Mémoire Cnam Tests

donner un aperçu et nous permettre de préparer une recherche plus vaste pour vérifier les pistes émergentes à partir de ces quelques cas. L’ajout de données subjectives nous permet ici d’enrichir l’interprétation possible des données obtenues par les tests. L’échantillon des douze témoins, très majoritairement (10 personnes sur 12) féminin (ce qui n’a rien d’exceptionnel dans les champs professionnels de la santé et des services psychosociaux, 10 personnes ayant complété une formation universitaire de

multi-organismes, à l'image de ce qui se fait actuellement, dans un autre domaine, avec Rein (Réseau épidémiologie et information en néphrologie) qui réunit l'Etablissement français des greffes, l'InVS, l'Inserm, l'Université, des sociétés savantes et la Cnam. FIV, IAD Quinze ans après la mise en place de FIVNAT, une réflexion autour de cette enquête semble nécessaire. Les différents acteurs soulignent que le fonctionnement actuel ne permet pas de répondre pleinement à leurs attentes. En particulier

EXEMPLES Aucune filière d’origine (sciences, lettres ou techniques) n’est avantagée, il s’agit d’une épreuve qui permet le recrutement de candidats possédant des cursus scolaires variés. Dans sa structure, Arpège est constitué de quatre tests. Le contenu de ces tests a été déterminé en fonction du profil et du niveau attendu d’un étudiant en école supérieure de commerce. TEST DE CONNAISSANCES GÉNÉRALES But : Sélectionner des étudiants ayant de bonnes connaissances et une ouverture d’esprit

EXEMPLES Aucune filière d’origine (sciences, lettres ou techniques) n’est avantagée, il s’agit d’une épreuve qui permet le recrutement de candidats possédant des cursus scolaires variés. Dans sa structure, Arpège est constitué de quatre tests. Le contenu de ces tests a été déterminé en fonction du profil et du niveau attendu d’un étudiant en école supérieure de commerce. 1 TEST DE CONNAISSANCES GÉNÉRALES But : Sélectionner des étudiants ayant de bonnes connaissances et une ouverture d’esprit

dont les éléments sont : • un Déclencheur : c’est lui qui indique au cerveau que c’est le moment de mettre en route la stratégie ; • une ou plusieurs Opérations : ce sont les représentations VAKOG sensées mener vers le résultat ; • un ou plusieurs Tests : carrefour arrivé auquel on décide si la stratégie est terminée (Exit, sortie en français) ou bien si d’autres opérations sont nécessaires ; • un Résulat : l’objectif de la stratégie (atteint bien évidemment que si la stratégie a réussi), ou au moins

(Moyen-Orient, Chine, Europe, Canada…). Les enquêtes « omnibus » sont utilisées régulièrement en France et en Europe pour suivre l’impact sur l’opinion des événements affectant l’entreprise. Les campagnes de publicité institutionnelle font l‘objet de post-tests. Évoquant l’élaboration du plan, Yves-Marie Dalibard souligne l’importance de la bonne connaissance et de la bonne compréhension de la stratégie de l’entreprise, la nécessité de disposer d’un appareil rigoureux de mesure de l’opinion et l’exigence

des habiletés. Certaines entreprises utilisent des procédures complexes. L’entretien individuel qui a toujours lieu, est un élément clé du dispositif de recrutement. Il est parfois complété par une analyse graphologique, des séances collectives, des tests psychométriques ou psychologiques. Dans les services à la personne, plus encore qu’ailleurs, il faut écouter le candidat pour faire émerger de son discours son système de valeur qui sous tend son comportement au quotidien de même que ses motivations

clinique et psychanalyse, Université Paris 7Denis Diderot, psychologue clinicienne, psychanalyste Lise Gaignard Psychanalyste, chercheuse associée à l’équipe de Psychodynamique du Travail et de l’Action, Centre de Recherche Travail et Développement, CNAM Paris Philippe Génuit Psychologue clinicien, SMPR de Rennes Pascal Le Bas Psychologue clinicien, Centre Hospitalier Charcot, Caudan ; Unité de Santé Mentale Pénitentiaire, Ploemeur Pascal Pignol Psychologue à l’hôpital Guillaume Régnier à Rennes, membre

clinique et psychanalyse, Université Paris 7Denis Diderot, psychologue clinicienne, psychanalyste Lise Gaignard Psychanalyste, chercheuse associée à l’équipe de Psychodynamique du Travail et de l’Action, Centre de Recherche Travail et Développement, CNAM Paris Philippe Génuit Psychologue clinicien, SMPR de Rennes Pascal Le Bas Psychologue clinicien, Centre Hospitalier Charcot, Caudan ; Unité de Santé Mentale Pénitentiaire, Ploemeur Pascal Pignol Psychologue à l’hôpital Guillaume Régnier à Rennes, membre

Informatique sur la Qualité des Aliments AFSSA – Maisons-Alfort 2 Madame Maryline Kouba Laboratoire de Sciences Animales ENSAR – Rennes Monsieur Yves Nys Unité de Recherches Avicoles INRA – Nousilly Madame Geneviève Potier de Courcy ISTNA / CNAM – Paris Membre du CES Nutrition Humaine Monsieur Christian Remesy Unité Maladies Métaboliques et Micronutriments INRA – Saint Genès Champanelle Pour les aspects sanitaires Monsieur Pascal Boireau Laboratoire d’Etudes et de Recherches en Pathologies