Mémoire Harcèlement Moral Assistante Sociale

PROFESSIONNELS.....................................................................79 Chapitre premier dispositions générales..............................................................................................79 Chapitre II de la personnalité morale ...................................................................................................80 des syndicats professionnels ...............................................................................................................80

Fortin 1995, ISBN 2-7605-0877-3 Éthique de l'environnement Une introduction à la philosophie environnementale Joseph R. Des Jardins Traduction de Vinh-De Nguyen et Louis Samson 1995, ISBN 2-7605-0852-8 La morale • L'éthique • L'éthicologie Une triple façon d'aborder les questions d'ordre moral Pierre Fortin 1995, ISBN 2-7605-0822-6 et PRESSES DE L'UNIVERSITÉ DU QUÉBEC Le Delta I, 2875, boulevard Laurier, bureau 450 Sainte-Foy (Québec) G1V 2M2 Téléphone: (418) 657-4399 • Télécopieur: (418) 657-2096

sens du premier alinéa du présent article, est considérée employeur dans un secteur à caractère purement traditionnel, toute personne physique exerçant un métier manuel, avec l'assistance de son conjoint, ses ascendants et descendants et de cinq assistants au plus, à domicile ou dans un autre lieu de travail, aux fins de fabrication de produits traditionnels destinés au commerce. Ne sont pas soumises à la présente loi, certaines catégories professionnelles d'employeurs, fixées par voie réglementaire

ÉDITEUR Geneviève FERONE, Charles Henri d’ARCIMOLES, Pascal BELLO, Najib SASSENOU, Le développement durable, 2001. Alain CHAUVEAU, Patrick d’HUMIÈRES, Les pionniers de l’entreprise responsable, 2001. Jean IGALENS, Michel JORAS, La responsabilité sociale de l’entreprise, 2002. Le code de la propriété intellectuelle du 1er juillet 1992 interdit en effet expressément la photocopie à usage collectif sans autorisation des ayants droit. Or, cette pratique s’est généralisée notamment dans l’enseignement

2. Pas de relations aux savoirs sans jugement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.3. Refroidir un objet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.4. Ignorer une actualité chaude . . . . . . . . . . . . . . 1.5. En sciences sociales : des objets jugés, appréciés ou rejetés, mais jamais neutres . . . 1.6. Des savoirs, des émotions, des jugements, des croyances… . . . . . . . . . . . 76 76 77 78 79 80 81 © 2004 – Presses de l’Université du Québec Édifice Le Delta I, 2875, boul

nationale des Mines de Paris. Jean-François Goxe Manager des formations Cegos Commerce international, il a été directeur d’entreprises en France comme à l’international. valérie Jaunasse Manager des formations Cegos Paie, droit et relations sociales, elle a tra­ vaillé en RH pendant plus de dix ans dans des secteurs variés. Jean liGuori Responsable logistique des Formations inter­entreprises Cegos, ingénieur du Conser vatoire national des arts et métiers, il a été directeur d’une société

roman dans l’histoire de la littérature béninoise et dans la production littéraire, en propose une typologie, expose les sources d’inspiration des romanciers, étudie des thèmes majeurs tels que le SIDA dans sa dimension sociologique, l’exclusion sociale et la marginalité qui sont des sujets d’actualité. Après avoir affirmé la vitalité du théâtre béninois dans les années 1990 à 2008, sa mésestimation – par rapport à ses homologues ivoirien, burkinabé et togolais – et son tassement surprenants

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 2.1 Se différencier par une vision, une mission et des valeurs . . . 27 2.2 Se différencier par sa culture d’entreprise . . . . . . . . . . . . . . 33 2.3 Communiquer une image ge sociale différente . . . . . . . . . . . . 38 2.4 Construire sa marque d’employeur étape par étape . . . . . . . 44 Placer l’homme au centre de son organisation . . . . . . . . . . . . . 51 3.1 Le contenu de l’emploi idéal . . . . . . .

DROITS ECONOMIQUES SOCIAUX ET CULTURELS Le droit au travail Avertissement: les informations contenues et les opinions exprimées dans ces textes n’engagent que leurs auteurs. SOMMAIRE Avant propos…………………………………………………3 Le droit au travail : définition, contenu et référentiel……..……..…5 Les engagements de l’Etat dans la réalisation du droit au travail……………………………………..……..……..11 L’implication des ONG dans la réalisation et la promotion du droit au travail…………………………………………………..31 L’impact du

d’opportunités en raison de leur appartenance réelle ou supposée à un groupe jugé moins digne de respect qu’un autre groupe. Ce sont précisément ces groupes que le vocabulaire commun désigne généralement par le mot de « race ». Puisque le droit et la morale nous empêchent d’ignorer la persistance de ces discriminations, il nous faut comprendre comment parler de « races » en restant fidèle à nos principes et à notre tradition républicaine. « Il n’y a pas de race ici » 2 Pour la République, le citoyen