Lettre Motiv Assistant Manager Restauration Rapide

représentants commerciaux. Couverture géographique : régionale Etats couverts en tant qu'importateur :MA Etats couverts en tant que distributeur: MA Ventes 2007 : 28 000 caisses de 9 bouteilles vendues $1.800 000 de CA Répartition de la clientèle: 40% restauration / 60 % commerce de détail PORTFEUILLE VINS Nombre total de références : 325 Nombre total de fournisseurs :125 Part des vins dans le portefeuille produits : 100% Part des vins français : 60 % Principaux fournisseurs français : Richou, Garaudet,

personnels * 2 Démarche de la gestion des ressources humaines * 3 Approches de la gestion des ressources humaines * 3.1 L'approche du cycle de vie du contrat de travail * 3.2 L'approche Human Resource Champions * 3.3 L'approche "Manager RH" * 4 Les métiers des ressources humaines * 5 Notes et références * 6 Voir aussi * 6.1 Articles connexes | Enjeux de la gestion des ressources humaines ou la gestion des personnels[modifier] La gestion des ressources humaines permet

255 258 262 263 267 272 3. 4. Les sites touristiques 3. 4. 1. Les sites touristiques à Beijing 3. 4. 2. L’exemple de la Cité Interdite 3. 5. Les acteurs de restauration restauration à Beijing 3. 5. 1. La présentation générale de la situation actuelle des acteurs de 272 3. 5. 2. L’exemple du groupe intégré de restauration «Quan Ju De» 275 3. 6. Les groupes du tourisme 3. 6. 1. L’exemple du groupe BTG (Beijing Tourisme Groupe) 278 279 289 4. Dialectique des dynamiques spatiales

combinaison de ces deux éléments donne un nouveau visage au marché de la certification, caractérisé désormais par une concentration de l’offre qui répond à une segmentation de la clientèle (§2.3). 2.1 Le développement de la concurrence Le développement rapide de la profession qui s’est effectué jusqu’à la fin des années 1980 est arrivé à son terme. Le métier a connu une période de stagnation au début des années 1990 et, même s’il connaît à nouveau une progression, ne semble plus pouvoir être en mesure

page 27 …mais si je veux quand même poursuivre mes études ? page 27 6. J'aimerais en savoir plus… … sur les BTS BTS Animation et gestion touristiques locales BTS Assistant de gestion PME-PMI BTS Assistant de manager BTS Assurance BTS Banque BTS Commerce international BTS Communication BTS Hôtellerie - Restauration (Mise à niveau) BTS Management des unités commerciales BTS Négociation et relation client BTS Notariat BTS Professions immobilières BTS Services et prestations des secteurs

personnes qui ont contribué de près ou de loin, à la réalisation de ce travail. Je tiens à exprimer mes vifs remerciements à mon professeur et encadrant M. ABOUAHMED Khalid, pour ses conseils et recommandations précieux, à Mme. NAJI Sabah, assistante de contrôle de gestion, et à tout le corps professoral. Je tiens à exprimer mes profondes gratitudes, mes reconnaissances à M DAHBI Reda mon encadrant professionnel, Chef de Rayon à Marjane Meknès. J’exprime mes affectueux remerciements

Les séminaires annuels d’équipe ......................................... 222 2.2.1. Les séminaires de constitution d’équipe .................... 224 a) La dégradation du lien entre les équipiers...................... 224 b) L’autocentrisme du manager........................................... 225 c) L’accumulation de sentiments négatifs ........................... 227 d) La déperdition d’énergie.................................................. 228 2.2.2. Les séminaires de dynamique d’équipe

armées (voir le vocabulaire du management qui emprunte des termes militaires : cadre, stratégie, tactique, …).  C’est une notion ancienne chez les anglo-saxons, qui emprunte une démarche pragmatique : action en fonction des circonstances, maîtrise rapide de situations complexes.  Il organise le travail collectif (en résumant Hervé Chomienne : le management vise l’efficacité à plusieurs, à travailler avec les autres et à faire travailler les autres si l’on est en position d’autorité).  Il gère

méconnaissance des règles applicables dans l’entreprise en matière de liberté religieuse Des stratégies d’entreprises très différentes : du déni à la complaisance 2 – Avis du Conseil économique, social et environnemental 11 12 14 15 15 15 ÊÊ Des managers insuffisamment formés à la prise en compte du fait religieux ? 17 Recommandations 17 Pour une meilleure lisibilité du cadre juridique de la liberté religieuse dans l’entreprise 18 „„ Pour une mobilisation des acteurs 21 „„ Conclusion

« J’ai deux frères plus âgés que moi et une sœur plus jeune. » Puis, vous pouvez éventuellement ajouter : « Mon frère aîné est actuellement professeur dans un lycée, mon frère cadet termine ses études de médecine et ma sœur est inscrite en DEUG de lettres. » De quelle région êtes-vous originaire ? Pour beaucoup de recruteurs, il est intéressant de savoir si vous êtes originaire de province ou de Paris et sa région et… si vous avez toujours vécu au même endroit. Bien entendu, vous n’allez pas vous