Procédure Du Pointage Pour établir La Paie

Les objectifs du contrôle interne et conditions de son existence. Les dispositifs du contrôle interne. Les moyens et les outils. La méthode. Première partie: Diagnostic de la fonction Paie-Personnel. Chapitre1: Prise de connaissance des procédures. Section 1: Description détaillée du dispositif interne du circuit PAIE. 1- l’observation physique. 2- Le questionnaire de prise de connaissance. 3- La narration. Section 2: Etablissement du diagramme de circulation. 1- Définition du diagramme. 2- Avantages

1. Objet de la procédure -TRE.02- 2 2. Abréviations utilisées -TRE.02- 3 3. Principes généraux de la gestion caisse -TRE.02.01- 4.10 4. Procédure de caisse -recette -TRE.02.02- 11. 24 5. Procédure de caisse-dépense -TRE.02.03- 25.43 6. Procédure d’Arrêté de caisse

DOCUMENT DE PAIE La mise en œuvre des différents opérations liées à l’élaboration de la paie nécessite l’utilisation d’un certain nombre de documents et notamment ceux indiqués ci-dessous, à titre indicatif, dont il convient d’expliciter les modalités de remplissage et d’application : * Relevé hebdomadaire collectif de pointage * Relevé individuel des heures supplémentaires * Relevé mensuel individuel de pointage * Relevé mensuel

galement comme tant une proposition, possibilit rsoudre, portant soit sur un rsultat inconnu ou partir de la mthode pour obtenir un rsultat suppos connu. Comme lindique lintitul, il sera question de mettre la disposition des agents le bulletin de paie comme la contrepartie des prestations, lentreprise se trouve bute un srieux problme, celui dun suivi difficile de la rmunration des agents, notamment les avances salariales et dautre situations, celui dune possibilit commettre des erreurs dans le

pour : 1.1-Mission : Assurer conformément aux règles et procédures en vigueur, la Gestion Administrative et la paie de la personne OCP ouvriers et employer(OE) et les techniciens agent de maîtrise et cadres administratifs (TAMCA) situé à la direction Générale. 1.2-Activités : 1.2.1-Section Gestion du Pointage Automatique (S/GPA) : L’OCP adopte un système très modernisé au niveau du pointage automatique par l’application du badge personnel, ce badgeage s’effectue

Elaborer les analyses quantitatives et qualitatives nécessaires à la gestion des Ressources Humaines.- Rechercher la motivation du personnel des sociétés.- Veillez aux respects de la législation sociale et du règlement intérieur, et à l’application des procédures internes.- Proposer et mettre en œuvre toutes les actions destinées à : * Définir avec la direction générale une politique salariale conformes aux pratiques de la fonction en tenons compte de la spécificité de l’entreprise (positionnement, marché

de la coopération : *Service d’approvisionnement. * Service d’expédition. * Service technique. * Service de comptabilité. * Service commercial. * Service des adhérents. * Service de production. * Service administratif. -1-Procédures de gestion de recrutement Dispositions générales Quel type de personnel à recruter, et la modalité de recrutement, celui-ci ne peut se faire qu’après l’expression de besoins. (La gestion prévisionnelle des emplois) 1- Pour les cadres techniciens

[pic] [pic] [pic] Rapport de stage sous thème: Elaboration du Manuel des Procédures de la société CONQUETE [pic] [pic] Réalisé par : Tuteur du stage : RIDA-CHAFI Hanane M. BEN MLIH Mehdi Niveau : Encadrant de stage: 4ème année Gestion Financière et Comptable M. ATTAK Elhousine Année Universitaire 2008/2009 [pic] [pic] Remerciements Introduction Chapitre 1 : Présentation Générale

Fiche d’identification : 5 2. Profil de la SITEX : 6 3. Historique de la SITEX : 8 4. L’organigramme de la SITEX : 9 II. Déroulement du stage : 10 Deuxième partie : La gestion de la paie au sein de La SITEX 12 Section 1 : La gestion de paie 13 I. Le cadre réglementaire de la gestion de la paie : 13 I.1. La convention collective nationale du textile : 13 I.2. Code du travail : 13 I.3.  Le statut du personnel : 14 II. L’organisation du temps de travail : 14 1. Les horaires

chez WYNNS, décrire la procédure utilisée par Wynn's pour établir l'état de rapprochement, étudier comment est réalisé l'état de rapprochement et en expliquer les étapes, expliquer pourquoi des sommes apparaissent en état de rapprochement afin de montrer si des écritures de régularisation sont nécessaires ou pas. L'ÉTAT DE RAPPROCHEMENT Mon tuteur de stage m'a demandé de faire l'état de rapprochement du mois de décembre 2008. Il m'a aussi expliqué la procédure particulière utilisée par