Missions Stage Import Export

2010-2013 1ère année Rapport de stage ouvrier Du 08 au 26 novembre 2010 Remerciements Je tiens à remercier tout particulièrement et à témoigner toute ma reconnaissance aux personnes suivantes, pour l’expérience enrichissante et pleine d’intérêt qu’elles m’ont fait vivre durant ces trois semaines au sein de Brasseries de Bourbon. Monsieur, Philippe EL-BEZ, Directeur Général de Brasseries de Bourbon, pour m’avoir permis de réaliser mon stage au sein de son entreprise. Monsieur

les effets escomptés. Rédigé et Soutenu par Mlle GAELLE YAMBA Page 17 En effet, on constate que de nombreux pays non ACP, notamment, ceux d'Asie et d'Amérique Latine concurrencent avec succès les productions africaines. En 1987, la CEE a importé des textiles pour 62 milliards d'écus, dont seulement 0,7 milliard en provenance des ACP. Il y a un échec des entreprises publiques et privées, ainsi que des gouvernements africains qui n'ont pas su créer un environnement favorable pour le développement

d’hectares d’oliviers produit 44 % de la production mondiale. La production Espagnole chaque année s’élève entre 700 000 et 800 000 tonnes d’huile d’olive. Pour les dernières campagnes, elle a même atteind les 1 400 000 tonnes. Comment exporter de l'huile d'olive partie 1 1- Gros Plan sur le marché de l’huile d’Olive 1-1 Définition de l’huile d’olive Le Conseil Oléicole international (COI) est chargé de la description de la qualité de l’huile d’olive pour sa commercialisation. Les standards

Comment exporter de l'huile d'olive partie 1 1- Gros Plan sur le marché de l’huile d’Olive 1-1 Définition de l’huile d’olive Le Conseil Oléicole international (COI) est chargé de la description de la qualité de l’huile d’olive pour sa commercialisation. Les standards proposés ont été adoptés le 6 juin 1996 lors du 74ème congrès du COI. Ces standards sont reconnus par la plupart des associations nationales et internationales du secteur comme : l’association Australienne de l’huile d’olive (AOOA)

//métiers Les métiers de l’import-export Famille de métiers achats // Acheteur international............................................................................... // Agent acheteur .................................................................................................. 6 9 Famille de métiers marketing // Directeur marketing .................................................................................... // Chef de produit ....................................

RAPPORT DE STAGE LA FONCTION ACHATS AU SEIN DU GROUPE OCP POLE CHIMIE DIRECTION DES INDUSTRIES CHIMIQUES DE SAFI TRAVAIL REALISE PAR : ETUDIANTE EN 3 EME ANNEE A L’ECOLE SUPERIEURE DECOMMERCE SUP DE CO Marrakech ENCADREE PAR: Mr. Hicham BENYAFA SOMMAIRE Remerciement: .............................................................................................................3 Introduction:………………………………………………………………………….4 Partie I: Présentation

//métiers Les métiers de l’import-export Famille de métiers achats // Acheteur international............................................................................... . 6 // Agent acheteur.................................................................................................. . 9 Famille de métiers marketing // Directeur marketing..................................................................................... 14 //  hef de produit ............

Nom Type d'entreprise : taille, siège ou filiale, nature juridique, publique ou privée... Localisation Nombre salariés Domaine d'activité Type d'activité : fabricant, distributeur, service Ancienneté CA Sur le poste • • • • • • • Intitulé Missions Public interlocuteur : interne, externe Hiérarchie Lieu de travail Evolution du poste Salaire Sur le profil du candidat • • • • • Formation Expérience Sexe Qualités personnelles Spécificités • • • • Tous les termes de l’annonce doivent

Mounir Dahbi au service achats, Mr. Tarik Elbeggar au service des opérations divers, Mme. Fatiha chargée des arrêtés des clients, Mr. Badr Dmnati et Mlle. Wafae Elmakhad au service de Trésorerie, sans leurs efforts et leur contribution énorme à mon stage par leurs conseils, les tâches qu’ils m’ont permit d’effectuer et le climat très plaisants dans lequel est organisé la vie en groupe dans l’entreprise. SOMMAIRE INTRODUCTION……………………………………………………………………………………………….4 CHAPITRE 1 : DIANA HOLDING…………………………………………………………………………6

de ses rapports avec les autres disciplines. A – Mise en ordre des connaissances E. COHEN propose de retenir trois façons d'ordonner les connaissances selon que l'on se réfère à la nature des ressources mises en oeuvre par les gestionnaires, aux missions ou fonctions qui leurs sont confiées, ou aux processus fondamentaux caractérisant le fonctionnement de l'entreprise. 1. La nature des ressources mises en oeuvre : la tâche d'un gestionnaire d'entreprise ou d'organisation consiste à allouer et à utiliser