Nouvelles Technologies Contribuent Bonheur

............................... 8 1ERE PARTIE : ETUDE THEORIQUE ...................................................................................... 10 1. LE TRAVAIL, LA SOUFFRANCE, LE BIEN-ETRE ET LA PERFORMANCE ................... 12 1.1. LE BONHEUR ET LA PERFORMANCE DANS L’HISTOIRE DU TRAVAIL..................... 12 1.1.1. CHEZ LES GRECS .................................................................................. 13 1.1.2. CHEZ LES CHRETIENS ...........................................

Les vertus du rire Un fou rire, rien de tel pour voir la vie en rose ! Pourquoi ces soubresauts de bonheur font-ils autant de bien ? Comment fonctionne ce processus aussi agréable qu’imprévisible ? Physiques et psychologiques, voici tous les bienfaits du rire. Le rire révélateur de personnalité : Quoi de plus communicatif que les éclats de rire de ta voisine de cours ou même ceux d’un inconnu dans la rue ? L’humour dit "sain" (en opposition à l’humour noir) provoque un climat de confiance

Monde) Document 4 : Epuisement ressources (infodesenergies.org) III - Les politiques de développement durable p.10 Document 5 : Emission de co2 (rapport du C.G.D.D.) Document 6 : Politique communautaire (Le Matin) Document 7 : Dates clefs (Nouvel Observateur) IV - Indicateurs de développement du durable p.21 Document 8 : IWI (alternative-economique.fr) Document 9 : Limite du PIB vert (Les Echos) Document 10 : Autres indicateurs (Larousse, Insee, Futura Science) V - L’influence

stratégies du groupe PSA sont les suivantes : * écarter l'idée d'un retour de la prime à la casse. * aider les véhicules" innovants et propres". (D’après le ministre de redressement productif : Arnaud Montebourg) * Développer les technologies pour mieux maîtriser les impacts environnementaux. * Des réponses efficaces aux nouveaux défis de la mobilité urbaine. * Au sein de l'entreprise : la santé et la sécurité comme exigences. (Décisions prises dans le cadre du plan "CAP 2010")

IntroductionL'impact des activités liées à la gestion des ressources humaines dans les entreprises sur la performance organisationnelle est devenu l'un des principaux, voire même le thème dominant dans la recherche RH. Face à l’évolution de la concurrence, des technologies, voire même des enjeux géopolitiques, l’entreprise doit rationaliser et exploiter à son maximum le potentiel de ses employés. Parmi les problématiques internes à l’entreprise, outre l’acquisition de compétences clés qu’elles soient traitées de

compétence, les entreprises se sont toujours engagées pour la création de centres de formation, l’organisation de formation continue ou de recyclage de leur personnel non pas parce que c’est un phénomène de mode mais parce qu’ils veulent s’adapter aux nouvelles exigences et situations de travail. Ces changements continus que nous observons au fil du temps sont dus à des raisons diverses telles que les défis majeurs que chaque entreprise se fixe, la démographie galopante faisant place à une main d’œuvre

personnel, de la dignité de la personne, à laquelle vont être attaché toute une série de droits nouveaux. On recherche le Bonheur. Si l’on est heureux, on fera notre travail de meilleure façon : + productif. On peut être heureux en pensant aux autres : schéma - La démocratisation de la société, la naissance du citoyen, l’émergence de valeurs nouvelles : l’égalité et la liberté (voir fiche Tocqueville). Ces deux tendances rejettent

élaborées sur le monde qui l’entourait. Ces évidences n’étaient pas questionnées parce que les schémas de pensé prédominant faisait appels à des explications, mystique ou divine qui étaient suffisantes. Cette démarche de type scientifique introduit de nouvelles questions sur la réalité et introduit une véritable rupture épistémologique avec la réalité divine imposé jusqu'à maintenant. D’autre part certains ont aussi mis en avant que l’apport des connaissances produit par les sciences sociales peut s’avérer

mondialisation se base dans sa dimension mondiale sur l’acceptation de l’autre et non pas soi même, et dans sa dimension économique, se traduit par l’internalisation des services, des investissements directs, des capitaux financiers et des flux des technologies et de l’information. L'importance de ce phénomène sur les stratégies et l'organisation des entreprises doit être évoquée. Décider d'une stratégie, c'est faire un choix sur la composition du portefeuille d'activités et traiter les questions d'allocation

3 PARTIE I : La nécessité d’une réaction face à la situation environnementale, sociale et économique 4 A/ L’épuisement des ressources naturelles 4 B/ Les problèmes humains et sociaux 10 1) Le bien-être du salarié au sein des entreprises 11 2) Le bonheur des individus en tant qu’indice d’évaluation du niveau de vie 11 3) Une économie davantage portée sur le profit que sur l’humain 13 C/ Les problèmes économiques 14 PARTIE II : L’économie sociale et solidaire, un remède à la crise du capitalisme ?