Rapport De Stage En Gestion Stock Et Approvisionnement

IUT de Saint-Nazaire Département Gestion Logistique et Transport Rapport de stage de Première Année Du 7 février au 4 mars 2011 AUGUGLIARO Thomas Tuteur Professionnel : Monsieur Jean-Yves BERNARD Responsable Technique de Prestation Tuteur Universitaire : Madame Nathalie BOSTEL Enseignante à l’IUT de Saint-Nazaire Année universitaire 2010/2011 UNIVERSITE DE NANTES IUT de Saint-Nazaire Département Gestion Logistique et Transport Rapport de stage de Première Année Du 7 février

Encadré par : M. Elkaoun (la SAMIR) M. Sabar Mohamed (ISCAE) Année universitaire : 2011-2012 Avant Propos Le Mémoire de Fin d'Etudes (MFE) de l’Institut Supérieur de Commerce et d’Administration des Entreprises est le fruit d’un stage de deux mois. Cette activité pédagogique est une expérience professionnelle visant à immerger l'étudiant dans un cadre pratique et professionnel afin d'apporter des éléments de réflexion et des solutions, de manière argumentée et structurée.

BTS Management des unités commerciales, Charles de Foucauld. http://www.nancystan.com/images/com_sobi2/clients/379_ico.png Stage d'intégration à CORA Houdemont du 8 au 13 novembre 2010. Rayon 84 Jouet/Vélo/Camping Maitre de stage Romain  Madame BAUDIN et Madame RICCI, professeurs BTS MUC MUC 1 2010/2012. Sommaire Introduction : Objectifs du Stage 1. Présentation du groupe CORA 1.1. Quelques généralités 1.2. L’historique du groupe Louis Delhaize 1.3. La stratégie de CORA

physique des immobilisations 1 Généralités sur l’audit interne 1-1 Définition de l’audit interne 1-2 Missions de l’audit interne 1-3 L’objectif de l’audit interne 1-4 Conditions d’existence de l’audit interne 1-5 Dispositifs de l’audit interne 2 Gestion financière et comptable des immobilisations 2-1 Acquisition d’une immobilisation 2-2 Vie courante d’une immobilisation 2-3 Sortie d’une immobilisation 3- L’inventaire physique des immobilisations 3-1 Généralités dur l’inventaire physique 3-2 Processus

stage.PDFRapport de stage OCP ENSAM -MEKNES _ 2 Sommaire Remerciement …………………………………………………………..…3 Partie1 …………………………………….4 - Généralités sur le groupe OCP ……………………………………….……..5 1- Historique de l’OCP …………………………………..……...5 2- Statut juridique de l’OCP ……………………………………..6

Rapport de stage Développement d'une application JEE pour une marque de prêt-à-porter Sylvain Auzanne Maître de stage : M. Christophe Le Du Tuteurs enseignants : M. Gerson Sunyé, M. Christian Attiogbé 5 Septembre 2008 Rapport de stage 2 Table des matières I Remerciements II Introduction III Glossaire IV Présentation de Steria 5 6 7 10 1 Le groupe STERIA 1.1 1.2 1.3 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 3.1 3.2 3.3 Les implantations de STERIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10

Pharmaceutique DEUXIEME PARTIE LA GESTION DU PERSONNEL DE LA NOUVELLE PHARMACIE DE LA SANTE PUBLIQUE DE COTE D’IVOIRE CHAPITRE 1 : APPROCHE DEFINITIONNELLE ET CONCEPTUELLE I/ GESTION DU PERSONNEL II/ ENTREPRISE PRIVEE CHAPITRE 2 : LE SYSTEME D’INFORMATION DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DE LA NOUVELLE PHARMACIE DE LA SANTE PUBLIQUE DE COTE D’IVOIRE I/ DEVELOPPEMENT DU PERSONNEL 1. RECRUTEMENT 2. PROCEDURE DE FORMATION 3. COMMUNICATION INTERNE II/ GESTION ADMINISTRATIVE 1. REMUNERATION 2. CONTROLE

| | |C51 |Élaborer une offre commerciale adaptée à la clientèle | |S424 |Le contexte organisationnel de l’unité commerciale | | |C52 |Gérer les achats et les approvisionnements | |S425 |L’évaluation des performances | | |C53 |Mettre en place un espace commercial attractif et | |S531 |Le contexte réglementaire

2.2.Gamme PET………………………………………………………………………….18 3.Approvisionnement des matières premières……………………………..19 4.Contrôle qualité :…………………………………………………………20 Partie III: La vie à l’entrprise………………………….21 1.Les conditions de travail :……………………………………………….22 1.1.Les horaires :……………………………………………………………………….22 1.2.Les pauses…………………………………………………………………………..22 1.3.Rythme de travail…………………………………………………………………...22 1.4.Les locaux…………………………………………………………………………...22 2.Les rapports sociaux au sein de l’entreprise :…………………………..23

monde professionnel. Le stage est une étape clé dans le parcours professionnel. Il représente une transition entre la formation initiale et la vie active, j’ai effectué mon stage au sein de la Société TECNA et précisément dans le service : « ACHAT » durant la période allant du 01 février au 28 février 2010. Mes quatre semaines de stage ont été une opportunité réelle pour enrichir et mettre en pratique mes connaissances acquises durant ma formation à l’OFPPT. Ce rapport décrit l’entreprise, son