Lettre De Motivation Formation Aide Médico Psychologique

responsable associatif, Henri FAIVRE, Président C.L.A.P.E.A.H.A., Vice-Président G.P.F. * Ethique et fonction de directeur, Gérard COURTOIS, Association Les Tout-Petits (91), Secrétaire Général G.P.F. * Ethique et formation, Philippe CHAVAROCHE, CEF PRO, Bergerac (24) * Ethique et hôpital, Marc TARDIEU, Chef de service de neuropédiatrie, C.H.U. BICETRE (94), Administrateur G.P.F. Echange avec la salle p : 78 OUVERTURE DE LA

Bienvenue au CERFPA Formations Enseignement soumis au contrôle pédagogique de l’Etat depuis 1990 En tant qu’organisme privé loi du 12 juillet 1971 d’enseignement supérieur d’enseignement à distance loi du 12 juillet 1975 En tant qu’organisme privé L’établissement est spécialisé dans la formation depuis 21 ans. Il est reconnu pour la qualité et le sérieux de son enseignement. Notre école propose un enseignement privé supérieur, un enseignement à distance et un enseignement en ligne (E-learning)

deuxième objectif visait, pour mon entreprise d’accueil, le développement de sa notoriété à travers de multiples actions en communication et marketing, mais aussi celui des ventes du magasin grâce à la formation de deux stagiaires. Pour mener à bien ces objectifs, j’ai d’abord suivi des formations sur les produits vendus en magasin et assisté à des ventes afin de bien connaître le matériel vendu. Puis j’ai réalisé plusieurs plans de découvertes afin de pouvoir effectuer des ventes en autonomie

REBOULLET Didier RONDEAU Jean-Claude TOUROUDE José-Daniel ALINEA FORMATION CONSULTANT RHONE POULENC RORER GIM CABINET STRATEGENCE SOCIETE FRANCAISE DE CHIMIE UNIVERSITE THOMSON ETAS DE BOURGOGNE BULL MISSION LOCALE HAUTE GARONNE FIDUCIAIRE DE FRANCE - KPMG A.B. CARRIERES ONERA CHAMBRE SYNDICALE DES INDUSTRIES CHIMIQUES D'ILE DE FRANCE OREF FEDERATION FRANÇAISE DU BATIMENT CNPF SCHNEIDER ELECTRIC UNICEM CNPF ACOR GUERBET FEDERATION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE FOND D'ACTION SOCIALE BANQUE SCALBERT DUPONT

MOHAMMEDIA Mémoire de fin d’études élaboré par : Dr ELHOUSNI MUSTAPHA Juillet 2010 i REMERCIEMENTS Je tiens à exprimer ma gratitude et mes vifs remerciements à : Pr A. Maaroufi : Directeur de l’INAS, pour son aide et ses conseils précieux durant les deux années de notre formation. Pr Marc Eric Gruenais : qui a eu la gentillesse d’accepter d’être mon encadrant, pour sa patience et la qualité des conseils. Mr le Directeur des ressources humaines du ministère de la santé qui nous a accueilli dans

premier temps tenter de donner une définition du dopage. Sachant qu’elle évolue en permanence. Puis nous nous intéresserons aux raisons qui poussent certaines personnes à se doper, et principalement les sportifs. Nous nous pencherons sur leur motivation pour cette pratique dangereuse ainsi que les mesures prises pour lutter contre ce fléau. Ensuite nous étudierons de façon scientifique les produits dopants, ainsi que leurs effets « à double tranchant » sur la santé. Dans un dernier

avant et tout au long de ma formation, d’étudiants en difficulté. Dans un cadre personnel, par le biais de connaissances amicales qui, en entrant dans leur cursus universitaire, ont commencé à rencontrer des difficultés financières. Au cours de ma formation professionnelle j’ai constaté les mêmes problématiques chez les étudiants en travail social. La plupart d’entre eux sont contraints de concilier études et obligations économiques. Ces rencontres m’ont apporté mes motivations premières pour cette recherche

//////////////////////////////////////////////////////////////////////////// 13 Les dates à retenir /////////////////////////////////////////////////////////////////////////// 14 L’organisation des études ///////////////////////////////////////////////////////////////// 15 Les formations dans les départements, dans l’école doctorale et à l’IPJ 17 La réglementation des examens //////////////////////////////////////////////////////// 28 Le Service de la Vie Étudiante - SVE ////////////////////////////////////////////////// 50 Les

mise en place de dispositifs d’aide à la conciliation des temps ont été mises en place dans un certain nombre de grandes entreprises pour corriger des discriminations directes, le plus souvent dans l’emploi (recrutement, rémunération, promotion, formation). Mais, la réduction des écarts de situation entre les femmes et les hommes dans l’emploi et au travail évolue très faiblement depuis 30 ans – car les inégalités professionnelles se construisent dans les situations de travail. Des obstacles structurels

Les auteurs et les coordinateurs déclinent toute responsabilité directe ou indirecte dans l’usage pouvant être fait de cet ouvrage. Le terme infirmière sous-entend bien évidemment infirmier et infirmière. De même, le terme aide-soignante sous-entend aide-soignant et aide-soignante. 3 Docteur Benoît Burucoa, Coordinateur scientifique LES AUTEURS Claire-Alix Aunier - Infirmière Libérale Soins et Santé - Hospitalisation À Domicile (HAD) Lyon Marie-Fleur Bernard - Infirmière spécialiste