Liste des communes des Alpes-de-Haute-Provence

de production) • Le Dauphiné libéré (groupe EBRA) • La Dépêche du Midi (Grand Sud) (groupe la Dépêche) • Les Dépêches / Le Progrès (Jura) • Les Dernières Nouvelles d'Alsace (Strasbourg, Colmar) (groupe EBRA) • L'Écho de la Haute-Vienne (Limoges) • L'Est républicain (Nancy, Bar-le-Duc, Besançon, Belfort) (groupe EBRA) • L'Indépendant (Perpignan) (Groupe Les Journaux du Midi (Le Monde)) • Le Journal du Centre(Nevers) • Le Maine libre (Sarthe) (groupe Ouest-France)

Regroupement. Cinquante-et-une ONG internationales constituent aujourd'hui la Task Force, car d'autres ONG se sont ajoutées aux ONG spécialisées des regroupements urbain et rural: une telle plate-forme se devant d'être un lieu ouvert... Un regard sur la liste des ONG membres permet de constater que le partenariat construit a débordé largement du cercle des ONG spécialisées dans la protection de la nature. Ainsi, des organisations à vocation plus générale ou spécialisées dans d'autres secteurs d'activités

)Étu Haute-Normandie 33 région en bref La 1 Haute-Normandie ou Normandie ? de d e ca s •  La Haute-Normandie naît lors du découpage régional de 1956 : la Normandie historique est alors divisée en deux espaces, l’un à dominante industrielle et urbaine organisé autour de Rouen, l’autre plus rural et agricole autour de Caen. L’identité haut-normande est aléatoire : pour les habitants, malgré la politique de communication des élus régionaux, on est Normand, Rouennais, Cauchois… mais pas haut-Normand

non contrôlées. Les technopoles sont des instruments de développement économique fondés sur le concept de fertilisation croisée, c'est-à-dire de réunion féconde de différents éléments : enseignement et recherche scientifique, projets d'entreprise de haute technologie et moyens financiers ; et sur le concept de transferts de technologie : processus de développement du tissu industriel local par les technologies nouvelles. Le développement entraîné par les technopoles est sujet à controverses. En effet

place de Guizot et nomme Barrot (gauche dynastique). Adolphe Thiers, qui est dans ce gouvernement (qui tiendra 15 jours), est pour sortir de Paris, l’encercler, attendre, et reprendre la ville (cela préfigure ce que sera sa stratégie au moment de la Commune), mais le Roi ne veut pas faire couler de sang, ce qui est à son honneur. Il n'y a donc pas de combat pendant ces journées de février à part l'accident sous les fenêtres de Guizot. Louis-Philippe abdique en faveur de son petit-fils, et part pour l’Angleterre

celui des transports en communs a chuté de 3%, ce qui traduit la tendance actuelle des ménages de privilégié la voiture particulière pour satisfaire leurs besoins. L'augmentation de la mobilité pour les ménages s'explique, entre autre, par l'étalement urbain et la répartition fonctionnelle de cet espace. La séparation entre les domiciles et les lieux de travail allonge les distances de trajet en voiture, ainsi en 1999, trois actifs sur cinq travaillent hors de leur commune, à une distance moyenne

d’Antibes………………………………………………...………………11 2.2 Les missions du SIDOM d’Antibes……………………………….…..……………12 2.2.1 Gérer au quotidien nos ordures ménagères………………………...………12 2.2.2 Adapter l’usine d’incinération……………………………………...………12 2.2.3 Répondre aux besoins des communes………………..……….…...……….12 3 Description sommaire de l’usine actuelle………………………….………………………14 4 Nouveaux bâtiments et équipements………………………………….……………………18 5 Description des travaux……………………………………………….……………………18 6 Présentation d’un PPP…………………………………………...…………………

INTRODUCTION Des employeurs locaux dynamiques Chercher un emploi dans les collectivités locales, c’est venir à la rencontre d’employeurs dynamiques. Selon l’INSEE, au 31 décembre 2007, les collectivités territoriales et leurs établissements publics (communes, départements, régions, établissements de coopération intercommunale) employaient 1 750 000 personnes sur l’année (1 600 000 en équivalent temps plein). Les effectifs se sont donc accrus de 5,5 %, accélérant une tendance continue depuis 2006. Cette

de développement Ressources Humaines Dans ce contexte de mutation, le savoir être devient fondamental : « il faut sentir, comprendre, s’adapter et pouvoir progresser ». L’ensemble de l’entreprise est mobilisé dans une dynamique où chacun met en commun ses expériences. Les procédures établies antérieurement grâce à la certification qualité sont de bons outils pour travailler « avec une philosophie de résolution de problèmes » et souder des volontés dont le niveau de formation initiale est parfois

un risque sur la santé physique - 6% par un risque psychique - 38% des enfants en risque et 27% des enfants maltraités vivent avec un seul parent. Adolescence : • Le mal être psychologique Les plaintes somatiques en sont une expression : sur une liste proposée de six, 20% de jeunes en connaissent souvent plus de 3 • Le sentiment de solitude : beaucoup ne parlent à personne de leurs problèmes • Les idées suicidaires touchent prés d’1/4 des jeunes dont 6,5% ont fait une tentative au moins • L’absentéisme