Lettre De Motivation Stage 1ère Année

RAPPORT DE STAGE S O F I T E L LUXURY HOTELS Remerciement : En préambule à ce mémoire, je souhaite adresser mes remerciements les plus sincères aux personnes qui m’ont apportés leur aide et qui ont contribué à l'élaboration de ce rapport ainsi qu’à la réussite de cette formidable année universitaire. C’est ainsi que je remercie tres fortement le directeur général de “Hotel Sofitel Agadir” M. Samy Boukhaled ainsi que tout les employés de cet Hotel pour l’attention particulière dont

la société. La crise économique a son rôle à jouer. L’un des premiers postes à être supprimé en cas de crise est celui des loisirs. Les clients sont donc plus attentifs aux prix et privilégient des vacances à bas coûts. Quant au Tennis Etudes, une année complète de 32 semaines de scolarité en internat a un coût compris entre 18 000 et 25 000€. Les familles qui prennent la décision d’intégrer leur enfant dans une Dossier UC1, UC2 DES JEPS TENNIS 2010-2011, Antoine Pourin 10 telle voie ont

| |Partie I- construction des equipes | La sélection et le recrutement 1ère partie Chapitre I- la selection et Le recrutement  Une nécessaire planification 1-1-Extention et diversification des besoins en Personnel 1-2 -De nouvelles exigences en matière de recrutement

doit s’assurer de l’accord d’un directeur de recherche. Il effectue en première année, et par écrit, un bilan raisonné de sa recherche (une trentaine de pages), à partir de la bibliographie jointe et de l’établissement du corpus filmographique choisi. Ce travail est présenté devant un jury de soutenance à l’issue de la première année. À l’obtention des 60 premiers crédits européens acquis lors de la première année du master, et à l’issue de la décision prise par la commission pédagogique, l’étudiant

titre indicatif, le nombre d’étudiants inscrits à l'IRTS Nord Pas de Calais à la rentrée 2013 était de : 471 étudiants en formation assistant de service social dont 163 en 1ère année. 649 étudiants en formation éducateur spécialisé dont 195 en 1ère année. 19 étudiants en formation éducateur technique spécialisé dont 10 en 1ère année. 1.2 ENTREE EN FORMATION 1.2.1 Voies d’accès et critères d’admission Ces trois parcours s’inscrivent dans le cadre de formations professionnelles supérieures

soit un résultat net de 80 millions d’euros. L’image véhiculée par la Maison Chanel, basée sur le raffinement, l’élégance et le luxe, est teintée d’élitisme et coquetterie (propre aux classes aisées de la société française), comme le montre chaque année ses défilés de mode. 3.3 Sociétés où je souhaiterai me développer Personnellement, je souhaiterai pour ma carrière future, réussir à me développer chez Chanel ou bien encore Louis Vuitton. Cette décision s’expliquant par ma passion du

retrouver un emploi stable. Ayant effectué mon stage de troisième année auprès d’une Conseillère en Economie Sociale et Familiale chargée de l’accompagnement socioprofessionnel des salariés d’un ACI, Atelier et Chantier d’Insertion, je me suis davantage intéressée à ce dispositif qu’est l’IAE dans le but d’en connaître les acteurs, les missions, et les enjeux. En effet, le choix de ce thème a été principalement motivé par mon expérience de stage durant lequel j’ai eu l’occasion de rencontrer des

Bac+4/5, directement en MBA 2e année. • Pour les assimilés cadres, l'admission se fait soit Dans ces 2 cas, les programmes sont dispensés en alternance école entreprises. Les périodes de cours et celles en entreprise sont précisées pour chaque MBA. Les sessions commencent, selon la spécialisation, en octobre/novembre ou en janvier/février. Pour certains MBA spécialisés, 2 rentrées par année académique sont possibles. en MBA 1ère année (M1) soit en MBA 2e année (M2) selon la validation de leur

la consommation, l’addiction sans produits (anorexie, boulimie…). * Aux personnes ayant une addiction par le comportement (jeux, internet…). * À l’entourage, aux personnes qui en font la demande. Le CSAPA, dans lequel j’ai effectué mon stage, dispose d’un médecin Chef de Pôle, d’un psychiatre praticien hospitalier, d’un praticien hospitalier en médecine polyvalente / alcoologue, d’un adjoint du chef de pôle, d’une psychologue, d’un service socio-éducatif composé de deux conseillères en

et enjeux des RH 1. Définition Fonction RH = fonction stratégique « Fonction de l’entreprise qui vise à obtenir une adéquation efficace et maintenue dans le temps entre ses salariés et ses emplois, en terme d’effectif, de qualification et de motivation. Elle a pour objet l’optimisation continue des compétences au service de la stratégie de l’entreprise, dans la définition de laquelle elle intervient » JM Le Gall « Un bon DRH n’est pas simplement un bon technicien qui maîtrise les processus de