Rapport De Stage Chaudière

invalide. En 1963, Mr V. déménage de la Ferme, pour devenir propriétaire d'une grande maison qui se situe sur la place du village. Sa maison est accolé à d'autres maisons, a deux étages, pas de terrain, mais a une véranda. Son mode de chauffe est une chaudière à bois et à deux radiateurs électrique d'appoint. Il n'a pas de chauffe eau, donc doit faire chauffé son eau sur la gazinière pour se laver, la vaisselle... En 1970, Mr V. a eu de très gros problème respiratoire, n'a que 50 pour cents de sa capacité

.........................................54 Introduction Avant d'obtenir le DUT Génies des procédés option industries chimiques, l'étudiant doit effectuer un stage de deux mois au sein d'une entreprise ou d'une institution, le but est de permettre à l'étudiant de mettre en application les connaissances acquises durant ses études. Mon stage s'est déroulé du 27/04/2009 au 12/06/2009 : soit une période de sept semaines au sein de la Compagnie des Boissons Gazeuses du Nord CBGN situé à Fès. A l'issue

Introduction Un stage est une expérience professionnelle a duré déterminée au sein d’une entreprise ans spécialité donné, et à la fin de laquelle le stagiaire est amené à élaborer un rapport, pour définir et valoriser le travail et les faites en stage. Ce rapport doit respecter les conditions de forme et de fond jugés indispensable pour doter de la qualité d’un rapport de stage. C’est pour cette raison que j’ai élaboré mon stage on le divisant en trois parties : La

informatiques, …etc. | | | Les achats courants : C’est tout simplement tout les achats qui n’entre en aucunes catégories précitées, ils sont caractérisés par leur importante fréquence (environ 80%) avec une valeur financière très réduite par rapport à la fréquence des achats (environ 20%).Exemple : l’achat de fourniture bureautique, de pièces à faible valeur, …etc. HA d’équipements : englobent

fabriquer sous le même toit. »[2] La main-d'œuvre spécialisée et variée de Matiss couvre donc l’ensemble des étapes de réalisation d’un projet clé en main et sur mesure. Elle est guidée par des processus rigoureux de gestion et de contrôle nommé « Stage-Gate », permettant aussi à Matiss d’offrir un produit de qualité qui respecte les besoins et les attentes de leur clientèle manufacturière. Ceci assure le respect des différents livrables et de contrôler aux maximums les risques associés à la réalisation

Rapport de stage effectué du 14/02/2011 au 13/03/2011 Dans la compagnie : SAMIR [pic] Ecole Nationale Supérieure des Mines de St-Etienne ENSM-SE 1 SOMMAIRE : 1) Remerciement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .p 03 2) Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

travail. Remerciement Avant d’aborder le vif de notre projet nous tenons à remercier : • Monsieur AHMED MOSSADAQ Directeur de la Compagnie des Boissons Gazeuses du Nord de FES de nous a permis d'effectuer notre stage technique au sein d'une entreprise de taille telle que C.B.G.N. • Nos encadrants Monsieur .FAHMI ELKHAMAR et Madame HANANE TOUZANI pour la confiance, le grand soutient, la disponibilité qu’ils nous ont accordé pour faire réussir ce

Mounir Dahbi au service achats, Mr. Tarik Elbeggar au service des opérations divers, Mme. Fatiha chargée des arrêtés des clients, Mr. Badr Dmnati et Mlle. Wafae Elmakhad au service de Trésorerie, sans leurs efforts et leur contribution énorme à mon stage par leurs conseils, les tâches qu’ils m’ont permit d’effectuer et le climat très plaisants dans lequel est organisé la vie en groupe dans l’entreprise. SOMMAIRE INTRODUCTION……………………………………………………………………………………………….4 CHAPITRE 1 : DIANA HOLDING…………………………………………………………………………6

au sein de la plateforme de Pôle Chimie Safi pour effectuer des stages. Ce petit travail na pas pu voire la lumière sans l’approbation de Monsieur Chemseddine EDDAOUI, dont je me trouve très fière qu’il soit mon encadrant durant ma période de stage, cette expérience ma permis d’acquérir une solide connaissance garce aux remarques pertinentes et la bonne orientation de Monsieur EDDAOUI. Mes vifs remerciements vont également à B.OUBAHA et également a tous les personnels de la secrétariat, qui

➢ L’Organigramme de structure. 9 ➢ Les services destinés aux Clients. 10 ➢ Les différents services de l’hôtel. 11 ➢ Les tâches effectuées. 15 2ème Partie : Présentation du Service R.H et du Thème de Stage. Chapitre I : Généralité sur la gestion des Ressources Humaines. ➢ L’Aperçu Historique. 16 ➢ La définition de la gestion des R.H. 18 ➢ La définition du Recrutement. 19 ➢ Les démarches du Recrutement.