Organisation non gouvernementale

REPUBLIQUE D’HAITI UNIVERSITÉ QUISQUEYA (UniQ) CENTRE D’HABITAT SALUBRE DE LA RÉPUBLIQUE D’HAÏTI (CHSRH) En collaboration avec L’ORGANISATION PANAMÉRICAINE DE LA SANTÉ ORGANISATION MONDIALE DE LA SANTÉ (OPS/OMS) ANALYSE DE LA SITUATION DE L’HABITAT EN HAITI Préparé par: LE LABORATOIRE DE QUALITÉ DE L’EAU ET DE L’ENVIRONNEMENT (LAQUE) & L’UNITE DE RECHERCHES EN ARCHITECTURE ET URBANISME (URAU) Port-au-Prince, Juin 2000 ANALYSE DE LA SITUATION DE L’HABITAT EN HAÏTI Ont participé

DROIT DES ORGANISATIONS INTERNATIONALES A. Introduction 1. Objet du cours L’objet du cours est le droit des organisations internationales (OI). Ce droit existe-t-il et, si oui, quel est-il ? La question n’est pas si bête : on peut se demander s’il y a vraiment un droit des OI. En effet, chaque OI est autonome et a ses propres règles qui forment son propre ordre juridique. On pourrait donc croire qu’il n’y a pas un droit des OI mais qu’il y a en fait autant de droits des OI que d’OI

inversement on peut se rendre solidaire d'autrui simplement par intérêt bien compris (attente d'une réciprocité) et non par altruisme. Très souvent, on présente sous cette forme positive des formes de solidarité plus ambigüe : • une forme d'échange mutuel, où chaque membre se rend solidaire des autres parce que les autres se rendent solidaire de lui. C'est donc un calcul (économique) et non une démarche généreuse (voir coopération) ; • une forme de solidarité imposée, où chaque membre se trouve

Conclusion : les résultats de l’auteur Elle ne doit pas être rédigée (liste, schéma, tableau…) Textes supports mis sur le moodle au fur et à mesure. Adresse e-mail prof : yves.montauroy@gmail.com Examen de fin d’année : QCM 30 questions en 1 heure, non dégressif, il portera sur l’ensemble du programme de cours (dissertations exposer, éléments de discussion, textes supports..) Note de participation orale Travail collectif : Un sujet de dissertation pour chaque séance, elle est travaillée en groupe

nationale Information éducation communication/communication pour les changements de comportements Minimum Essentiel de Services Intégrés/paquet essentiel de services intégrés Objectifs du millénaire pour le développement Organisation Mondiale de la santé Organisation non gouvernementale Projet d’appui à l’enseignement moyen Programme Alimentaire Mondial Programme décennal de l’éducation et de la formation Projet d’éducation de qualité pour tous Programme des nations unies pour le développement Scolarisation

KONOMBO Elisabeth et sa famille ; · A tous mes amis pour leur appui inestimable. SIGLES ET ABREVIATIONS A.F.D.I. :Annuaire Français de Droit International A.I.P. : Agence Internationale pour la Paix. Al. : Alinéa. A.N.A.D. : Accord de Non-Agression et de Défense. Art. : Article. C.C.E.G. : Conférence des Chefs d'Etat et de Gouvernement C.D.S. : Comité de Défense et de Sécurité. C.E.A.O. : Communauté Economique de l'Afrique de l'Ouest. C.E.D.E.A.O. : Communauté Economique

Direction de l’Evaluation et du Contrôle des Projets Fonds d’Aide et de Coopération Fonds Monétaire International Institution financière Internationale Mémoire d’Avant Projet Mémoire d’Identification du Projet Organisation de Coopération et de Développement Economiques Organisation Non Gouvernementale Projet Agricole Péri-Urbain de Daloa Programme d’Ajustement Structurel Programme des Nations Unies pour le Développement Service Autonome de Contrôle de Gestion et d’Evaluation des Projets Service de Coordination

sur leurs comportements éthiques ? Sur ces bases, il est possible de mettre en place des outils ressources humaines du « management par l’éthique ». Ces derniers sont directement liés au développement de la gestion des compétences dans les organisations. ÉTHIQUE ET MANAGEMENT DES RH : QUELLE COMPATIBILITÉ ? QUELS OUTILS ? La mondialisation des marchés et des firmes suscite des questions éthiques sur des sujets comme la définition des limites commerciales en fonction des pratiques locales

Intermédiaire s’est progressivement installé pour assurer un service financier plus étendu et surtout de proximité. Les principaux facteurs ayant motivé leur apparition sont : * l’absence de liquidité généralisée dans les banques due essentiellement au non-respect des ratios prudentiels dans la distribution des crédits. Il s’agit des institutions de micro-finance décentralisées. * l’étroitesse du réseau bancaire (insuffisance des établissements bancaires et nombre très réduit de leurs guichets permanents)

responsable des formations et sensibilisations au PSI Madagascar, mon encadreur professionnel, pour sa précieuse contribution concernant notre formation de formateur pour la lutte contre les IST/SIDA et pour la réalisation de ce mémoire ; En fin, et non de moindre : Mes parents qui m’ont toujours cru et soutenu même dans les moments les plus difficiles ; Ma tente, ainsi que tous les membres de ma famille qui n’ont pas cessés de m’avoir donner du courage et de la persévérance. SOMMAIRE REMERCIEMENTS