 75 ANNEXE V Définition des épreuves ponctuelles et des situations d'évaluation en cours de formation 78 ANNEXE VI Tableau de correspondance entre les épreuves et les unités du BTS Action commerciale et celles du BTS Management des unités commerciales 97 page 2 Arrêté du 30 juillet 2003 portant définition et fixant les conditions de délivrance du brevet de technicien supérieur Management des unités commerciales modifié par l’arrêté du

process forge, technicien process de fabrication carrosserie/montage. 
 la vente : relation clients, formateur technique, technicien après-vente, pilote prestation pièces de rechange. 
 l’administratif : comptable, analyste de coût, qualiticien, assistant(e) de direction, gestionnaire technique immobilier.
Les jeunes diplômés ou débutants, hommes ou femmes, sont solicités, pour participer à la croissance et au développement de l’entreprise, sur la scène nationale comme internationale. LA DIVERSITE

déclare sur l’honneur : ✓ présenter dans le présent livret mes activités dans le cadre d’une demande de validation des acquis de mon expérience pour le diplôme suivant  ( type et intitulé exact avec la dominante ou l’option éventuelle ) :  BTS Management des Unités Commerciales…………..……………….………………………...; ✓ choisir comme langue(s) vivante(s) : Anglais…………………………………………………..…..  ; ✓ confirmer l’exactitude de toutes les informations figurant dans le présent livret. Fait à xxxxxxxxxxxx……………

ou encore le chargé de conseil et de développement en action sociale,… Et aussi de nouveaux métiers comme le délégué assurance maladie… et comme dans toute entreprise, des comptables, des chargés de communication, des contrôleurs de gestion, des managers, des auditeurs, … Venez découvrir tous ces métiers ! 6 Les métiers de la Sécurité sociale SOMMAIRE > Au service de tous Travailler à la Sécurité sociale c’est faire le choix de s’investir dans une entreprise qui développe une activité

plafonnées tranche A : * URSSAF vieillesse * FNAL * ARRCO * ASSEDIC La tranche B est la différence entre le salaire et le plafond de la Sécurité sociale. V. Le recrutement A. Comment recruter ? 1. En interne Le manager doit d’abord proposer les postes à pourvoir aux salariés présents dans l’entreprise Ce recrutement se fait par le biais du journal d’entreprise, de l’intranet, de l’affichage, du bouche à oreille, du parrainage (cooptation)… 2. En externe

La lettre d'information de l'Économie-gestion en ligne EcoGest@actu n° 82 - avril 2010 Sommaire : Informations institutionnelles - TIC - Communication et GRH - Comptabilité et finance - Droit - Économie - Enseignements professionnels - Informatique et systèmes d'information - Management - Mercatique Informations institutionnelles Le nouveau lycée : repères pour la rentrée 2010
Source : Ministère de l'Education nationale
Les points clés de la réforme, les informations pour chaque classe, un