Rapport De Stage Johnson Controls

Université Paris IX - Dauphine ECOLE DOCTORALE DE GESTION, COMPTABILITE, FINANCE (EDOGEST) CENTRE DE RECHERCHE EUROPEEN EN FINANCE ET GESTION (CREFIGE) L’HISTOIRE DU CONTROLE BUDGETAIRE EN FRANCE Les fonctions du contrôle budgétaire, influences de l’idéologie, de l’environnement et du management stratégique THESE pour l’obtention du titre de DOCTEUR EN SCIENCES DE GESTION (arrêté du 30 mars 1992) Présentée et soutenue publiquement par Nicolas BERLAND JURY Directeur de Thèse : Rapporteurs

traditionnelles sur le marché ........................ 63 4.1.5.C Nombre d'agences et risques de disparition à long terme ................. 65 4.2 Questionnaire 2 - Agences de voyages .................................................66 4.2.1 Qualité des rapports entretenus au sein du secteur d'activité.........66 4.2.2 Comparaison des deux types d'agences ........................................68 4.2.2.A 4.2.2.B Points forts et points faibles des agences traditionnelles................... 69 Points forts

ACADÉMIE NATIONALE DE MÉDECINE 16, RUE BONAPARTE – 75272 PARIS CEDEX 06 TÉL : 01 42 34 57 70 – FAX : 01 40 46 87 55 _______ RAPPORT au nom d’un Groupe de travail* de la Commission XV (Ethique et Responsabilité Professionnelle) Importance de la Communication dans la relation Soignant-Soigné Jean-Marie MANTZ et Francis WATTEL** (Rapport adopté le 20 juin 2006) SOMMAIRE • Résumé • Rappel historique • Relation et Communication • Les maladies actuelles de la Communication

approfondie de leur démarche selon la grille de lecture proposée en classe sur les enjeux et intérêts de l’action d’une ONG. La forme attendue de ce travail sera un rapport écrit et dont les critères d’évaluation seront les suivants: - cf cours d’approche interdiscplinaire - - - - Enfin, faisant suite à la rédaction de leur rapport d’activités, nous leur demanderons de présenter leur travail devant la classe, ce qui laissera place à l’évaluation par les autres groupes. 4) Objectif général

ne tient pas lieu d’excuse valable. L’explication est trop faible pour effacer votre douleur et sécher vos larmes. Toutes les femmes de ce pays m’en voudront certainement de verser dans les lieux communs. Les excuses bidon du mâle incapable de contrôler ses pulsions animales vous enragent à juste titre. Mais, croyez-moi, je suis sincère ! Sous nos dehors de durs à cuire, d’hommes de principe et d’armoires à glace, se cachent un caractère faible et un corps inflammable. L’orgueil nous empêche

détermination au travail des collaborateurs. Soumis à une contrainte budgétaire et technique forte, les collaborateurs d’audit doivent maintenir une performance consciencieuse malgré l’existence de marges de liberté importantes laissées par les systèmes de contrôle dans les cabinets. La présente thèse étudie la pertinence du concept de contrat psychologique pour décrire la relation entre les auditeurs et leurs cabinets. Articulant une phase quantitative basée sur un questionnaire de recherche (170 répondants)

La mission du commissaire aux comptes s’est considérablement élargie sous l’action d’un législateur qui a, ces dernières années, multiplié les interventions et contrôles. Le professionnel évolue dans un environnement normé, dans lequel l’appréciation de la qualité d’un audit est très complexe et inobservable par les tiers, puisque le rapport du commissaire aux comptes (résultat de l’audit) est tellement standardisé dans son contenu et sa formulation qu’il n’offre que peu de possibilité de différenciation

Gagnon, psychologue et médecin psychiatre Les facteurs prédictifs de la réponse aux traitements Dr Jay C. Fournier et Dr Robert DeRubeis, psychologue Les facteurs thérapeutiques des troubles de l’humeur Dr Larry E. Beutler, psychologue Le rapport coût-efficacité de la psychothérapie Dre Susan G. Lazar, médecin psychiatre Les données probantes et les traitements soutenus empiriquement Dr Marvin R. Goldfried, psychologue Des résultats De recherche D’actualité pour les cliniciens Vous

tensions sociales .......... 8 Vers une culture de « zapping professionnel »............................................. 11 L’évolution des attentes des salariés ............................................................ 13 Quand le salarié prend le contrôle de son employabilité .............................. 14 L’insuffisance du DRH comme business partner ................................... 17 Les multiples champs d’intervention de la DRH ............................................ 18 De la technicisation

Obtention des lipides, formation et contrôle des Small Unilamellar Vesicles (SUVs)211 II–1) Obtention des lipides utilisés pour la formation des liposomes 211 1) Lipides commerciaux 211 2) Lipides naturels, obtenus à partir de cellules HeLa, après extraction selon la méthode de Bligh and Dyer (1959) 211 3) Quantification des glycérophospholipides (extraits à partir de cellules HeLa) par méthanolyse puis chromatographie en phase gazeuse 212 II–2) Formation et contrôle des Small Unilamellar Vesicles (SUVs)