Lettre De Motivation Stage 1ère Année

Les politiques de la communication interne......................................23 6. Les objectifs de la communication interne............................................24 Section II : La formation, la rémunération et la motivation .....................................26 2.1 : La formation ............................................................................................26 2.1.1 : Définition de la formation.......................

Agnès BERRUYER | RAPPORT DE STAGE | T.I.S.F VOREPPE | | SOMMAIRE 1. PRESENTATION DE LA STRUCTURE…………………………………………… page 1 1.1. ORGANISATION NATIONALE……………………………………………….. page 1 1.2. LES FEDERATIONS…………………………………………………………... page 1 1.3. LES COMITES…………………………………………………………………. page 1 1.4. LES ANTENNES………………………………………………………………. page 1 1. GENESE DU MOUVEMENT……………………………………………................ page 1 2. EMPLACEMENT GEOGRAPHIQUE

compléments alimentaires ________________________________ 17 1.2.3 Structure et déroulement des opérations _________________________________ 19 1.2.4 Plus loin: Santé Naturelle à l'international _______________________________ 21 PARTIE 2 MON STAGE 23 [pic] 2.1 Compte rendu des missions ____________________________________________ 24 2.1.1 Exposé des objectifs à atteindre

de la spécialité « analyse de projet de développement » (APD) date de 1976, avec la création du DESS (Diplôme d'Etudes Supérieure Spécialisée) de « développement économique ». En 1989, cette spécialité est devenue une des deux options de la 3ème année du Magistère de Développement Economique (http://www.cerdi.org/sof/formation/idFormation/17266), le DEA (Diplôme d'Etudes Approfondies) d'économie du développement constituant l'autre option. Suite à la réforme Licence – Master – Doctorat (LMD)

réalisation des projets. A toute l'équipe de la Maison pour tous A.Chamson. A la Régie des Maisons Pour Tous de la ville de Montpellier pour avoir soutenu financièrement ce projet de formation. PREAMBULE : Ce rapport est l’aboutissement d’une année de formation visant l’obtention d’un BEATEP, option : " Animateur de quartier, pour la promotion sociale et culturelle ". J'ai commencé à intervenir dans le domaine de l'animation à l'âge de seize ans, bénévolement en tant qu'aide animateur dans

s’adressent tout particulièrement à Mr Guimier, qui fut mon maitre de stage. Je le remercie pour son accueil chaleureux, son encadrement pédagogique, et la confiance qu’il m’a accordée. Son expérience et son savoir-faire m’ont permis de progresser et d’acquérir rapidement une certaine autonomie. Je n’oublie pas Mr Bidet qui a su, par son professionnalisme, sa gentillesse et sa bonne humeur, m’accompagner au cours de ces trois mois de stage. Je les remercie pour leurs précieux conseils qui

RAPPORT DE STAGE Réalisé par: Encadré par: KETTANI Zeynab Mme SABILI Meriem RAPPORT DE STAGE Réalisé par: Encadré par: KETTANI Zeynab Mme SABILI Meriem Remerciements A l’issue du stage que j’ai effectué du 30/01 au 25/02/2012 au sein du cabinet d’assurance ENNASSIRI CNIA SAADA à El Jadida, je tiens à présenter mes remerciements les plus sincères à mon Maitre de stage Mr ENNASSIRI Yassine, Directeur du cabinet d’assurance qui m’a permis d’effectuer ce stage au sein de son équipe dans d’excellentes

INSTITUT SUPERIEUR D’INFORMATIQUE APPLIQUEE ET DE MANAGEMENT Rapport de stage de 2ème année Régie autonome multi service d’Agadir L’étudiant : Le Superviseur Entreprise : L’Encadrant De Stage : Jaouad Kayouh M. Hassan Ouktouk M. Ouail ELHACHMIT Année Universitaire 2012-2013

statutaire qui, jusqu’à la date d’aujourd’hui, n’a pas encore vu le jour. Ce retard limite la motivation des personnels de l’université, puisqu’il concerne leurs statuts ; Le retard enregistré dans l’application de la loi, notamment en ce qui concerne les indemnités des vices présidents et des quatre vices doyens prévus portant par la loi 01.00. De ce fait découle la difficulté de garantir et de maintenir la motivation d’une équipe de gestionnaires responsables, impliqués dans l’encadrement de la réforme

emploi Pour trouver un emploi, il existe de nombreux moyens à disposition des futurs ingénieurs. Ils peuvent envoyer des candidatures spontanées, c’est-à-dire envoyer un CV et une lettre de motivation à une entreprise, ou encore faire jouer leurs relations. Un autre moyen est de se faire embaucher directement après un stage (de fin d’études par exemple), mais dans ce cas, il faut se rendre indispensable pour l’entreprise. Une autre façon est de s’inscrire à l’ANPE ou à l’APEC, et de rechercher un emploi