Rapport Stage Licence Ressources Humaines

2013 : 1 mois) - (Stage professionnel)  Projet de fin d’études (Oct. 2013) Entreprise en difficultés au Maroc Etude de cas : Etablissement de crédit en liquidation judiciaire DIAC SALAF et Entreprise en redressement judiciaire COMANAV  Caisse de dépôt et de gestion - CDG (Mai 2013 : 1 mois) - (Stage de fin d’études) Unité prestations bancaires et consignations, entité consignations Sujet du stage : Benchmarking CDG Maroc et CDC (Caisse de dépôt

)----------------------------------------------------UNIVERSITE DE STRASBOURG Licence Administration Economique et Sociale MEMOIRE DE LICENCE La communication : un support d’amélioration et une prémisse d’un environnement stable de travail STAGE EFFECTUE EN RESSOURCE HUMAINE A AUCHAN STRASBOURG DU 19 FEVRIER AU 19 AVRIL Etudiante : Mlle RAJAIAH Christine Directeur de mémoire : Mme HUBELE Monica Maître de stage : Mme FERRETTO Martine RAJAIAH Christine / L3 AES 2012-2013 ------------------------------------------------------(

RAPPORT DE STAGE | Période de formation en milieu professionnel : du 31/01/11 au 26/02/11 BAC PRO SEN Système Electronique Numérique Entreprise :Service : Informatique – audiovisuelAdresse : Rue Marie-Thérèse Gertrude 97200 Fort de FranceNom du responsable : Chantal DAUXNom du tuteur : Dominique PHILIAS | LP CHATEAUBEOUFRue Raymond LABAT BP 6020 97200 Fort de FranceTél. 0596 75 40 50Fax. 0596 75 48 11 | STAGIAIRE | Nom : FLOBINUS | Prénom : Vincent | SOMMAIRE | Remerciements

BTS M.U.C. Communication LA REDACTION DU CV I LES EMPLOYEURS ET LE CV Les RH, services de ressources humaines, reçoivent un nombre considérable de CV dont la provenance est : SPONTANEE UNE ANNONCE, OFFRE, DE L’ENTREPRISE UNE RELATION DE L’ENTREPRISE Ne répondant à aucune demande de l’entreprise, c’est au CV de montrer la nature du poste auquel est apte le candidat Le tri des CV se fait selon les critères de l’annonce. Un collaborateur de l’entreprise fait parvenir aux RH un CV d’un tiers connu

Département Gestion Administrative & Commerciale (GACO) RAPPORT DE STAGE année 2011-2012 Présentation - Recommandations I – Présentation 1 – Couverture 1. – Première de couverture Le graphisme est libre mais doit comporter obligatoirement : • le prénom (minuscules) puis le nom (majuscules) de l’étudiant (ex. : Fulgence LAMORISSE). • le nom de l’entreprise, ou de l’organisme qui a accueilli le stagiaire, en précisant son adresse

faculté de Metz 3e année de licence d’économiePromotion 2022-2023Rapport de stageStage effectué du 15 mai au 31 juillet 2023CIC banque privée Effectué par Nathan PHILIPPSous la direction de Élodie VAULONDirectrice banque privée CIC est SOMMAIRERemerciements Page 3 Introduction Page 4 Développement : Section I : Tâches accomplies Page 5Section II : Enseignements retenus Page 7Conclusion Page 9REMERCIEMENTSJe profite de ce rapport pour adresser mes vifs remerciements

Gaëtan VERJOT L2 Economie & Finance Rapport de stage Stage effectué au Crédit Agricole Nord Est dans le cadre de la 1 ère année de Licence Faculté Libre des Sciences Economiques et de Gestion 60 Boulevard Vauban B.P.109 – 59016 Lille Cedex Sommaire 1 ère Partie Le Groupe Crédit Agricole  1.1 o o o o  1.2 L’histoire du Crédit Agricole Sa naissance Son expansion Vers une banque universelle Les années 2000 : un changement d’échelle Le Crédit Agricole aujourd’hui o Les activités

l’ouverture, l’adaptabilité et la compétence professionnelle. Son souci majeur est d’appréhender la finance et la comptabilité dans le cadre des processus transversaux qui structurent l’entreprise moderne et compétitive. PUBLIC CIBLE - Les titulaires d’une Licence en Sciences économiques, en Gestion en droit ou diplôme équivalent. - Les lauréats de l’ISCAE, des Ecoles Nationales de Commerce et de Gestion, de l’INSEA… - Les titulaires d’un diplôme supérieur de l’enseignement privé. ORGANISATION DES ENSEIGNEMENTS

MALIN Nicolas DESS SIRAD Rapport de Stage Septembre 2004 1/61 Table des matières 1. Introduction.............................................................................................................5 2. Présentation de l'entreprise....................................................................................5 3. Objectifs du Stage...................................................................................................5 PREMIERE PARTIE : OFBiz 1. Découverte d'OFBiz

Introduction. Section I: Présentation groupe………………………………………………………...6 du Chapitre I : La description du système intégré de GRH au GBM. 1) Charte de management……………………………………………………… ……….12 2) Les départements de la Direction de Gestion de Ressources Humaines ………...12 * Administration de Personnel et Relations Sociales. …………………… …………...12 * Le Département Des Affaires Juridiques………………………… ……………..16 * Département De Développement De RH. …………………………… ……………..17 Chapitre II : La Fonction Partagées De