Lettre De Motivation Cnam

Monsieur le Professeur Yvon PESQUEUX Candidat : Simon ALCOUFFE Jury : Mme Dominique BESSIRE M. Alain BURLAUD Mme Véronique MALLERET M. Philippe LORINO M. Yvon PESQUEUX Professeur à l’Université d’Orléans Professeur au CNAM Professeur au Groupe HEC Professeur à l’ESSEC Professeur au CNAM Année de la soutenance : 2004 « Le Groupe HEC n’entend donner aucune approbation ni improbation aux options émises dans cette thèse : ces opinions doivent être considérées comme propres à leur auteur. » 1

choix de spécialisation arrive relativement tard, en France il doit se faire avant même l’entrée dans l’enseignement supérieur. Ce système conduit dès lors à figer l’orientation, perpétuant le déséquilibre entre les filières (290 600 étudiants en lettres et sciences humaines contre 107 300 environ en Administration économique et sociale)100. Face à l’échec de masse dans les premières années à l’université, et les erreurs d’orientation fréquentes, il conviendrait de renforcer la pluridisciplinarité

dirigeant complémentaire est critique et souvent source de déboires. Nombreuses sont les startups créées par des ingénieurs qui ont raté le recrutement de leur premier directeur commercial. Soit qu’il n’était pas dimensionné pour le job, soit que ses motivations n’étaient pas bien alignées avec celles des fondateurs, soit enfin que c’était bien trop tôt dans le cycle de maturation de la société. Monter sa boite avec des « copains » Quid de la création de boite avec des copains ? C’est un scénario assez

Noblot, délégué général de l’Union des Industries Textiles ; Alain Pajot, directeur associé de Startem ; Élisabeth Pastore-Reiss, directrice d’Ethicity ; Yvon Pesqueux, professeur titulaire de la chaire « Développement des systèmes d’organisation » du CNAM ; Bruno Rebelle, DG de Greenpeace France ; Daniel Richard, président WWF France ; Maximilien Rouer, P-DG, Becitizen; Laurent Segalen, Senior Manager, PriceWaterhouseCoopers; Jean-François Trogrlic, secrétaire national de la CFDT ; Sylvie Tsyboula,

renoncement-barrière fait référence à l’existence de contraintes, en particulier financières, le renoncement-refus relevant davantage d’un acte d’autonomie à l’égard de la médecine. Les motifs financiers sont rarement isolés et se combinent à d’autres motivations, ce qui rend difficile les interprétations basées sur des questionnements trop généraux. L’étude des différents types de renoncements nécessite également une prise en compte de l’environnement de l’individu, dans toute sa complexité, c’est-à-dire

|1799 : Coup d'Etat |1794 : création du | |Loi Le Chapelier | | | | | |du 18 Brumaire (France) |CNAM, de Normale sup. | | | | | | | | | et de Polytechnique |

cadre des métiers d’art. La reconnaissance par les insignes de Chevalier des Arts et Lettres constituent un bon exemple de ces signes de reconnaissance, dont il conviendrait de faire bénéficier plus largement les artisans d’art. Il convient à cet égard de se féliciter de l’initiative du Ministère de la culture, toute récente et concomitante à cette mission, qui a remis les insignes de chevalier des Arts et des Lettres à six personnalités d’entreprises membres du comité Colbert. Il convient aussi de

cadre des métiers d’art. La reconnaissance par les insignes de Chevalier des Arts et Lettres constituent un bon exemple de ces signes de reconnaissance, dont il conviendrait de faire bénéficier plus largement les artisans d’art. Il convient à cet égard de se féliciter de l’initiative du Ministère de la culture, toute récente et concomitante à cette mission, qui a remis les insignes de chevalier des Arts et des Lettres à six personnalités d’entreprises membres du comité Colbert. Il convient aussi de

jouissent les [UGTT & Fondation F.EBERT, Mutations du marché du travail, la précarité et ses impacts en Tunisie ; Résultats d’une enquête dans le Grand Tunis, Décembre 2008, version1] Page 31 statutaires : un statut, une déclaration à la CNRPS (CNAM), un salaire régulier, une retraite prévue à l’âge requis, un formation pour se recycler à des étapes charnières de la carrière professionnelle, des primes, une inscription dans une progression professionnelle qualifiée de « promotion », garante d’une

1945 a instauré le régime général de sécurité sociale Le régime général de sécurité sociale emporte la superposition d’organisme de droit privé et d’EPA nationaux chargés de les encadrer Ces organismes sont la caisse nationale d’assurance maladive (CNAM), d’assurance vieillesse (CNAV), d’allocation familiale (CNAF) Ces structures ont en charge la gestion des différents risques auxquels sont exposées les personnes, maladie, accident du travail, vieillesse, les charges résultantes de la famille, risque