Rapport De Stage Ford

PROCESSUS DE GESTION DE COMPTES CHEZ RENAULT Auteur : Marcos Quispe Directeur de mémoire : Hervé Chomienne Maître de stage : Jean Dagbert REMERCIEMENTS Ce travail signifie pour moi la réussite d’un objectif personnel qu’est devenu un véritable défi depuis mon arrivée en France. Six mois d’études à l’Université de Versailles Saint Quentin en Yvelines, suivis de sept mois de stage au sein de Renault, m’ont apporté les connaissances et expériences nécessaires et suffisantes pour rédiger ce qu’aujourd’hui

Rapport d’activité et de développement durable 2010 1 2 SOMMAIRE p. 4 Message du Président du Conseil de Surveillance p. 8 Message du Président du Directoire p. 6 Conseil de Surveillance p. 10 Direction générale du Groupe p. 12 Chiffres clés et implantations du Groupe Un coup d’avance La montée en gamme de Peugeot et de Citroën s’appuie sur le coup d’avance du Groupe en termes d’émissions de CO2, de design et de nouveaux services. Acteur global D’ici 10 ans

de ce rapport de stage, et pour m’avoir encouragée sur les choix de mon projet professionnel. Je tiens également à remercier toute l’équipe du département de gestion des Ressources Humaines : qui m’ont permis de devenir opérationnelle et d’acquérir des connaissances dans un domaine très spécialisé : le recrutement. Ils se sont montrés très à l’écoute, pédagogues et compréhensifs. Ils ont toujours répondu aux questions que je me posais. Leur bonne humeur quotidienne a rendu ce stage très agréable

« ELLE » s’est avérée une source d’inspiration intarissable pour élaborer cette séquence didactique de création littéraire. De plus, source de motivation supplémentaire, nous aurons la chance de l’expérimenter puisque nous ferons toutes trois notre stage, cet hiver, en quatrième secondaire. Nous n’avons pas modifié la nouvelle, car les éléments nécessaires à l’élaboration de cette séquence étaient présents et adéquats (intertextualité, cohérence, univers, personnage). De plus, elle est déjà adaptée

pédagogique. -6- Partie I : Vision et objectifs du projet de développement de l’université. -7- 1- Les objectifs du plan de développement 2006-2010 Etant donné que les objectifs du plan de développement précédent ont été atteints (cf. rapport joint), et qui visaient principalement la structuration administrative des institutions affiliée à notre université ainsi que la mise en place des principes, normes et mécanismes pédagogiques conformément à ce qui est stipulé dans la réforme de l’université

Up 1975 - LIVE ! LIVE ! 1975 (Tuff Gong Record) 1- Trenchtown Rock (Bob Marley) 2- Burnin' And Lootin' (Bob Marley) 3- Them Belly Full (L.Cogil/Carlton Barrett) 4- Lively Up Yourself (Bob Marley) 5- No Woman, No Cry (Vincent Ford) 6- I Shot The Sheriff (Bob Marley) 7- Get Up, Stand Up (Bob Marley/Peter Tosh) Produit par : Steve Smith & Chris Blackwell Enregistré au : Lyceum Theater de Londres, Angleterre Bob Marley : voix, guitares. Aston "Family Man" Barrett

du XIXe siècle lors du développement de l‟industrie. 3.1. Taylorisme et fordisme Les idées de rationalisation dans le travail se sont surtout développées au début du XXe siècle avec : Taylor : Organisation Scientifique du Travail en 1911 Henry Ford : travail à la chaîne et standardisation en 1913 Harris et Wilson : quantité économique entre 1913 et 1924 Fayol : Principes de direction et de gestion en 1916 Gantt : principes d‟ordonnancement en 1917 3.1.1. Taylorisme Taylor a inventé cette organisation

m’expliquer ces fameux calculs de stat ou autres TP en groupes. Un grand Merci à mes promoteurs Mme Lengelé et Mr Lokotar pour leur aide lors de la rédaction de mon mémoire. Et un grand merci à Mona et Imane, gérante et assistante de M&S, pour mon stage chez elles et pour la formation dans mon nouvel emploi. Merci à vous tous... Gaëlle Table des matières : Mes remerciements 3 Chapitre 1 L’Introduction: 6 Chapitre 2 L’historique d’une publicité : 7 Chapitre 3 La publicité : 10

ventes Il permet d’apprécier le poids des activités économiques, de calculer les parts de marché des entreprises par produit (part de marché : % des ventes d’un produit réalisé par une entreprise. C’est un indicateur des ventes d’une entreprise par rapport à la concurrence). 3) Performance des organisations : Les organisations sont classées sur leur performance selon des critères quantitatifs et qualitatifs : • Critères quantitatifs : - Critère du CA pour les entreprises  CA = montant des ventes Il

multicolore que nous obtenons peut être considéré comme la véritable couleur de la lumière. Ainsi, la lumière ne possède donc pas une seule couleur mais de nombreuses. En conséquence, nous avons choisi l’intitulé de ce slogan afin de le mettre en rapport avec notre thème principal de l’événement, les couleurs. D’autre part, nous savons que l’objectif est de présenter au mieux le nouveau Renault Scénic pour les vendeurs, ainsi celui-ci sera tout au long du séminaire au cœur de la présentation, il sera