Objet D étude Le Chomage

L’inégalité entre les hommes et les femmes existe dans tous les domaines : participation dans la prise des décisions et dans l’exercice du pouvoir ; dans la vie privée et dans la vie sociale ; dans l’emploi et dans le chômage ; dans la promotion et dans la carrière professionnelle… L’inégalité se retrouve à tout âge et dans tout groupe socioprofessionnel, groupe ethnique, mais aussi entre les sexes en général. PARTIE I : Description des Inégalités Hommes/Femmes et leurs

attentes du système universitaire. La démocratisation des études supérieures n’a en rien modifié le taux de chômage des jeunes qui fluctue entre 20 et 25% pour les 16-25 ans. L’idée s’est donc imposée que les diplômes supérieurs sont de simples marqueurs sociaux, enrichissants du point de vue personnel mais inefficaces au niveau de la société dans son ensemble. Mais les taux de chômage semblent des indicateurs trop simplistes. En effet, il faut bien remarquer les jeunes de 16-24 ans exclus du marché

UNIVERSITE D’ALGER INSTITUT DES SCIENCES JURIDIQUES ET ADMINISTRATIVES BEN AKNOUN MEMOIRE DE MAGISTER EN DROIT DES ENTREPRISES « Le régime algérien d’assurance chômage : gestion passive d’un risque de sécurité sociale ou mesure active de lutte contre le chômage » soutenu par Mahrez AIT BELKACEM Jury : Monsieur le Président Mahfoud BOUSOUMAH, Président Madame Ghania GRABA, Membre Monsieur Walid LAGGOUNE, Membre, Directeur de la Recherche Février 2003 A Asma et Mehdi, Pour les

l’entreprise afin de lui fournir les ressources humaines dont elle a besoin pour atteindre en temps voulu les objectifs qu’elle s’est fixés dans un contexte d’incertitude accrue. Pour contribuer à la performance de l’entreprise, la GRH fait de l’homme un objet de gestion : elle développe ses compétences par la formation, mesure ses performances, augmente sa motivation par des systèmes d’incitation…. La GRH est ainsi une fonction partagée : avec les managers d’équipe qui assurent l’évaluation des besoins

Temps Modernes (Modern Times) Un film de Charles Chaplin, 1936 (Infos et Q élèves) 1 – La biographie de Charles Chaplin 2 – Le personnage de Charlot, le burlesque 3 – La Grande dépression et les Temps modernes 4 – Le synopsis des Temps modernes 5 – Etude de la 1re séquence des Temps modernes 6 – L’échelle des plans et les mouvements de caméra 7 – La Grande dépression à travers littérature, photographie, cinéma 1 -Biographie de Charles Chaplin Charles Spencer Chaplin (Londres 1889 – Suisse 1977) Issu

relation de cause à effet entre productivité du travailleur et son salaire. Fixation d'un salaire supérieur à celui du marché pour stimuler les performances des salariés. théorie des insiders/outsiders : Salaires élévés même ds les pays ou il y a du chômage. Marché interne du L ou les travailleurs sont protégés, intégrés => insiders. Et un marché externe avec des actifs qui aspirent à obtenir un emploi ds l'entreprise => outsiders. L'entreprise a confiance en ses employés mais pas avec les outsiders

laquelle ils aspirent ou ont droit. Les discriminations concernent différents champs de la société, y compris l’emploi. Une étude conduite par le Bureau International du Travail (BIT) a mesuré la discrimination à l'embauche dans les entreprises françaises en s’appuyant sur des tests de discrimination. A titre d’exemple sur le cas des discriminations en raison de l’origine, cette étude fait le constat qu’en France en 2007 : « Près de 4 fois sur 5, un candidat à l'embauche d'origine hexagonale ancienne sera

la même caractéristique. Comment la différence peut elle être hiérarchisée ? Comment un système social peu prouver qu’il est légitime d’avoir des l’inégalité sociales ? A.3) Rapports sociaux, déterminisme et mobilités La socio se donne pour objet d’analyser les déterminismes qui pèse sur un groupe social à un autre en analysant les conditions de mobilités sociales ainsi que les effets que cela peu avoir, analyse les mécanismes qui participe à la construction des groupe socio II) La question

contrôle (nécessaire à la reconnaissance du travail accompli : voir « strockes » ci-après), pour que les individus travaillent dans une organisation qui soient suffisamment « sécurisée ». étude de Herzberg (1959) Enquête effectuée auprès de 200 ingénieurs et comptables Étude de Herzberg Cette étude statistique, confirmée par beaucoup d’autres, a permis de bien séparer les facteurs de satisfaction et les facteurs d’insatisfaction du travail. Les facteurs de satisfaction ont un caractère de

ETUDE DE MARCHE Le Mobilier de bois en Espagne ETUDE PAYS 2 SOMMAIRE I- Conditions d’accessibilité au pays A) Informations géographiques .................. p.4 B) Informations économiques .................... p.5 C) Informations politiques ......................... p.6 D) Informations culturelles ........................ p.6 II- Opportunités et menaces du marché espagnol A) De la demande ................................. p.7 B) De l’offre ...........................