Points De Convergences Entre Taylor Et Fayol

respectivement le « choc des modèles de management » dans plusieurs pays d’Afrique et d’Europe (débats de convergence/divergence) et la renaissance sud-africaine qui encourage une instrumentalisation du concept « Ubuntu »1 comme un nouveau facteur de changement social et économique en Afrique du Sud. Contrairement à ce que pensent certains auteurs comme Jackson (2004), « l’articulation entre la culture africaine et le management de l’entreprise » est un débat vieux d’avant sa popularisation à partir

certains, comme Max Pietsch[5] et David Landes[6], veulent y voir une rupture avec le passé. D’autres pointent plutôt la convergence d’éléments que le contexte historique favorise et diffuse au XIXe siècle. Karl Polanyi, dans La Grande Transformation (1944), expose notamment l’idée d’un siècle marqué par : un équilibre politique international : absence de grandes guerres entre 1815 et 1914[7] ; un équilibre monétaire : système de l’étalon-or et absence d’inflation ; un équilibre économique : acceptation

poursuivis. En entreprise plus qu’ailleurs, l’information, qui est la matière première de la décision, n’est pas donnée mais elle est construite. Il est important de bien comprendre le système dans lequel le personnel s’inscrit. On sait aujourd’hui à quel point les publics internes de l’entreprise ne sont plus des publics passifs. Les rapports hiérarchiques sont énormément transformés au profit de rapports plus horizontaux et moins formels. Par ailleurs, la dynamique générée par l’organisation (création de

et savoir discuter la matière dans la langue arabe ou française ; des contrats, la code de procédures civiles notamment dans le code des droits réels. L’usage de ces trois codes est autorisé le jour de l’examen et les questions posées doivent viser entre autres à vitrifier si l’étudiant est capable de trouve la bonne information dans le bon code. PLAN DU COURS Introduction : Droit naturel et droit positif, laïcité, Journal officiel, Constitution(1heure) Chapitre 1 : Caractères de la règle de droit

valeur ajoutée qui rémunère l’ensemble des ressources mises en œuvre pour la générer (capital, travail, savoir-faire…) Je vous propose un petit schéma où l’on voit que l’entreprise peut être considérée comme une boîte noire dans laquelle seul ce qui entre (inputs = combinaison de ressources : matières, énergies, capital, travail, information) et ce qui sort (outputs) est pris en compte. ____________________________________________________________ ________________________________________ PHILIPPE

valeur ajoutée qui rémunère l’ensemble des ressources mises en œuvre pour la générer (capital, travail, savoir-faire…) Je vous propose un petit schéma où l’on voit que l’entreprise peut être considérée comme une boîte noire dans laquelle seul ce qui entre (inputs = combinaison de ressources : matières, énergies, capital, travail, information) et ce qui sort (outputs) est pris en compte. ____________________________________________________________________________________________________ PHILIPPE

usines, les machines…), exploite le prolétariat, qui ne possède que sa force de travail. 2 Définissez et expliquez l’origine de la plus-value. © Nathan – La photocopie non autorisée est un délit. Définition : la plus-value est la différence entre la valeur créée par la force de travail des ouvriers et la valeur que cette force de travail coûte au capitaliste (salaire des ouvriers) : Plus-value = valeur créée par l’emploi de la force de travail – valeur de cette force de travail. Exemple : Prix

l’intérêt. On peut mentionner entre autres la position de la France dans le discours européen et la constitution européenne sur le plan des métaphores. Ensuite, on peut noter une certaine variété d’études et d’approches en ce qui concerne l’appropriation et l’enseignement du français. Le thème le plus étudié est l’apprentissage à partir des éléments suivants : vocabulaire, constructions grammaticales, prononciation, communication verbale et expression écrite. Ce sont entre autres les stratégies d’apprentissage

nécessaires pour mieux comprendre l’organisation de l’entreprise. Sans un second temps, nous nous intéresserons à l’entreprise, à son projet et à son intérêt de mettre en œuvre une telle pratique. La troisième partie consistera en une confrontation entre les principes du développement durable et les applications concrètes du projet dans l’entreprise. Première partie : Revues de littérature Chapitre I : Le

découvrir le monde du travail, son fonctionnement, ses activités et ses objectifs. De ce fait la pratique du stage est une nécessité et une affirmation certaine de la réussite dans le domaine professionnel, elle permet de mesurer l’écart existant entre l’étude théorique acquise dans les établissements d’enseignement supérieur, et l’étude pratique acquise dans le domaine du travail. L’objet de ce rapport est de présenter le déroulement du stage technique que j’ai effectué au sein de l’Office National