Rapport De Stage Au Tribunal

N° 24 du 17/04/96 PREMIERE PARTIE : OBLIGATIONS DU PROFESSIONNEL • Chapitre 1: Obligations du professionnel dans l'exercice de sa profession et dans ses rapports avec les clients et mandants • Chapitre 2: Obligations du professionnel dans ses rapports avec l'ordre • Chapitre 3: Obligations du professionnel dans ses rapports avec ses pairs • Chapitre 4: Obligations relatives à l'encadrement des stagiaires 2 éme PARTIE : DROITS DU PROFESSIONNEL DANS L'EXERCICE DE SES MISSIONS • Chapitre

m’arrivait également d’en venir aux mains, mon vélomoteur n’était franchement plus d’origine, bref toutes ces choses qui ne sont ni du goût du directeur de l’école ou de la police locale. Pour couronner le tout, je n’ai rien trouvé de mieux que, lors d’un stage professionnel comme décorateur étalagiste, de voler dans le magasin en question quelques feux d’artifice pour le 1er août ! Bien entendu, je me suis fait attraper lors d’un contrôle à la sortie du travail le soir. Le point positif c’est que cela m’a

Introduction Rapport de stage : contrôle interne de risque de crédit Banque Populaire Ces remerciements s’adressent à toutes les personnes qui nous ont aidées dans la réalisation de ce travail et plus particulièrement : A Mr ZANATI, Mohammed, directeur de la succursale de Salé- médina, pour leur précieux encadrement, pour l’attention qu’ils nous ont accordé à ce travail ainsi que pour leurs conseils et leurs recommandations tout au long de la réalisation

les différentes hypothèses). Quels rapports juridiques régis par le droit du travail ? Le droit du travail privé régis 3 types de relation : Les relations individuelles de travail : la relation entre le salarié et l’employeur Les relations collectives du travail : relations institutionnelles (ex : relation avec les syndicats, le CE), relations conventionnelles (ex : conventions collectives), relations conflictuelles (ex : droit de la grève) Les rapports entre les salariés/employeurs privés

Je remercie, mon maître de stage qui m’a formé et accompagné tout au long de cette expérience professionnelle avec beaucoup de patience et de pédagogie. Enfin, je remercie l’ensemble des employés pour les conseils qu’ils ont pu me prodiguer au cours de ces deux mois. INTRODUCTION Dans le cadre de mon baccalauréat professionnel S.E.N, j'ai dû effectuer un stage d'une durée de 8 semaines, soit du 26/11/2012 au 01/02/2013 J'ai donc effectué ce stage dans la ville du THILLAY au

Université Mohamed premier Ecole Nationale de Commerce et de Gestion Oujda RAPPORT DE STAGE Encadré par : M. OULAD SGHIR Réalisé par : Année universitaire Ainou Wissal 1278 2014/2015

--------------------------- aNNEE ACADEMIQUE : 2013-2014 RAPPORT DE STAGE EFFECTUE DU 26 MAI AU 27 JUIN 2014 AU CABINET D’EXPERTISE COMPTABLE BFO CONSEIL Réalisé par :

Mr Olivier Dayot Tertiaire 1 Rapport de stage du 18 février 2013 au 15 mars 2013 dans l'association « la compagnie les 4 Cats » 12 rue Paul Berthelot 33300 Bordeaux Sommaire 1 introduction 2 Présentation de l'association 3 Activités 4 Mes tâches principales 1 Introduction 2 Présentation de l'association 1 identité de l'association Crée le 18 juin 2008 SIRET 409 613 775 00025 Statut Intermittent du spectacle Ville BORDEAUX, France le président Mr Dragunsky

RAPPORT DE STAGE  Élaboré par : Anass Laamim  Filière : Gestion logistique et transport  Établissement : École supérieur De Technologie  Encadré par : Monsieur Y.Nahid  Année : 2012/2013  Affectation : OCP, SA – IDJ/LC/FLUX  Durée du stage : 01/08/2013 au 31/08/2013 Rapport de Stage à L’office Chérifien des phosphates Remerciement : …………………………………….............................................2 Introduction : …………………………………………………………………………3 1ére partie : présentation du Groupe Office Chérifien

Définition L’article L 122-45 du code du travail protège toute personne qui subirait une discrimination à l’embauche ou pendant l’exécution de son travail : « Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, d'affectation, de