Mecanismes De La Production Et De La Repartition

étudiants en 2000) et par la formation professionnelle (10 000 personnes). La répartition des diplômés est la suivante : SITUATION INTERNATIONALE Le marché mondial de l’informatique, estimé à 1 000 milliards d’Euros en 2000, connaît une croissance annuelle moyenne de 10%. Il est partagé en quatre grands blocs : les Etats Unis d’Amériques, l’Europe, le Japon et le reste du monde comme le montre le graphique suivant. Répartition du marché informatique mondial en 2000 Reste du monde 17% Japon 12% Europe

MARCHANDE 5 §3- LA REGULATION HORS MARCHE 5 LEÇON 1.2 : LES NOTIONS LIEES A L’OFFRE 6 1- LES RESSOURCES SONT LIMITEES 6 §1- LES RESSOURCES 6 §2- LA LIMITATION DES RESSOURCES 6 2- LA NOTION DE BIENS ECONOMIQUES 7 3- LA NOTION DE FONCTION DE PRODUCTION 7 4- LA NOTION D’OFFRE 8 §1- L’OFFRE AU NIVEAU MICROECONOMIQUE 8 §2- L’OFFRE AU NIVEAU MACROECONOMIQUE 9 LEÇON 1.3 : LES NOTIONS LIEES A LA DEMANDE 10 1- LA NOTION DE BESOIN 10 §1- LA DEFINITION DU BESOIN 10 §2- LA NATURE DES BESOINS

2 Comment assurer la cohérence d’ensemble de l’entreprise ?  La  spécialisation  du travail  et la  décentralisation des décisions imposent la mise en place de mécanismes  de coordination afin  d’instaurer  une  cohérence  de  l’ensemble  des  actions  menées  dans  l’entreprise  pour  que  les  objectifs   fixés  puissent  être  atteints. H. Mintzberg définit six mécanismes de coordination :  –  ​ l’ajustement  mutuel  ​ :  la  coordination  se  fait  par  interactions  indirectes  entre  les  individus  et  généralement 

fait qu’un effort humain est exercé pour le combler. c. Des biens et des ressources limités. Biens économiques : moyens qui permettent de satisfaire les besoins. Les biens sont relativement rares car eux même produits à partir de facteurs de productions rares (travail, capital, terre, …). L’économie écarte ainsi du domaine d’étude les autres biens dit « libres » qui, par opposition, sont disponibles en abondance (ex : l’air, l’eau, le soleil, le vent, …). Les biens économiques nécessitent

moyens employés pour diviser le travail en tâches distinctes et pour ensuite assurer la coordination entre ces tâches. En conséquence, la structure d’une entreprise rassemble les différents organes et les relations entre eux, cela occasionne la répartition des tâches, des responsabilités et des pouvoirs dans une entreprise. Il existe différent types de structures organisationnelles, cependant les plus rencontrées sont la structure hiérarchique, fonctionnelle, Staff and Line, divisionnelle et matricielle

définition du mot gouvernance est surveiller et diriger[1]. Cependant La plupart des acteurs s'entendent pour dire que la gouvernance à trait à la prise de décision dans le but d'orienter. La gouvernance aborde maintenant les questions liées aux mécanismes nécessaires à la négociation des différents intérêts de la société. Il faut également noter que le concept de gouvernance a été conçu de façon différente suivant les transformations historiques des sociétés qui vont l’employer. Ainsi nous avons :

La crise de 1929, la montée du protectionnisme et la réponse apportée au New Deal. Le Contexte : Juste après la Première Guerre Mondiale, on assiste à une reconversion de la production Européenne et Américaine. Il faut passer d’une économie de Guerre à une économie de paix. Passer d’une production d’arme à une production de biens de consommation. (= Réorientation Productive. Autre ex : industrialisation.) Grande conséquence : On est alors passé d’un extrême à un autre. D’une situation déficitaire

capital, travail) et qu'il lui faut combiner le plus efficacement possible pour obtenir la production décidée. B. L'analyse macroéconomique L'analyse macroéconomique trouve son expression la plus significative dans la « théorie géné­rale » de John Maynard KEYNES (1936) dans laquelle sont mises en question les hypothèses de l'analyse économique néo-classique puis sont exposés les concepts et les mécanismes au fondement de l'analyse keynésienne. La macroéconomie s'étend à un cadre beaucoup plus large

la lutte des classes. Capitalistes = exploiteurs car ils ont les moyens de productions par opposition aux prolétaires qui sont exploités car ils ont juste leur force de travail. Travail sous-payé. Théorie d’exploitation : valeur marchande – valeur de la force de travail = plus value Hausse concurrence + Hausse progrès technique = hausse du chomage Ce qui amène à la fin du capitalisme Pensée Keynesienne : mécanismes du marché ne permettent pas le plein emploi. Il faut que l’Etat intervienne

préférences ou d’information et la nature de l’incertitude. La démarche s’inscrit dans une autre perspective : il s’agit d’expliquer les formes des contrats, les caractéristiques réelles des marchés (les marchés financiers, le marché des dirigeants…), les mécanismes organisationnels, selon le principe d’efficacité, comme résultant d’un processus de sélection darwinien. Fondée à l’origine sur la théorie des droits de propriété et sur la notion de relation d’agence empruntée à l’approche principal-agent, la TPA