Pôle urbain

Présentation de la structure Issu de la fusion de l’ANPE (environ 30000 salariés) et des ASSEDIC (environ 15000 salariés), Pôle emploi propose des services renforcés aux demandeurs d’emploi, qu’ils soient indemnisés ou non, et aux entreprises. Pôle emploi est une institution nationale publique dotée de la personnalité morale et de l’autonomie financière. Les missions de Pôle emploi sont : • L’accueil de tous les actifs et l’inscription des demandeurs d’emploi. • Le versement des allocations

dans moins de trois mois. * Le Pôle Emploi, issu de la fusion entre l’Agence Nationale Pour l’Emploi (ANPE) et le réseau des Association pour l’emploi dans l’industrie et le commerce (Assedic) en 2009, a pour mission d’accompagner tous les demandeurs d’emploi dans leur recherche jusqu’au placement, d’assurer le versement des allocations aux demandeurs indemnisés, d’aider les entreprises dans leurs recrutements et de recouvrer les cotisations. Au sens du Pôle Emploi, est au chômage : * Toute

avec par exemple Derichebourg propreté, Derichebourg Energie ou encore Derichebourg intérim et recrutement. * Les services à l’environnement : recyclage et valorisation des biens arrivés en fin de vie et des matières de récupération, propreté urbaine, gestion des déchets ménagers et industriels * Les services aux plates-formes aéroportuaires et aux compagnies aériennes : assistance en escale, cargo, services aux passagers en aéroport, services aux infrastructures aéroportuaires, gestion du

publiques Exemples Administrations de l’état Ministères Collectivités territoriales Régions, départements, communes EPA : établissements publics administratifs et autres organismes publics administratifs Pôle emploi, universités, lycées, collèges, caisse des écoles, communautés urbaines, hôpitaux, SDIS sécurité sociale… EPIC : Etablissements publics à caractère industriel et commercial La poste, la RATP, SNCF, les ports autonomes, offices de tourismes, musées nationaux, banque de France… Entreprises

serviceinsertiongene@cg74.fr -1- CLI du Genevois Français SOMMAIRE  LE TERRITOIRE DU GENEVOIS ET LES CANTONS  PRESTATIONS DIAGNOSTICS - Atelier Bilan Personnalisé (CAF) P–3 P–4à6  ACCOMPAGNEMENT EMPLOI – FORMATION Emploi : P – 7 à 18 - Pôle Emploi, Cap Emploi, Mission Locale - Antenne emploi de Gaillard - Accompagnement création d’entreprise – Case départ – ADIE - MED Formation : P – 19 à 22 - CRIA - Formation linguistique dispositif rSa / Conseil Général – Tip Top Emploi - Dispositif

PROJET : RENCONTRE DES METIERS DU GROUPE xxxxx HISTORIQUE : La société xxxx est l'un des leaders mondiaux des travaux d'infrastructures de transport et d'aménagement urbain. xxxx considère ces collaborateurs comme l'une de ses principales richesses. Elle propose l'apprentissage d'un métier à travers son centre de formation. A la suite de sa rencontre avec M. xxxx, de la société xxxxx en novembre 2011, Mme xxxx propose de mettre en place un projet d’information sur le centre de formation

Amélioration du cadre de vie Insertion sociale Relogement Suivi individuel des locataires (diagnostic, recherche de solution) Accès aux différentes aides au logement Accompagnement relogement procédure ANRU (agence nationale de rénovation urbaine) Accompagnement dans les demandes d'aménagement des logements Informations sur les impayés d'énergie Gestion des parties communes Information des locataires sur les opérations qui concernent leur immeuble Diagnostic social de leurs besoins

Amélioration du cadre de vie Insertion sociale Relogement Suivi individuel des locataires (diagnostic, recherche de solution) Accès aux différentes aides au logement Accompagnement relogement procédure ANRU (agence nationale de rénovation urbaine) Accompagnement dans les demandes d'aménagement des logements Informations sur les impayés d'énergie Gestion des parties communes Information des locataires sur les opérations qui concernent leur immeuble Diagnostic social de leurs besoins

suivrez un processus d’intégration complet. La clé de l’insertion professionnelle La formation en alternance comme dispositif de pré-embauche. Le groupe RATP veut faire du transport un facteur d’intégration et de développement de la solidarité urbaine. L’insertion et l’accès à l’emploi sont au cœur de sa politique sociale et de développement local. La RATP contribue à l’intégration professionnelle des jeunes en Île-de-France, où l’entreprise est l’un des premiers recruteurs. Elle permet ainsi à

ainsi rejoints la fonction publique. Des évolutions professionnelles d’autant plus facilitées avec la signature, en avril 2010, d’un accord entre La Poste et le Pôle Emploi. L’idée ? Le Groupe s’engage à mettre en œuvre des parcours d’intégration et de formation, simplifie la validation des acquis et des expériences. De son côté, le Pôle Emploi communique les offres et assure le traitement des demandes * mise en place de Délégués à la valorisation des Ressources Humaines (DVRH): permet une plus