Rapport De Stage Naf Naf

Recenser les problématiques emploi-formation et les priorités mises en œuvre dans le cadre des politiques de branches en matière de développement des emplois et des métiers liés au tourisme. • • Sur la base du travail ainsi réalisé, le présent rapport est structuré de la manière suivante : • • • la première partie traite de la délimitation et de la structuration du champ, du repérage des emploismétiers, et propose un essai de quantification de l’emploi touristique ; la deuxième partie traite de

21, rue Viète 75017 Paris Tel : +33 (0)1 40 53 47 47 Internet : www.infraforces.com Etude prospective sur la branche de l’esthétique Rapport global sur les différentes phases d’enquête Votre contact Delphine Mirande Directrice des Études Tel : +33 (0)1 40 53 47 47 Mail: delphine.mirande@infraforces.com 3 Rappel des objectifs et de la méthodologie section 2 CONFIDENTIAL © 2011 Infraforces pa ge Rappel des enjeux et des objectifs généraux • La branche de l’esthétique

au poste de PDG/ Lancement du e-shop français * 2008 : Liz Claiborne confie le sourcing de Mexx au groupe hongkongais Li & Fung 1.1.2 Présentation de l'unité commerciale j'ai effectuer mon stage chez MEXX un magasin de prête a porter féminin a la gare du nord pendant mes deux périodes de stage de cinq semaines. le magasin MEXX est situé a la gare du nord (paris 10eme), a l'intérieur de la gare dans les galeries, c'est un petit magasin d'une surface de 150m² sans réserve. MEXX est une société

(Thiers)RAPPORT PFMP N°1TRANSPORTS LOGISITQUE 45Gestion de stocks logistique I Ingré 45 I TransportCELIK Irem 2AGORASOMMAIREIdentification de l’organisation  Activités et organigrammeEspace de travailActivités réaliséesDescription détaillée d’une activité Les points positifs et les points négatifsLes remerciementsAnnexesIDENTIFICATION DE L’ORGANISATIONNom de l’organisation : Transports Logistique 45Adresse :24 Rue Emilie Lecomte 45140 IngréN° SIRET de l’entreprise :850 820 358 00016Code NAF de l’organisation 4941BActivité

3 6 x P 2 2 . 4 d e l a g a m m e T Y X A L • G a i n d e t e m p s s u r l a p o s e : - p l u s d e s a i g n é e s d a n s l e s m u r s à f a i r e T Y X A L • D i m e n s i o n s H 4 5 x l 3 6 x P 2 2 . 4 PIED Frédéric 1ELEC Rapport de stage du 16 Janvier au 10 Février 2012 Sommaire : Remerciements, Introduction I- Présentation de l'entreprise : A- Raison sociale, historique, rayonnement B- Organigramme des fonctions

montre que l’alimentation est au cœur de la prise en charge du patient hospitalisé. Malgré l’objectif commun des hôpitaux, celui de favoriser la guérison des patients, chacun possède une façon différente de procéder. L’objectif de ces 8 semaines de stage va être d’établir la corrélation entre ce vu en cours ce pratiqué à l’hôpital et de comparer les différentes méthodes afin d’offrir la meilleure prise en charge possible. Structure d’accueil Présentation de l’hôpital Paul Brousse Plan de l’hopital

de vente à l’étranger sont implantés à la périphérie des villes. L’entreprise aujourd’hui Une entreprise en forte croissance : Le chiffre d’affaires de Kiabi, établi à 1 309 millions d’euros HT en 2010, progresse de 24,1% par rapport à celui de 2009. Les quantités vendues sont également en hausse, de 98 millions d’articles en 2007, elles sont passées à 116 millions en 2008 et à 179 millions en 2010. Une présence mondiale : Kiabi exploite aujourd’hui (au 30 juin 2011) 439

j’ai pu rencontrer. Je remercie en premier lieu mes collègues du Pôle Services Clients de la Société Générale, situé à Val De Fontenay dans le Val De Marne, de m’avoir aidé à me plonger dans le monde du financement des entreprises. J’ai effectué mon stage de fin d’études en tant que Chargé d’Etudes Entreprises principalement dans le financement des TPE et PME. En second lieu, aux différents professionnels qui m’ont apporté leurs expériences pour mieux comprendre la relation entre les banques et les

FA1 : renseigner la fiche « avant le stage » • Compléter toutes les rubriques. Avant le stage : JE CHERCHE UNE ENTREPRISE Je contacte Je cherche les adresses, les numéros de téléphone, le nom des personnes à contacter. Mon entourage (parents, voisins, ...) : ______________________________________________ Les Municipalités : ___________________________________________________________ Le Centre d’Information et d’Orientation (CIO) : _______________________________________ Le Centre

pratiques de paie. Établir des tests de paie. ACQUÉRIR ET APPLIQUER LA MÉTHODOLOGIE DE L'AUDIT DE PAIE › Démarche de l'auditeur – les différentes étapes de l'audit : cadrage de la mission, examen préliminaire, exécution du plan, rédaction du rapport (préconisations et plan de suivi) – localisation des risques : évaluer les conséquences prévisibles pour l'entreprise – les enjeux de l'audit : comment réduire le risque ? – la notion d'optimisation sociale et fiscale – les personnes associées