Létabli Robert Linhart

High-Performance Organisation », British Journal of Industrial Relations, 1999, 37:3, pp. 391-417). 74 Rapport de recherche du centre d’études de l’emploi ward Lorenz et Antoine Valeyre, 2004) et en France (cf. notamment Thomas Coutrot, 1998 ; Robert Boyer et Michel Freyssenet, 1995). À la suite de ces travaux, nous nous proposons ici d’identifier les différents contextes organisationnels et relationnels auxquels sont confrontés les salariés et donc de décrire les modalités spécifiques des relations