Rapport De Stage Cnss

Rapport de stage d’observationRAPPORT DE STAGEOrganisme d’accueil : Observatoire Marocain de la TPMESujet : Cas d’étude : Traitement des bases de données et production des indicateursRéalisé par :Mlle. Khaoula Etudiante en 3 -ème année cycle d'ingénieur Encadré par :Mlle. Salma Data Scientist à l’OMTPME Année Universitaire2020/2021Table des matières Liste des figures 5 Liste des tableaux 5 Liste des graphiques 5 Liste des abréviations 6 Remerciements

Je présente également mes sincères gratitudes à Monsieur Said MOQRICH, directeur de WAFA FIDUCIAIRE, pour m’avoir donné l’occasion d’effectuer mon stage dans son entreprise et pour le soutien qu’il m’a fourni, ainsi que tout le personnel de WAFA FIDUCIAIRE et toutes les personnes qui m’ont aidé de prés ou de loin à élaborer ce rapport de stage professionnel, sans oublier ma très chère famille qui a fait preuve d’une grande compréhension. REMERCIEMENTS INTRODUCTION

Sous le thème : Gestion de paie Réalisé par : SAFYAOUI maria Année scolaire : 2014/2015 Avant d’entamer ce modeste rapport d’action, je tiens à exprimer ma profonde gratitude envers ceux qui ont contribué de près ou loin à ma formation, et qui se sont patienté afin de m’éclaircir le chemin. Mes remerciement à Mr A.ZITOUNI Directeur générale de m’avoir au sein de

l’expression de ma considération à tout le personnel du fiduciaire qui a fait preuve de gentillesse et de serviabilité, ainsi que pour leur encadrement et soutient qui m’a permit de passer la période de stage dans de très bonnes conditions. Introduction : Le stage représente aujourd’hui un élément indispensable à notre formation, il permet à l’étudiant d’être en contact avec un nouvel univers professionnel et de vivre la réalité socio-économique des entreprises

Avant Propos Je tiens à remercier toute personne qui m’a permis de réaliser ce stage (au sein de l’établissement TIMOUYASSE ; dépositaire de Butagaz) et qui m’a aidé à élaborer ce rapport de stage que je considère riche et intéressant, le tout en conciliant rigueur et bonne humeur : * Mme Amina TIMOUYASSE, sans elle je n’aurais pu effectuer ce stage au sein de cette structure (entreprise familiale) et qui m’a accompagné tout au long de ces 6 semaines, * Toute l’équipe de l’établissement

m’avoir accordé l’occasion de découvrir la vie professionnelle en tant que stagiaire. Je tiens également à remercier tout le personnel de la fiduciaire sans exception de m’avoir écouté, de m’avoir expliqué, et de m’avoir informé pendant la période de stage. Je tiens aussi à exprimer ma gratitude à l’égard de tous mes formateurs du première et deuxième année pour leur soutien et leurs conseils durant toute la période de ma formation. Je remercie mes

L’INTRODUCTION………………………………………………..6 PRESENTATION……………………..............................................7 PARTIE- I COTE JURIDIQUE……………………………………………....9 PARTIE –II COTE COMPTABILITE ET TECHNIQUE……………………11 LA TEXE SUR LA VALEUR AJOUTE…………………………..13 DECLARATION DE LA CNSS …………………………………..16 PAIE L’IGR /SALAIRE……………………………………………17 COTISATION MINIMALE ……………………………………….18 CONCLUSION……………………………………………………..19 ANNEXE……………………………………...................................20 [pic]

d’emploi………………………………………………………35 1-2 Présélection des candidats à convoquer…………………………………………………35 1-3 Convocation des candidats………………………………………………………………36 1-4 Test psychotechnique……………………………………………………………………36 1-5 Entretien de sélection…………………………………………………………………….37 RAPPORT DE STAGE GI 1-6 Saisie des coordonnées des candidats……………………………………………………37 1-7 Classement………………………………………………………………………………38 2- Procédure de traitement des offres d’emploi SFIP(Ex CIOPE)…………………………39 2-1 Offres d’emploi………………………………………………………………………….39

des agences de la CNSS CNSS, Le Devoir de Vous Protéger Elaboré par  : Radoui Hind Option  : Management spécialité Finance Promotion  : 2007 / 2008 Lieu de Stage  : CNSS (siège) Période de Stage : 3 Mois (Avril-Mai-Juin) Encadrant de Stage : M. LAKHOUCH M.REZZOUK Thème de stage : Formalisation

_Copie de CIN de l’épouse. _Certificat de vie collectif. 2- Suivie et mise à jour Cette étape consiste à mettre à jour tous les dossiers du personnel lors d’un nouvel événement (absences, maladies, naissances, mutuelle, CIMR, CNSS). -4-Procédure de gestion de contrats des salaries temporaires 1- Elaboration des contrats Au cas d’un nouveau recruté, un contrat à durée déterminée est élaboré entre la coopérative et l’intéressé mentionnant les droits