Plan de prévention des risques

METALEUROP - Accidents des 16/07/1993 et 24/01/1994 ‘‘Comportement des différents Acteurs dans l’entreprise’’ Master II Ingénierie des risques 2012-2013 SOMMAIRE INTRODUCTION-----------------------------------------------------------------------Page 04 I- PRESENTATION DE METALEUROP ET RETOUR D’EXPERIENCE ------------------Page 05 A- Présentation de la société METALEUROP---------------------------------------Page 05 1- Implantation ------------------------------------------------------------------Page

salarié V) Mise en œuvre d'une démarche d'analyse VI) Organisation et mise en œuvre de la prévention au sein de l’entreprise 1) Les conseils 2) Présentation de l’organisation de la prévention dans l’entreprise 3) Construction du plan de prévention a) Maladies professionnelles : b) Principaux risques liés aux équipements de travail c) Autres risques : 4) Le lien avec des organismes de prévention extérieur à l’entreprise VII) Conclusion I) Introduction Je me nome Marvin TONREUP

PLAN DE L’EXPOSE INTRODUCTION I- APPROCHE DEFINITIONNELLE 1- Qu’est ce que le stress ? 2- Définition du stress au travail II- LES CAUSES DU STRESS AU TRAVAIL 1- Les causes personnelles à l’individu 2- Les causes liées au travail III- CONSEQUENCES DU STRESS AU TRAVAIL 1- Conséquences sur la santé 2- Conséquences pour l’entreprise IV- LA GESTION DU STRESS AU TRAVAIL 1- La prévention : un moyen de lutte conte le du

morbidité. Dans un second temps, nous identifierons les déterminants à l’origine des inégalités de santé. Et, pour finir, nous expliquerons comment la prévention peut lutter contre les inégalités de santé. Grace aux déterminants identifiés, la prévention peut-elle lutter contre les inégalités de santé ? Comment les pouvoirs publics grâce à la prévention vont permettre de lutter contre les différentes inégalités sociales de santé en prenant en compte leurs déterminants et en se basant sur des exemples

Gestion des risques Dans l’entreprise, il y a différents risques liés à la sécurité et à la santé, aux biens et à l’activité, à l’environnement, aux protections des droits et aux clients. La direction a mené l'évaluation des risques au sein des unités de travail les plus exposées en favorisant la communication avec les salariés. Face à ces risques, l’entreprise met en place des mesures protégeant et améliorant la sécurité des salariés. Repérage des principaux risques Risques ( par criticité

L’éveil artistique 10 G. Le soutien éducatif 10 La promotion de la lecture publique 10 IV. Bien dans son corps, bien dans sa tête 11 A. L’accès aux loisirs 11 B. Le soutien aux pratiques sportives 11 C. L’information et la prévention santé (conduite des consommations à risques, éducation à la vie affective et sexuelle) 11 V. Un accès facilité à l’éducation 12 A. Mobilité 12 B. Solidarité, Egalité, Citoyenneté 12 VI. Atou’s Jeunes « Coup de pouce » 12 A. Le chéquier jeune 12 Atou’s jeunes « avenir »

GRH LA SECURITE AU TRAVAIL Rédigé par : Bidel Pauline Cardon Fanny Schuler Fiona SOMMAIRE INTRODUCTION LES ACTEURS LES ENJEUX (COTISATION ACCIDENT DU TRAVAIL) POLITIQUES DE PREVENTION EXEMPLES CONCLUSION SOURCES Introduction « Lorsqu’un homme, louant son travail à un autre homme, s’est blessé ou tué à son service, l’employeur sera de plein droit responsable, à moins qu’il ne prouve que l’accident a été le résultat d’une faute commise par la victime ». Le principe

selon des objectifs pluriannuelles. La détermination de ses objectifs, la conception des plan, des actions, des programmes de santé mis en œuvre pour atteindre les objectifs cités relèves de la responsabilité de l’état. Voir schéma : l’état le gouv. et le 1er ministre a responsabilité le fonctionnement de la santé pour être ensuite appliqué au niveau régionale . Action ministériel : Enjeux social (prévention préservé la santé…) enjeux politique et économique(cout épidémie…) Organisation de

Objectif de l’épreuve : Etre capable de présenter la place de la prévention dans une des entreprises d’accueil en PFMP et d’analyser une situation professionnelle à partir de données recueillies. Présentation du dossier : Le dossier doit contenir 10 pages hors page de présentation, sommaire et annexes. Chaque annexes doit être numérotée et posséder un titre, elle doit être reliée à une partie du Dossier et présentée succinctement dans le dossier. Le dossier doit être rédigé sur l’ordinateur

[pic] Centre national d’art et de culture Georges Pompidou ACTUALISATION DU DOCUMENT UNIQUE D’ÉVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS (DUERP) - GUIDE MÉTHODOLOGIQUE - | | |Date |Modification | |Rédaction |Albin HEUMAN |21/01/2011 | | |