Plan Maroc Numérique 2013 Impacts Et Avantages

du Grenelle de l’Environnement, qui a mobilisé d’une manière inédite l’ensemble des acteurs publics, socio-économiques et environnementaux. Projet de SNDD 2009-2012 - Version provisoire – Février 2009 2 Un document court et explicatif Un plan simple et structuré est proposé pour chaque défi, comprenant 4 parties: o une présentation du contexte national et international et des enjeux à long terme, o le rappel des principaux objectifs opérationnels ou chiffrés pris par la France à l’horizon

Professeur pilote : Mr Jack Koubi Maitre de stage : Mr Ahmed Khalil RAPPORT DE STAGE Intelcia Group , Pole Social CRM Du 9 avril 2012 au 28 mai 2012 L’offshoring , secteur en pleine croissance au Maroc. Le community management Diplôme Universitaire Technologique Gestion des Entreprises et des Administrations Finance / Comptabilité Année académique : 2011-2012 Etudiant : Aida CHAFAI 1e Année : Groupe 5 2e Année : FC 1 CHAFAI Aida Page 0 REMERCIEMENTS Avant d’entamer ce rapport

multiplication des environnements................... 144 4.3.3 L’estimation des coûts................ 146  4.4 Des innovations de rupture pour un nouveau nuage.......... 146  3.3 Conséquences sur l’organisation de l’entreprise... 130 3.3.1 Les impacts RH.......................... 130 3.3.2 Le nouveau rôle de la DSI ......... 132 CONCLUSION FOCUS JURIDIQUE PAR GIDE À PROPOS DES PARTENAIRES 151 153 163  3.4 Le ROI du projet ..................... 134  3.5 Sortir du nuage : la question de

Directeur Administratif et Financier de la société FRS Maroc, pour nous avoir accordé le stage au sein de son département et aussi pour nous avoir encadré et soutenu tout au long de notre période de stage ; M. El Hadrati Rachid, Chef de service comptabilité et administration, pour avoir facilité notre intégration dans son équipe jeune, dynamique et sympathique et pour l’attention et l’aide qu’il nous a apporté pendant notre stage au sein de FRS Maroc. Et aux parents, Famille et Connaissances qui n’ont

2 Document de Référence 2012 04 01. GL EVENTS Profil de l’entreprise Les temps forts 2013 Chiffres clés et cahier de l’actionnaire Histoire et étapes clés 05 06 10 13 15 02. GL EVENTS, MÉTIERS ET MARCHES Marchés et stratégie GL events Live GL events Exhibitions GL events Venues Perspectives 16 17 19 21 23 24 03. RESPONSABILITE SOCIALE D’ENTREPRISE 49 04. RAPPORT DE GESTION ET GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE Rapport de gestion - présentation des comptes consolidés Rapport de gestion - présentation

Université Abdelmalek EssaâdiEcole Nationale de Commerce et de Gestion National School of ManagementTél. (212.3) 59 31-34-87/88/89, Fax : (212.3) 59 31-34-93, Adresse: B.P 1255 Tanger-Maroc www.encgt.maAnnée universitaire …2020/2021…Spécialité : Marketing et action commercialeMémoire L’influence du marketing sensoriel sur l’attractivité des produits et des points de ventePrésenté par : Laaz Manal Adresse institutionnelle : manal.laaz@etu.uae.ac.maEncadrant : M. Tahar

d’assainissement en cours de réalisation permettront d’acheminer l’ensemble des effluents à la station de prétraitement El Hank. Enfin, à l’intérieur des terres, à Médiouna, Lydec mettra en service la première station d’épuration des eaux usées du Maroc utilisant le procédé de filtration membranaire et cela avant la fin d l’exercice 2012. Quel est, selon vous, le rôle de Lydec dans la collectivité aujourd’hui ? Lydec a un rôle extrêmement structurant au sein de la collectivité car elle gère

9 EXAMEN DE LA SITUATION FINANCIÈRE ET DU RÉSULTAT ............................. 101 9.1 9.2 9.3 9.4 PRESENTATION GENERALE ................................................................................................. 101 FACTEURS AYANT UN IMPACT SUR LES RESULTATS ........................................................... 102 PRINCIPAUX PRINCIPES COMPTABLES ................................................................................ 107 ÉVOLUTION DES RESULTATS CONSOLIDES ............

française et un infime nombre d’étrangers qui ne sont pas nombreux en Algérie. Les indigènes musulmans quant à eux sont discriminés par ce décret qui n’accède toujours pas à la nationalité française (Jean Pierre Séréni, p 1). Pour mieux comprendre les impacts du décret Crémieux, il est important de revenir sur le décret du 27 décembre qui porte sur l’organisation municipale en Algérie (Gallica, p1). Ce dernier, avait mis en place des conseils municipaux élu par quatre types de population différente dans

 Rémunération Présenter par : Del-lero rachida Samyr khadija Année scolaire : 2012 / 2013 SOMMAIRE : INTRODUCTION PARTIE I : LES PREALABLES AUX RECRUTEMENT CHAPITRE 1 : LE CANDIDAT SECTION 1 : LE POSTE A POURVOIR SECTION 2 : LE PROFIL RECHERCHE CHAPITRE II : LA RECHERCHE DES CANDIDATS SECTION 1 : RECRUTER A INTERNE SECTION 2 : RECRUTER A L'EXTERNE PARTIE II : L'EMBAUCHE CHAPITRE I : L'EVALUATION DES CANDIDATS SECTION 1 : LA PHASE DU RECRUTEMENT