Rapport De Stage Bac Pro Maintenance Automobile

éléments suivants : • Description et analyse de la manière dont les secteurs sont gérés • Description et analyse de la manière dont les tournées sont planifiées • Collecte des documents relative à la gestion administrative des ventes : plan de tournée, rapport d’activité, fiche prospect……. G- Maîtriser la couverture du secteur • Evaluation argumentée du potentiel client • Evaluation argumentée de potentiel visite • Evaluation argumentée des capacités des visites • Calcul et interprétation du taux de couverture

80 TYPE D’ACCOMPAGNEMENT Accueil et accompagnement des jeunes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle Accompagnement sur la formation : bilan de compétences, mobilisation autour d’un projet (stage sur 4 mois), stage FLE, pré qualification Accompagnement à l’emploi : stage d’expérimentation professionnelle, en entreprise d’insertion, participation aux forums, dispositif CIVIS Référent santé : visite médicale Référent logement : participation aux commissions LOGITOP et ADOMA PUBLIC

fin du Plan Renault Volontariat, 16, avec près de 85 % concentrés sur les établissements de initié en 2008. Douai et Sandouville. les entrées en c.D.i. ont significativement augmenté par enfin, 2010 est l’année de transition et de préparation du rapport à 2009, avec sur l’année 371 personnes intégrées nouveau plan stratégique. en c.D.i. : 148 en provenance de filiales et 223 dans le cadre a ce titre, l’accord de Gestion Prévisionnelle des emplois et de recrutements extérieurs. compétences négocié

| | | | |Ressources nécessaires |(les savoirs, les savoir faire, les comportements pro | | | Il est préférable d’avoir des connaissances en fruit et légume. | | | Il faut être organisé, dynamique

(le vendredi 18 juin 2010 à 11 h)x aFFectation dans les écoles de PasseRelle esc (le samedi 3 juillet 2010 à 11 h)x * Se reporter aux magazines Passerelle 1 et 2, et au site www.passerelle-esc.com. 8 29/10/09 19:26 Page 9 ADMISSIONS SUR TITRE BAC +2 EN 1RE ANNÉE (PASSERELLE 1) Règlement du concouRs Pourront intégrer les candidats suivants qui seront titulaires de leur diplôme l’année du concours : • Les candidats français ou étrangers ayant réussi les épreuves organisées à la fin du premier

Rapport public thématique « La formation professionnelle tout au long de la vie » TABLE DES MATIÈRES III Pages Introduction…………………………………………………… CHAPITRE I – Une offre de formation inadaptée…………. I – Le bilan insatisfaisant de la formation professionnelle initiale… A – L’éclatement de l’offre de formation professionnelle initiale.. B - Les contraintes de la gestion……………………………………… C - Des résultats insuffisants…………………………………………. 1 5 5 5 14 17 II - L’offre de formation continue s’adapte

situation de handicap. Voilà une force de travail qu’on ne peut négliger, mais qui nécessite un aménagement du lieu du travail et des techniques managériales. Nous nous sommes demandé en quoi ce travail était organisé d’une façon novatrice par rapport à ce que l’on pourrait trouver dans une entreprise classique. Pour cela, nous avons mené une revue de littérature puis une étude terrain qui est venue conforter et compléter celle-ci, notamment en l’illustrant à l’aide de réalités vécus. Table

VÉHICULES D’OCCASION À PRIX OUVERT DIMANCHE 22 AVRIL *voir sélection en magasin GARANTIS 6 à 24 MOIS OPÉRATION VALABLE SUR VÉHICULES IDENTIFIÉS EN STOCK JUSQU’AU 30/04/2012 RENAULT ARRAS : 2 SITES A VOTRE SERVICE ARRAS NORD AUTOMOBILES ARRAS SUD AUTOMOBILES 40 VOIE NOTRE DAME DE LORETTE TEL. 03 21 60 33 00 134 ROUTE DE CAMBRAI TEL. 03 21 60 33 50 www.renault-arras.fr L'AVENIR DE L'ARTOIS Mercredi 18 avril 2012 LES FAITS DIVERS 05 ACCIDENTS SÉCURITÉ Les gendarmes multiplient

95 95 95 96 96 97 97 98 99 100 101 101 102 102 102 103 103 103 104 104 104 105 106 106 107 107 108 109 110 111 111 112 113 113 114 115 116 116 116 117 Q Editions d’Organisation SOMMAIRE 9 119 119 119 120 121 122 4.4 Les travaux de maintenance à réaliser ................................................. 4.5 Les compétences nécessaires ................................................................ 4.6 Le traitement des non-conformités ................................................

voulu évaluer ce travail. Nous nous saurions, pourtant, passer sous silence ce que nous devons à notre promoteur M. AKHOUNAK Menaouer pour son aide, sa patience, ses encouragements, ses conseils, sa disponibilité durant toute la période du stage pratique. Nous exprimons ici notre profonde gratitude à Monsieur le directeur général de LU, Algérie ainsi qu'à tous les employés pour la confiance qu'ils nous ont accordée et surtout pour la patience dont ils ont fait preuve à notre égard