Rapport De Stage Véolia

Sylwia Bladowska-Camiade CMS 2009 RAPPORT ET BILAN D’ACTIVITE PROFESSIONNELLE STAGE 01/09/2008 - 27/02/2009 [pic] SOMMAIRE REMERCIEMENTS p.3 INTRODUCTION : Présentation du stage p.4 1. Présentation de L’ENTREPRISE p.5 2. Définition et objectifs de la mission p.5 3. Description sommaire des activités p.6 4. Méthodes de travail employées et développées p.8 5. Résultats obtenus

RAPPORT DE STAGE OPÉRATEUR : RÉSUMÉ ET ANALYSE DE QUATRE MOIS ET DEMI EN TANT QUE CARISTE GRILLET BAPTISTE MASTER 1 ERGONOMIE 2020-2021 Remerciements : Je tiens à remercier l’ensemble de l’équipe d’Astr’in des Pins, et particulièrement Sacha Bieler pour son attention tout au long du stage. Aussi, les chefs d’équipe Gaudinot Jessy et Di Giusto Lilian qui m’ont transmis à travers leur gentillesse et professionnalisme l’ensemble des savoirs propres au métier de cariste, ainsi que l’ensemble

le service APW de RENAULT TANGER EXPLOITATION. Je remercie également Monsieur KABBAB Amine pour m’avoir accordé toute sa confiance, le temps qu’il m’a consacré tout au long de cette période, et les conseils concernant les missions évoquées dans ce rapport, qu’il m’a apporté lors des différents suivis. Je tiens aussi à exprimer ma reconnaissance à Madame MAZOUZI Ibtissam pour m’avoir intégré rapidement au sein de l’entreprise et pour le temps qu’elle m’a consacré pour répondre à toutes mes interrogations

pistes pour amorcer un plan d’analyse. J’ai pris rendez-vous avec ma formatrice terrain que je n’avais pas eu l’occasion de rencontrer à la réunion tripartite et j’ai donc élaboré une grille d’entretien avec des éléments généraux sur l’organisation du stage mais aussi des questions concernant son territoire d’intervention. L’entretien du 4/01/2012 a révélé que son secteur d’intervention ne concernait pas Tucquegnieux mais les villes aux alentours : j’ai donc du compléter mon travail de recherche mais

Rapport de stage de deuxième année DUT Gestion des Entreprises et des Administrations 2010 – 2011 Aurore Leveau Option FC IUT de Lens Université d’Artois Rapport de stage de deuxième année DUT Gestion des Entreprises et des Administrations 2010 – 2011 Aurore Leveau Option FC IUT de Lens Université d’Artois Remerciements Table des matières Remerciements Introduction Partie I : Eiffage a. Le groupe Eiffage b. Forclum industrie c. Le site de Verquin et le service

CONCEPTION ET MISE EN PLACE DE LA METHODE ABC I.A.E. de LYON Institut des Hautes Etudes Université Jean Moulin de Management LYON 3 H.E.M Rapport de Mission 1ère Année Master Réalisé par : AZMI Youssef Encadré par : MESSOUAK Charaf Stage effectué au sein de : REDAL Supervisé par : Mr. ALAOUI Mohammed Année Universitaire : 2022-2023 Remerciement : ...............................................................................................................................

tarder, j’espère être à la hauteur de vos attentes, et vous apporter entière satisfaction. El Maghraoui Mouad El MAGHRAOUI MOUAD AVANT PROPOS Ce stage a été effectué du 14 avril 2014 au 08 juin 2014 au sein de Redal à Rabat dans le Services Télégestion ( Gestion Technique Centralisée ) Eau et Assainissement Donc, quelles sont les différentes parties de cette unité et quelles sont les opérations

grands domaines dans ce secteur : * Les métiers liés à la protection de la nature et à la gestion des ressources naturelles. * Les activités consistant à la prévention et au traitement des pollutions et des risques. * et enfin ceux en rapport avec l’aménagement et au cadre de vie. Dans ce dossier, on réalise une étude approfondie du secteur : « environnement » illustrée par des témoignages de jeunes cadres. Enfin on abordera l’évolution dans ce secteur et les débouchées qui en découlent

INTEGRATE. ASSEMBLE. OPTIMIZE Rapport de Stage CYCLE DE FORMATION GENERAL ESCP-EAP European School of Management Remerciements Je tiens d’abord à remercier tous les collaborateurs webMethods que j’ai pu rencontrer pour leur chaleureux accueil, leur disponibilité et leur soutien. Mes remerciements vont ensuite particulièrement à ma responsable de stage, Mme Fleur DITER et à Mme Yamina TASSIN, pour leur patience et leur attitude très pédagogique mais surtout pour m’avoir donné l’occasion

la qualité de ses arguments amenés pendant le questionnaire vont ainsi permettre au recruteur de mesurer son potentiel. Auchan a été la première entreprise a se lancer dans le recrutement sans CV en partenariat avec l’Apec. Danone, Areva, Konika, Veolia eau et Orange font partie des entreprises qui ont suivi la même méthode. Ces deux outils de recrutement ont pour objectif de prendre seulement en compte les compétences des candidats et non leurs diplômes. Mais quels sont les avantages et les inconvénients