Licence d'administration économique et sociale

CE DE GESTION INTRODUCTION AUX SCIENCES DE GESTION Filière : Droit Tronc Commun Semestre : S1 Module : Introduction aux sciences économiques et de gestion Matière : Introduction aux sciences de gestion Par : Professeur Ait MAHFOUD Année universitaire 2010/2011 Ali EL KADIRI BOUTCHICH 21 décembre 2010 Partie 1 : Généralités et concepts clés Introduction générale A- Définition et concepts des sciences de gestion 1- Définition Les processus de gestion sont un ensemble, d’une part un ensemble

(Arrêté ministériel du 3 août 1994). Le DAEU "A" a par essence un objectif marqué de promotion sociale : Aspiration à la poursuite d’études « longues » universitaires : C’est la vocation d’origine du DAEU A. Les étudiants titulaires du diplôme s’inscrivent à l’Université pour y préparer, dans le cadre du L.M.D., une licence de Lettres, de Sciences Humaines, de Sciences Sociales, de Droit, d’Administration et Echanges Internationaux (AEI). Projet de formation technique « courte » à vocation professionnelle

Licence de Psychologie 2011-2015 Livret de l’étudiant Licence de Psychologie 2011-2015 2 Institut de Psychologie Sommaire Présentation de l’Institut Le mot de la directrice de l’Institut Administration Enseignants Titulaires Code de déontologie des Psychologues La Scolarité Réunions de rentrée Remise des contrats pédagogiques Mobilité académique internationale Demande d’accès Validation des acquis - Transferts Règlement général de scolarité Licence de Psychologie Licence de Psychologie

diverses limitations : * Lorsqu’un phonogramme a été publié à des fins de commerce, l’artiste interprète et le producteur ne peuvent s’opposer à sa communication directe dans un lieu public, et à sa radiodiffusion. Dans ce cas, un système de «licence» aboutit à supprimer la nécessité de l’autorisation du titulaire du droit, mais, en contrepartie, ouvre droit à une rémunération fixée selon des règles précises et non au terme d’un libre débat contractuel. Cette rémunération est appelée «Rémunération

Entreprises liées…………………………………………………………………… 15 5.3 – Ventilation de l’effectif …………………………………………………………….. 16 5.4 – Droits Individuels à la formation (DIF) …………………………………………… 16 5.5 – Rémunérations allouées aux membres des organes d’administration et de direction……………………………………………………………………… 16 5.6 – Comptes consolidés – Intégration fiscale…………………………………………… 16 5.7 – Honoraires des commissaires aux comptes……………………………………… 17 1 – FAITS SIGNIFICATIFS DE L’EXERCICE 1.1

différents d’un pays à l’autre, de ne plus dissocier l’étude du droit de la fiscalité et celui des prélèvements sociaux, et d’enseigner le droit et la politique monétaires ainsi que le fonctionnement des marchés financiers auprès desquels les Etats se refinancent. Afin de donner une place importante à ces sujets qui aujourd’hui ne sont pas ou sont trop peu traités dans les cours de licence, il serait sans doute pédagogiquement pertinent de cesser de faire de l’étude des lois de finances le coeur de

publié dans le cadre du Salon Tourisme Autrement draft 1 Le document que vous tenez en mains est le fruit d’une collaboration entre l’Agence Conseil de SAW-B, fédération d’économie sociale dont une des missions est l’accompagnement à la création et au développement d’entreprises d’économie sociale et l’ASBL Tourisme Autrement qui est entre autres organisatrice du salon portant le même nom. Il s’agit du draft d’une future publication. Son but est de susciter les questions, les réactions

INTRODUCTION AUX SCIENCES DE GESTION Filière : Droit Tronc Commun Semestre : S1 Module : Introduction aux sciences économiques et de gestion Matière : Introduction aux sciences de gestion Par : Professeur Ait MAHFOUD Année universitaire 2010/2011 Numérisation : Ali EL KADIRI BOUTCHICH Email : ali_elkadiri@yahoo.fr 27 DEC 2010 2 Partie 1 : Généralités et concepts clés Introduction générale A- Définition et concepts des sciences de gestion 1- Définition Les processus de gestion sont un

est générateur de la paix. Mais la paix n’est pas absolue, elle peut être vue comme une recherche, une démarche permanente de transformer le conflit pour le résoudre sans répondre à la violence par la violence. Face à la recherche de l’équilibre social et du bien-être collectif, la communauté internationale est arrivée à l’idée de bâtir une culture de la paix fondée sur la tolérance, la non-violence, la convivialité, la démocratie et le respect des droits de l’homme. Il s’agit en fait d’une culture

SCIENTIFIQUES B.P. 258 BUKAVU FACULTE DES SCIENCES ECONOMIQUES ET DE GESTION ANALYSE DE LA PERFORMANCE ACADEMIQUE DE COHORTES D’ETUDIANTS DES ANNEES 1995 et 1996 DE LA FACULTE DES SCIENCES ECONOMIQUES ET DE GESTION : Cas de l’Université Catholique de Bukavu (U. C. B.) Présentée par : NSHIMBA TSHIKUNYI Guilain Travail de fin de cycle présenté en vue de l’obtention du diplôme de gradué en sciences économiques et de gestion. Directeur : Prof. Dr. J.B NTAGOMA KUSHINGANINE