Procédure Du Pointage Pour établir La Paie

COMITÉ D'AUDIT (AUDIT COMMITTEE) : organe totalement indépendant des dirigeants d'une entreprise, chargé notamment de surveiller les comptes et les procédures de contrôle. Selon les termes de la loi 69-00, le comité d'audit est habilité, à travers les opérations d'audit, à apprécier la régularité des opérations, la qualité de l'organisation, la fiabilité et la bonne application du système d'information ainsi que les performances de l'organisme. Il a pour mission de faire prescrire et réaliser, aux

qui permet de vérifier les informations données par l’entreprise et en même temps un moyen de prudence et d’austérité, alors que le contrôle interne regroupe l’ensemble des mécanismes, des dispositions incluses dans les organisations et dans les procédures, dont l’objet est d’assurer la qualité de l’information, la protection du patrimoine, le respect des lois comme des plans et politiques de la direction générale ainsi que l’efficacité du fonctionnement de l’entreprise. Dans le cadre de notre formation

qui permet de vérifier les informations données par l’entreprise et en même temps un moyen de prudence et d’austérité, alors que le contrôle interne regroupe l’ensemble des mécanismes, des dispositions incluses dans les organisations et dans les procédures, dont l’objet est d’assurer la qualité de l’information, la protection du patrimoine, le respect des lois comme des plans et politiques de la direction générale ainsi que l’efficacité du fonctionnement de l’entreprise. Dans le cadre de notre formation

choisi de faire mon stage de fin d’étude sur le déroulement de ce système et précisément au niveau de la procédure « Achat-Fournisseur» au sein de la société « GraphoStyle Tunisie », et ceci dans le but de mettre en pratique et mieux assimiler mes acquis théoriques en termes de contrôle interne et d’audit financier. En effet, le contrôle interne constitue un ensemble de méthodes, de procédures, et de moyens s’intéressant au bon fonctionnement des différents circuits de l’entreprise et favorisant la

aspect de la G.R.H. • Définition et concepts (nouvelles techniques ?). • Enjeux et évolution. • Les outils de gestion et la démarche de mise en œuvre (méthodologie). • La gestion du dossier administratif. • Gestion de la paie : étude de logiciel utilisé à l’entreprise. • La fiche de carrière : outil de base pour la formation. • Gestion des carrières, la notion de compétences. 5. la formation en entreprise. • Définitions. • Contexte actuel et textes

................................................. 41 Figure 16: Diagramme de séquence d'ajout d'un approvisionnement ................................... 42 Figure 17: Diagramme de séquence du pointage production................................................. 43 Figure 18: Diagramme de séquence de pointage sortie production....................................... 44 Figure 19: Diagramme de classes ............................................................................................ 45 Figure

l’entreprise, ses directions et les activités des différents services. Commençant par le service sociale et pointage. Dans ce dernier, j’ai eu une certaine motivation morale pour travailler et mener à bien mes trente jours au sein de l’entreprise ; et ceci grâce à un personnel prêt à donner toute information ou explication sur leurs tâches et procédures de travail. Au deuxième jour de mon stage j’ai établi une liste de services à visiter, selon un planning clair, suggérés par DRH , ce qui m’a permis ensuite

parties, nous verrons la pratique de la formation sur le terrain en prenant le cas de LAFARGE MAROC tout en essayant de mettre le point sur, la politique de formation poursuivie, les types de formation mises en place, le processus de formation établi au sein de Lafarge, ainsi que les modes d’évaluation de chaque action de formation Comment pouvons définir une action de formation ? Quels sont ses objectifs ? Comment évaluer une formation ? Est-ce que la formation contribue-t-elle au développement

ou de documents informatifs, n’a pu nous transmettre une présentation de l’entreprise. Nous avons par contre pu visualiser certains documents internes comme le planning des salariés, les références clients. Tout document concernant les salaires, la paie, le budget, le chiffre d’affaire est strictement confidentiel et n’a pas pu nous être communiqués. Toutefois, la cogérante affirme que la Société ne peut se permettre d’embaucher davantage de personnels internes. Le manque d’informations est également

respecter les conditions fixées par la réglementation pour en bénéficier. Le régime est accordé à la personne qui utilise ou fait utiliser les marchandises. Les marchandises placées sous ce régime doivent dans certains cas appartenir à une personne établie dans un pays tiers (hors Union européenne), notamment lorsqu’il s’agit de matériels professionnels, pédagogiques et scientifiques ; d’effets personnels transportés par un voyageur ; de moules, matrices, clichés, dessins ; de moyens de production servant