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Gestion de projet > Méthode PERT > Cours v1.2.0.0 – 05/08/2009 LA MÉTHODE PERT TODO : - v1.2.0.0 – 05/08/2009 peignotc(at)arqendra(dot)net / peignotc(at)gmail(dot)com Toute reproduction partielle ou intégrale autorisée selon les termes de la licence Creative Commons (CC) BY-NC-SA : Contrat Paternité-Pas d'Utilisation Commerciale-Partage des Conditions Initiales à l'Identique 2.0 France, disponible en ligne http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.0/fr/ ou par courrier postal

les ERP, principes et fondements: I. Historique d’ERP II. Définition d’un ERP. III. Les caractéristiques d’un ERP. IV. Les différents types d’un ERP. V. Les avantages et inconvenants. VI. Le marché des ERP VII. L’implantation d’un projet ERP. Conclusion. Introduction LES ERP: PRINCIPES ET FONDEMENTS 1. Historique d’ERP : Années 70 : Les logiciels d'ERP se sont développés parallèlement

vous, vous ne pouvez pas vous empêcher de chercher à convaincre votre entourage. Vous n’êtes d’ailleurs pas du genre à tergiverser. Mieux, comme vous faites preuve d’une bonne dose d’énergie, vous arrivez à faire partager votre enthousiasme sur un projet. À la tête d’un ciné-club, d’une association de sportifs et, pourquoi pas, demain, de votre petite entreprise, vous aimez diriger. Vous ne craignez pas de prendre des risques et les responsabilités ne vous rebutent évidemment pas, car vous avez des

Point, Excel, Access, Project, Outlook, Internet. CHAMP DE COMPÉTENCES Ingénieure en agro-alimentaire ayant développé des compétences en : Assurance-qualité : norme ISO 9001 version 2000, HACCP, audits qualité, formation du personnel Gestion de projet : étude de faisabilité, pilotage de plans d’actions opérationnels Gestion de production et de maintenance Export, vente, négociation Marketing, chef de produit Recherche et développement : formulation, analyse sensorielle, essais industriels EXPÉRIENCE

phase de « moralisation de la vie publique » de la part du gouvernement de Jean-Marc Ayrault. Le Président de la République, François Hollande, a annoncé le 24 avril deux projets de loi qui s’adressent principalement aux élus. Marylise Lebranchu, ministre de la Fonction publique, présentera, elle, au Parlement, en juillet 2013 un projet de loi qui revisite le statut général des fonctionnaires en renforçant la prévention des conflits d’intérêts, en encadrant plus précisément le cumul d’activité et le pantouflage

directement par la reforme. Sur le fond le président de la république désirait revaloriser la fonction parlementaire, mieux faire concorder le texte et la pratique sans pour autant bouleverser changer « les grands équilibre de nos institutions ». Un projet de loi constitutionnelle inspiré des travaux du comité a été proposé au Parlement puis approuvé par l’Assemblée nationale le 9 juillet 2008 et par le Sénat le 17. Certaines des propositions du Comité ont été écartées, dont l'introduction d'une petite

d’analyse, l’utilisation de diverses sources d’information pour répondre à des besoins spécifiques, l’élaboration de solutions novatrices pour régler un problème, la transmission d’un savoir, la planification, la gestion du temps, l’établissement de projets réalistes… D’entrer dans le monde du travail par un premier contact avec une entreprise. Ce premier contact vous permettant de vous faire un réseau de relations professionnelles et pourquoi pas, par la suite, de transformer votre stage en emploi.

Validation 14/02/2008 Date de mise à jour 11/01/2010 Page 2/37 _____________________________________________________________________________________________Direction de l'Ingénierie Ce document a été réalisé avec la collaboration de: Chef de projet STEPHAN ROBERT Participants pour les centres CARION Pierre louis LORRAINE Laxou ERNEWEIN Bernard BOURGOGNE Dijon-Chevigny ROYER Philippe LIMOUSIN Limoges-Romanet Participants pour la Direction de l'Ingénierie Responsable d'unité sectorielle SAUZE

fédérer des équipes plurielles autour de projets novateurs et de mobiliser des compétences en termes de connaissance de l’organisation, maîtrise des dispositifs sociaux et médico-sociaux, management d’équipe et gestion des ressources humaines, conduite de projet et accompagnement du changement ou de suivi de l’activité. - de savoir impulser et d'évaluer des projets de qualité en réponse aux besoins des personnes accompagnées et en cohérence avec le projet d’établissement ou de service, - d'éclairer

jusqu'au bac, de préférence général (L, ES ou S) ou éventuellement STG. III. Le salaire dépend de la renommée, du nombre d'évènements réalisés, si vous êtes salarié ou en profession libérale. Un chargé de projet événementiel peut monter en grade au fil des années et occuper un poste de chef de projet événementiel. Plus intéressé par l'organisation technique d'un événement, il peut aussi se destiner au métier de responsable logistique. Si le relationnel le motive davantage, il peut s'orienter vers un