Rapport De Stage Epicerie Solidaire

villes, quartiers, contribuer au développement de l'économie locale, à l'emploi, à la formation et à la lutte contre l'exclusion. Mettre en oeuvre une politique de commerce équitable en développant le partage de la valeur. Etre également solidaires entre nous, au sein du Groupe, quels que soient notre métier, notre fonction, notre enseigne. PARTAGE Mettre notre savoir-faire et la force de l'entreprise au service de la création de valeur, à partager entre nos clients, nos collaborateurs

celles-ci rencontrent en matière de logement. j’ai témoigné et interpellé dans les assemblées publiques. Aujourd’hui, après un an et Les femmes se rencontrent une fois par mois. Les échanges sont chaleureux demi de combat, j’ai enfin retrouvé un et solidaires avec celles qui rencontrent de grandes difficultés pour trouver à se logement. » (Aïcha) Valérie Costantini Rue Léopold 36A 6000 Charleroi Tél : 071 30 36 77 Courriel : sn.costantini@skynet.be loger. Des actions sont menées pour tenter de

hommes sont de plus en plus friands de produits cosmétiques, elle souhaite toucher cette cible émergente. Votre travail devra permettre de développer la notoriété, d’imposer une image durable et bien sûr de stimuler les ventes. 1. Votre maître de stage vous demande de prendre connaissance du dossier et d’établir un bilan diagnostic. Vous préciserez tout particulièrement les forces et faiblesses et/ou les opportunités et menaces (Le fascicule « les bases du marketing » vous permettra de répondre à

investissements (subventions). le renforcement des fonds propres (prêts ou garantie) facilitant ainsi leur accès aux concours bancaires. la structuration de ce secteur par des actions collectives (subventions). Encourager l’économie sociale et solidaire 5 La Région, coordonnatrice des politiques économiques, restructure le territoire économique et complète l’offre en immobilier d’entreprise en proposant des prestations adaptées aux attentes des entreprises régionales et à celles des investisseurs

Volet RSE du rapport de gestion 2013 6 Mars 2014 SOMMAIRE METHODOLOGIE.......................................................................................................................................... 5 COLLABORATEURS........................................................................................................................................ 8 PRESENTATION ET ANALYSE DES EFFECTIFS...............................................................................................

équitable. « C’est ce que le ministre de l’agriculture Aziz Akharrnouch a tenu à démontrer tout au long de la journée nationale des produits du terroir organisée le 16 janvier 2009 à Agadir sous le slogan de : « Projet ambitieux en appui à l’agriculture solidaire ». La principale avancée dans ce chantier est la publication des décrets d’application de la loi 25-06 relative aux signes distinctifs d’origine et de qualité (SDOQ). Une loi qui a traversé le circuit de validation en un temps record et qui apporte

projet sont des éléments essentiels pour mener à bien vos démarches. Prendre le temps d’y réfléchir est indispensable pour effectuer une présentation claire et structurée. Cette réflexion doit vous amener à : - faire ressortir vos points forts par rapport au projet ; connaître vos points faibles et préparer expliquer comment vous comptez les améliorer. les réponses pour Exemple : « vous n’avez pas de compétences en comptabilité » Réponses : « J ‘ai pris un comptable à cet effet » ou « j’ai un ami

80 TYPE D’ACCOMPAGNEMENT Accueil et accompagnement des jeunes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle Accompagnement sur la formation : bilan de compétences, mobilisation autour d’un projet (stage sur 4 mois), stage FLE, pré qualification Accompagnement à l’emploi : stage d’expérimentation professionnelle, en entreprise d’insertion, participation aux forums, dispositif CIVIS Référent santé : visite médicale Référent logement : participation aux commissions LOGITOP et ADOMA PUBLIC

service …) existant entre les collaborateurs. Pour faire face à ces contraintes, les dirigeants ont cherché à construire des repères et des valeurs communes à tous les salariés de l’entreprise, ainsi est née la culture d’entreprise. Notre rapport s’articule autour de quatre parties, tout d’abord nous réaliserons une étude stratégique de la restauration rapide en France puis nous aborderons de façon théorique, la culture d’entreprise puis dans un second temps nous présenterons la méthodologie

les missions de centre social définies par la CAF ..............................................................................47 b) Présentation des actions en rapport aux priorités de la structure .......................................................................................................48 c) Présentation des actions en rapport avec les pôles d’activités ...........................................................................................................49 LES RESSOURCES HUMAINES