Partage De La Valeur Ajoutée Conclusion

Définition 2- Calcul et intérêt 3- Causes 4- Effets positifs et négatifs II- IMPORTANCE DU TURNOVER DANS LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 1- Relations entre le turnover et la gestion des ressources humaines 2- Mesures de gestion du turnover CONCLUSION INTRODUCTION Toute entreprise pour son bon fonctionnement nécessite de nombreuses ressources telles que les ressources organisationnelles, financières, informationnelles, relationnelles et surtout un bon maintien d’un personnel dynamique et qualifié

doivent être fondées sur une création de valeur partagée qui peut reposer sur la recherche de notoriété, sur l’endossement de nouveaux attributs, sur la mise en avant de l’un des composants majeurs du produit, ou sur la mise en commun de compétences pour le développement de nouveaux produits (Blackett et Russel, 1999). Les formules sont variées et sont adaptables aux différents stades de développement des produits concernés (tableau 1). Le développement partagé consiste en une association au stade de

La fin des pyramides Une frontière qui s'effrite D’un « R » à l’autre Biographie de Thomas Chardin 6 7 TALENTSOFT - Alexandre Pachulski De la Gestion des Ressources Humaines à la Gestion des Réseaux Humains ! Pourquoi ? Quoi ? Comment ? Conclusion Biographie d’Alexandre Pachulski 17 BUSINESS ON LINE - Cyril Bladier 23 RH et Réseaux Sociaux : quels sont les nouveaux défis? Marque employeur : devenir employeur de choix La prise de parole sur les réseaux sociaux : sévir ne répare

les savoir-faire et le savoir être. 5) A NE PAS MANQUER : Une conférence-débat, ouverte aux participant(e)s, “Assistante… et après ?” : des témoignages concrets et des débats pour mettre en perspective les tendances de l’évolution du métier et partager les meilleures pratiques. Jeudi 2 décembre à 17h30. 2 Construisez votre parcours de formation Lundi 29 novembre Mardi 30 novembre Mer. 1er décembre Jeudi 2 décembre Ven. 3 décembre F1 Assistante de direction p.6 F3 Etre le copilote

entreprises à dégager d’une part des gains de productivité et d’autre part à une amélioration des performances, grâce notamment à des technologies plus sophistiquées. Cela va donc permettre aux entreprises d’augmenter leur chiffre d’affaires, donc la valeur ajoutée et va ainsi améliorer le Produit Intérieur Brut. Par exemple, durant les 30 Glorieuses en France… ou aux Etats-Unis avec les NTIC .Lorsque la demande est soutenue, les entreprises sont généralement incitées à accroître leurs investissements

Exercices Les retraitements du bilan (passage au bilan financier) Les ratios financiers Exercices Chapitre 3 – Les ratios : Le ratio de rentabilité Le ratio d’endettement et de structure financière Le ratio de répartition de la valeur ajoutée Le Ration d’exploitation Chapitre 4 – La mise en œuvre dynamique de l’analyse financière Le tableau de financement Présentation de l’architecture du tableau Les interprétations Le tableau de financement Etude de cas Les tableaux

Les recettes ▪ Hausse insuffisante du montant des cotisations sociales car : - faible augmentation du nombre d’actifs (Doc.1 : diminution des naissances depuis les années1980, non compensée par le solde migratoire) - déformation du partage de la valeur ajoutée au détriment des salariés - hausse du chômage et crise économique (Doc 2, dernière ligne) - faibles taux d’activité à partir de 50 ans, difficultés pour maintenir l’emploi des personnes âgées faute d’adaptation réelle des postes de

salaire sur la base d’une analyse d’une “convention” plutôt que d’une analyse d’un “marché”. Il n’a pas franchi le pas décisif ce qui laisse planer une certaine ambiguïté (comme très souvent chez Keynes) sur sa position théorique finale [4]. La conclusion habituellement retenue de la théorie keynésienne de l’emploi et du salaire nominal est que la baisse des salaires ne peut pas réduire le chômage pour trois raisons : - le salaire est le terme d’un processus de décision qui s’amorce avec la demande

catastrophes naturelles, pénurie d'eau potable...). B – La course à la croissance économique, basée sur l'investissement, la productivité, la compétitivité, la création de nouveaux produits,... génère des inégalités dans la répartition de la valeur ajoutée, qui ne permettent alors pas à une partie de la population de subvenir à des besoins de plus en plus nombreux : croissance élevée et développement durable ne semblent donc pas compatibles. 1) La course à la croissance économique au sein des

INTRODUCTION À L’ÉCONOMIE Chapitre 1: Les temps de l'activité économique L1 Droit Olivia Ricci Plan 1. La production 1.1 Comment produit-on ? 1.2 La mesure de la production 1.3 Comparaisons internationales 2. La répartition 2.1 Présentation 2.2 Le partage entre les profits et les salaires 3. La consommation 3.1 La consommation des ménages 3.2 L'investissement 3.3 La consommation publique Plan 1. La production 1.1 Comment produit-on ? 1.1.1 Définitions 1.1.2 La facteur travail 1.1.3 Le facteur