Rapport De Stage Service Economat

qualité ; * Un service technique et commercial professionnel qui garantit un service d’assistance ; * Un produit qui outre respecte les demandes des clients, tient compte la simplicité des phases de travail ce qui est très avantageux. Section 2 : Fonctionnement Le MERIDIEN RE-NDAMA exerce ses activités dans un cadre commercial et ses principales activités sont : * L’hébergement ; * La restauration ; * Le business center. En outre, l’hôtel est prestataire de service de blanchisserie

 RÉALISÉ PAR :  ENCADRÉ PAR : Amine EL AROUSY Étudiant en 4e année ENCG Agadir Option Gestion Financière et Comptable Dr. Aziz SAIR Stage effectué du 01 au 30 juin 2012 APPRÉCIATION DU CONTRÔLE INTERNE - CYCLE ACHATS/FOURNISSEURS REMERCIEMENTS RAPPORT DE STAGE 1 Amine EL AROUSY – ENCG AGADIR APPRÉCIATION DU CONTRÔLE INTERNE - CYCLE ACHATS/FOURNISSEURS AVANT PROPOS L’École Nationale de Commerce et de Gestion d’Agadir (ENCG), a été créée en 1994 avec pour mission la formation de futurs

universitaire : 2009/2010 REMERCIEMENTS A u terme de la période de stage d’observation , effectué entre le 26/07/2010 et le 31/08/2010 à La BCP, je tiens à exprimer toute ma reconnaissance à la présidence du directoire de la banque populaire de Casablanca, ainsi qu’a la direction des ressources Humaines, ayant la gentillesse de répondre favorablement à ma demande de stage ; et aussi ma fierté d’avoir accompli mon premier stage d’observation au sein d’un organisme aussi prestigieux. Aussi, je remercie

1 Élaboré et soutenue par : BELFERROUM Noor Stage effectué du 14 mars au 31 août 2022 Réalisé au sein de la société ÉCONOMAT DES ARMÉES Année universitaire 2021/2022 Master Contrôle de gestion et finance d’entreprise Responsable de la mention : Mme BOUGUERRA Faïza Encadré par : Encadrant universitaire : Encadrant professionnel : M. GABISON Erik Mme ELLENA Hélène 2 Remerciements Je souhaite

Introduction : La raison de stage et son objet.  Le rapport de stage et son objet.  Les démarches effectuent pour trouver le stage.  L’entreprise et la raison de choix.  Développement : Présentation de l’entreprise.  Le service de mon stage.  Missions de poste : réceptionniste de jour /night AUDITOR.  Résultat obtenus. Conclusion.  AnnexEs.

distribution 14 2. service froid 14 3. service des réclamations 15 4. administration des ventes 15 5. la distribution 16 a- acteurs de la distribution 16 b- la stratégie mondiale des 3M de Coca-Cola 17 6. la force de vente 18 c. Le service informatique 20 →MA MISSION

. INTRODUCTION CHOIX DE LA STRUCTURE : Actuellement en poste dans une maison d’accueil spécialisée j’ai souhaité faire mon stage de 140 heures dans un foyer de vie pour personnes adultes handicapées afin de découvrir l’accompagnement des personnes tout au long d’une journée, les activités proposées, la place de la famille, l’élaboration des projets personnalisés. J’ai choisi le foyer occupationnel du Mas de Latour car les pathologies des résidents présentent une variété très riche et intéressante

standards en termes de marchandisage formalisé dans un manuel « Le visuel info » et respecter la politique de l’entreprise. CONTEXTE COMMERCIALE OFFRE : Le prêt à porter masculin. - Positionnement : Moyen et Haut de gamme et Bon rapport qualité prix - Assortiment : Large et peu profond - Celio se décline en trois univers : - L’univers principal le Sportwear (style jeune et branché) qui représente un peu plus de la moitié de chaque collection et qui est constitué de

Faculté des sciences juridiques, économiques et sociales Rapport de stage Fait par : Hamza Doukkali Encadrée par : Driss Aherchaou Ferhat Batoul Rapport sur le stage effectué du 01/10/2012 au 31/10/2012 Sommaire : Remerciements …………………………………………………………………....... p : 4 Introduction ..……………………………………………………………… ....... p : 5 Première

Rapport de stage 2013-2014  Noms : Sidki  Prénoms :  Thème : Soukaina Développement des Ressources Humaines  Stage d’analyse et de Recommandations Encadré par : M. Marrion Fossorier Sommaire : Remerciements : 3 Avant Propos : 4 Introduction : 5 Chapitre I : L’analyse 6 a. Section I : Présentation de l’hôtel Sofitel Description du département RH 7 b. Section 2 : Le recrutement, la rémunération 10 Et l’évaluation du Personnel