Rapport Stage Complet Compta

amis : Pour votre amitié et votre fidélité. A tous les membres de la société Holcim Maroc  Remerciements : Le stage est une expérience unique et profitable qui nous permet de développer la connaissance et d'intégrer dans le monde professionnel. C'est pour cette raison que j’aimerais adresser mes remerciements et ma gratitude à tous ceux qui ont contribué au bon déroulement de mon stage, et m’ont aidé dans l’accomplissement de mon projet de fin de Mastère, et plus précisément A Mme Ilhame MESSOUAK

PAR LES ETUDIANTS EN FIN DE PREMIER CYCLE UNIVERSITAIRE ? La formation professionnelle comprend 4 niveaux à savoir : II. LA FORMATION COMPLEMENTAIRE Comme son nom l’indique déjà, une formation complémentaire est une formation qui vient compléter une formation initiale déjà reçue au préalable. Elle a également pour but, de spécialiser dans un domaine de compétence. De plus, elle permet d’acquérir des connaissances et compétences parallèles à une formation initiale, afin d’enrichir un Curriculum

systématiquement. Une large trésorerie ne prouve pas que la gestion des comptes bancaires est saine. On peut en déduire tout au plus que l’exploitation est viable. Nous estimons que le solde de trésorerie doit être centré sur zéro et que l’écart type par rapport à cette moyenne doit être le plus faible possible. Deux cas peuvent être envisagés : a- L’entreprise dispose d’un excédent de trésorerie perpétuel. Cet excédent entraîne un manque à gagner. L’entreprise peut en effet placer cet excédent à terme(3

É V O L U T I O N D E S M É T I E R S D E L’ A S S U R A N C E Étude de Métier Les métiers du secrétariat-assistanat avril 1999 Observatoire Du secrétariat à l’assistanat… INTRODUCTION Lors de la publication du premier R.O.M.A (Rapport de l’Observatoire des Métiers de l’Assurance) en février 1998, l’analyse de la répartition des salariés de la profession par famille de métier a mis en évidence l’importance de la catégorie “Secrétariat - Assistanat”. En effet, l’enquête annuelle

rigoureusement Interdites sauf sur autorisation du DG ou du DAF. | SECTION 2 : PROCEDURES EMBAUCHE ET REMUNERATION DU PERSONNELSous Section 1 : GENERALITES SUR LA GESTION DU PERSONNEL La gestion du personnel contractuel de la ……..se rapporte à l’administration des travailleurs dans le cadre de la législation en vigueur au SENEGAL et des dispositions, réglementaires, contractuelles, ou consenties par les responsables de la société. Il s’agit essentiellement de : - de la loi 97-17

4.6. Autres principes  Le droit commun régit le droit fiscal (le droit fiscal n’est pas autonome). Cela signifie que tous les éléments issus du droit commercial et du droit civil sont applicables en droit fiscal.  Il y a un rapport étroit entre le droit comptable et le droit fiscal. Le droit comptable pose les bases, tous les principes de droit comptable sont applicables en matière fiscale. Il y a primauté de celui-ci sur le droit fiscal sauf pour certaines dérogations telles

...............................172 Annexe au rapport : La Haute Technologie. Définition et approche statistique............................................................................................................. 179 Eléments bibliographiques .................................................................................. 185 halshs-00135483, version 1 - 7 Mar 2007 5 Remerciements La recherche à l’origine de ce rapport s’inscrit dans le cadre d’un contrat liant, pour

plutôt que comme un syllabus complet et définitif. 1 HURDEBISE Lionel – 2011-2012 – 1ère - Groupe A, B, D, E, P ECSSAC – Economie Générale Contrat de formation HAUTE ÉCOLE DE LA VILLE DE LIÈGE CATEGORIE ECONOMIQUE Contrat de formation année académique 2011-2012 Nom du cours : Economie générale et/ou appliquée Volume horaire (h/an) : 45 Code cours : C106 / D101 / P100 Crédits ECTS : 3 Période : Quadrimestre 1 et 2 Enseignant(s) : HURDEBISE Lionel Baccalauréat en Compta. / Secrétariat / SAGP Horaire

Elisa, Maud et Jean-Marc. Merci encore. Alain CARDON 0 Les Éditions d’organisation Chapitre I I nt roduction au management systém i q u e Un peu partout à travers le monde, les managers sont confrontés dans leurs rapports avec leur personnel aux mêmes genres d’aspirations, aux mêmes types de problèmes et à des objectifs similaires. Ils désirent tous idéalement, par exemple, avoir des subordonnés engagés, voués à la recherche de la qualité,

effectively and efficiently in the accomplishment of the organisation’s objectives » « le contrôle de gestion est le processus par lequel les dirigeants s’assurent que les ressources sont obtenues et utilisées avec efficacité (par rapport aux objectifs) et efficience (par rapport aux moyens employés) pour réaliser les objectifs de l’organisation ». Ce processus de décision est un processus d’accompagnement et de déploiement de la stratégie. Efficience Résultats / Moyens Performance Efficacité Résultats