Rapport Stage Cnam

Nombre d’actions % dans le capital Etat Tunisien 68 882 044 64.86% Caisse nationale de sécurité sociale « CNSS » 4 241 837 3.99% Caisse nationale de retraite et de prévoyance sociale « CNRPS » 4 137 520 3.90% Caisse nationale d’assurance maladie « CNAM » 1 772 369 1.67% Autres actionnaires détenant moins de 5% 21 239 051 20.00% Total 106 199 208 100% Tableau 1 : Actionnariat de Tunisair 3.2. Statut juridique Lors de sa constitution, la société Tunisienne de l’air a pris la forme juridique d’une

ONFRIH OBSERVATOIRE NATIONAL SUR LA FORMATION, LA RECHERCHE ET L’INNOVATION SUR LE HANDICAP Le rapport de L’Observatoire National sur la Formation, la Recherche et l’Innovation sur le Handicap 2009 Mars 2010 1 Observatoire National sur la Formation, la Recherche et l’Innovation sur le Handicap Président du Conseil d’orientation : Jean-Louis FAURE Secrétaire général : Patrick GOHET puis Thierry DIEULEVEUX Rapporteur général : Françoise ALBERTINI Groupe de travail Recherche - Innovation

contexte (financière, technique, légale, économique, politique, …) et à agir en conséquence dans les trois dimensions. 2.4 – La recherche de performance Le management recherche la performance de l’organisation en rapport avec ses objectifs, qui peuvent être de différentes natures (expansion, profit, … ou à un niveau plus détaillé réduction des délais, flexibilité, réduction des coûts, accroissement de la qualité, …). La performance peut être abordée de deux façons :

l'ensemble de la population pour le risque famille.  La branche famille est gérée par la CNAF (caisse nationale d'allocations familiales). Les structures départementales sont les CAF (caisse d'allocation familiales).  La branche maladie est gérée par la CNAM (caisse nationale d'assurance maladie Organismes des travailleurs salariés). Les organismes locaux sont les CRAM (caisse régionales publics d'assurance maladie) et les CPAM (caisse primaire d'assurance maladie), une par département.  La branche vieillesse

communiquer pour convaincre dirigeants et salariés du bien-fondé des mesures à mettre en œuvre. Ses compétences : organiser, coordonner, sensibiliser. Sa formation : technicien ou ingénieur, le responsable environnement a souvent une formation en rapport avec le secteur d’activité dans lequel il travaille (mécanique, chimie, BTP…) et plusieurs années d’expérience professionnelle. Le niveau indiqué est celui du diplôme minimal requis pour accéder à ce métier. Salaire Il s’agit du salaire

environ 2 500 étudiants partent en voyages ou séjours d’études à l’étranger et 10 Les ENSA de Paris Val de Seine, Strasbourg, Bordeaux, Grenoble, Normandie et Marne la Vallée participent à la deuxième édition du programme dont le point d’orgue sera le stage d’une semaine destiné à une vingtaine de lycéens et qui se tiendra courant 2011 à l’ENSA Normandie de Rouen. ᵬ Recherche et formation à la recherche Comme dans tout enseignement supérieur, la recherche et la formation à la recherche sont depuis longtemps

maladie, souvent héréditaire, peut être favorisée par le mode de vie... • le mode de vie: tabagisme, sédentarité, alcoolisme, stress • l'alimentation: obésité, trop riche en gras : cholestérol, en sucres : diabète. Un excès de poids de 20% par rapport au poids idéal est un réel facteur de risque. Il importe avant tout pour ne pas avoir de surcharge pondérale imposant au coeur un surcroît de fatigue de faire trois repas complets par jour, d'avoir une alimentation équilibrée et diversifiée, d'éviter

GRH, IAE UT1 - page 10 sur 56 • d’assurer la prolongation de l’action engagée jusqu'à son terme. Les considérations concernant la motivation et l’implication des salariés se développent en raison de l’essoufflement du modèle du contrôle et en rapport avec un environnement de plus en plus concurrentiel. L’atteinte des objectifs passe principalement par la collaboration des subordonnés (et non par l’intimidation…). Se développent de nouveaux modèles de GRH, notamment celui proposé par Lawler9 (1988)

excessif d’agressivité vis-à-vis d’autrui ou d’un objet. Le conflit est une notion riche et voici un petit panorama des définitions qui va nous aider à élaborer une définition que nous retiendrons pour développer notre recherche. « Conflit : rapport de deux pouvoirs ou de deux principes dont les applications exigent dans un même objet des déterminations contradictoires. » André Lalande. « Le conflit se définit comme la rencontre d’éléments, de sentiments contraires qui s’opposent. » Sandra

IAE UT1 - page 10 sur 56 • d’assurer la prolongation de l’action engagée jusqu'à son terme. Les considérations concernant la motivation et l’implication des salariés se développent en raison de l’essoufflement du modèle du contrôle et en rapport avec un environnement de plus en plus concurrentiel. L’atteinte des objectifs passe principalement par la collaboration des subordonnés (et non par l’intimidation…). Se développent de nouveaux modèles de GRH, notamment celui proposé par Lawler9 (1988)