Lettre De Motivation Bts Esf Stage

.......86 2. Définition du management de la performance ...............................................................87 3. Le management de la performance, la direction par objectifs et la balanced scorecard .......89 4. Les théories de la motivation ......................................................................................94 5. Un système intégré ....................................................................................................99 6. L’évaluation de la performance

..........86 2. Définition du management de la performance ...............................................................87 3. Le management de la performance, la direction par objectifs et la balanced scorecard .......89 4. Les théories de la motivation ......................................................................................94 5. Un système intégré ....................................................................................................99 6. L’évaluation de la performance

 White est ainsi considéré comme le premier, en 1959, à avoir mobilisé la notion de compétence. Pour lui, elle désigne l’interaction effective entre un individu et son environnement : il fait valoir qu’il existe également une « compétence de motivation » qui s’ajoute à celle de la compétence comme « capacité réalisée ». Cette approche a ensuite été reprise et approfondie dans les années 1970 par McClelland à qui l’on doit le développement de tests capables d’identifier les caractéristiques

primaire Groupe secondaire Exemples Concert, meeting, Bande d’étudiants, Associations, clubs match sportif, défi, etc. bande armée, bande sportifs, assemblées de de jeunes, etc. copropriétaires, etc. Faible. Moyen. Élevé. Très élevé. Famille, stage de formation, classe scolaire, etc. Institutions locales ou nationales, entreprises, services publics, etc. Degré d’organisation/différenciation des rôles Très faible. Durée de vie Quelques minutes à quelques jours. Faible (de 5 à 15

avec les enjeux opérationnels de l’entreprise.» Après une licence de droit, Sera Dufoi-Gudenyan se spécialise en droit social à partir du master 1 qu’elle effectue à la Sorbonne en 2007. Elle décide ensuite de faire une année de césure et suit un stage de dix mois en tant que juriste en droit social au sein de Fortis Banque France. Elle achève sa formation initiale en 2009 par le master 2 en droit social et management des ressources humaines de l’université de Nantes. En septembre 2009, Sera

langue originale 1.3.1 Etudiants Erasmus...............................................................................p.431 1.3.2 Responsables Erasmus ........................................................................p.557 1.4 Questionnaires et lettres d’accompagnement en langue originale ...................p.658 Annexe 2 : Documents officiels des Services de Relations Internationales ................. p.721 2.1 Université de Provence ...........................................................