Rapport Stage Chef Projet Btp

travaillant dans des établissements de soins. état des lieux d'un secteur en pleine mutation... lombalgies et troubles musculosquelettiques liés aux manutentions de malades. « C’est le secteur professionnel qui connaît le plus de lombalgies, devant le BTP. Un soignant sur cinq souffre de sciatique à 45 ans », présente Jean-Pierre Meyer, responsable du laboratoire Physiologie au travail à l’INRS. Ce qui représente un coût financier et une désorganisation lourde de conséquences. « Le no lifting (1) doit

CRÉER, REPRENDRE UNE ENTREPRISE DANS LE NORD PAS-DE-CALAIS 2012/2013 5ème édition LE RÉSEAU DES CHAMBRES DE COMMERCE ET D’INDUSTRIE DU NORD PAS-DE-CALAIS ........................ 4 DE L’IDÉE AU PROJET ........................................................................................................................................ 5 ANALYSE DU MARCHÉ ET DE LA CONCURRENCE .......................................................................................... 6 • Implantation

ILE-DE-FRANCE La culture professionnelle du DC 4 La méthodologie Les sites qualifiants Le territoire Les territoires de l’administration Les politiques sociales territorialisées Le partenariat Les principes du partenariat Le cheminement du partenariat Projet et partenariat Le réseau Sujet session 2010 – Ile-de-France Sujet session 2011 – Ile-de-France Sujet session 2012 – Ile-de-France Sujet session 2013 – Ile-de-France Sujet session 2014 – Ile-de-France V 1 3 9 15 19 23 29 37 39 45 51 55 61 71 79 89

INDUSTRIES DE L’ALIMENTATION LICENCE PROFESSIONNELLE HOTELLERIE-RESTAURATION PROJET TUTORE La place de l’événementiel au sein du marché des entreprises Présenté par : Amandine CHIVA Daniela ORTEGA Maëva VAUTIER Année universitaire : 2011-2012 Sous la direction de : Timo GIOTTO Le CÉTIA de l’Université de Toulouse II – Le Mirail n’entend donner aucune approbation, ni improbation dans les projets tutorés et mémoires de recherche. Ces opinions doivent être considérées comme

Mémoire soutenu par : XXXX Mémoire de stage 2010 – Tuteur entreprise : Laura BIJAOUI – Tuteur IAE : Marie-Claire GRANADOS Remerciements En préambule à ce rapport, je souhaite adresser ici tous mes remerciements aux personnes qui m’ont apporté leur aide et qui ont ainsi contribué à l’élaboration de ce mémoire. Tout d’abord, Mesdames Laura BIJAOUI et Marie-Claire GRANADOS, ainsi que Monsieur Vincent ROCAGEL pour avoir accepté de superviser ce rapport. Je remercie tout particulièrement

ans, c'est-à-dire assurer la sécurité de presqu’un milliard de citoyens d’une communauté nord-atlantique qui s’étend de l’océan Pacifique à la mer de Barents et aux confins de la mer Noire. Il y a aussi des priorités d’ordre opérationnel, au premier chef l’Afghanistan et la transition que nous menons à bien en coopération étroite avec les autorités de ce pays. L’Otan est une organisation dynamique, qui a su se remettre en cause et se réformer plusieurs fois au cours de son existence. Aujourd’hui, de

avec des interdictions pénalement sanctionnées : âge d’accès au travail, durée du travail ; et plus généralement assurer la sécurité physique à travers la loi de 1898 sur les accidents de travail. Protéger le subordonné : = civiliser les rapports de travail car lorsqu’on a un pouvoir, on tend naturellement à en abuser. On reproche au droit du travail d’être une entorse à la loi du marché, certes c’en est une mais c’est un droit conçu pour être une entrave à la loi du marché. B) Fonction

recrutement est stratégique pour l'entreprise, car c'est le premier moment des salariés et il conditionne le début des autres processus RH, tels que l'intégration, la rémunération, l'évaluation, afin de fidéliser les collaborateurs. Dans ce mémoire de projet de fin d’études, nous présenterons « la fonction recrutement » ; des généralités sur le recrutement, son processus de fonctionnement, puis dans un second temps nous citerons les nouvelles pratiques de recrutement pour enfin déterminer les limites

Etats membres de l’OIT. Une fois ratifiée par l’OIT, elles deviennent d’application obligatoire et font parties de la loi interne. Elles priment sur le droit national. Elles portent sur des problèmes généraux. - le BIT est chargé de statistiques, rapports, … sur la situation des salariés dans le monde (plus observation et dénonciation) 2- conventions réglant les conflits de lois et de juridiction De nombreux contrats sont internationaux et posent le problème de juridictions. a) les conflits de juridiction

8.4. Les missions d’inspection 109 8.4.1. L’audit sécurité 109 8.4.2. La tournée syndicale 109 8.4.3. La visite 109 8.4.4. L’inspection 110 8.5. Les missions d’enquêtes 110 8.5.1. Modèle de rapport n° 1 111 8.5.2. Modèle de rapport n° 2 112 8.5.3. Modèle de rapport n° 3 113 8.6. La pratique efficace de l’enquête 114 8.6.1. Le mécanisme de l’accident du travail 114 8.6.2. Le triangle de l’accident 114 8.6.3. La méthode 115 8.6.4. Les étapes de l’enquête : 117