Récompense

plaisir constitue une toxicomanie. Action des drogues sur le « système de récompense » • Une drogue est une substance psychoactive ou psychotrope c’est-à-dire qui a des effets sur le psychisme. Les drogues sollicitent anormalement le « système de récompense » et engendrent à terme la possibilité de son déséquilibre permanent. • Bien qu’agissant par des mécanismes différents sur les neurones dopaminergiques du « système de récompense », la plupart des drogues (héroïne, nicotine, alcool, cocaïne, ecstasy)

ce qui expliquerait en partie son effet antalgique (contre la douleur). Les substances psychoactives à risque de dépendance agissent sur un circuit du cerveau dont la fonction est de favoriser les fonctions vitales (système de récompense). Il est impliqué dans la récompense (plaisir cérébral) des comportements liés à la nutrition et à la reproduction de l'espèce. Il participe ainsi à la satisfaction de vivre. Les substances psychoactives sollicitent anormalement ce circuit naturel et engendrent à

on peut parlé d'amotivation. La motivation intrinsèque est la plus forte : l'individu pratique volontairement une activité pour son épanouissement personnel. La motivation extrinsèque : l'individu va pratiquer une activité visant à recevoir une récompense extérieur. Dans l'amotivation, l'individu ne voit aucun intérêt à pratiquer une activité On peut parler de motivation innée (faim, soif, sommeil) ou motivation acquies (conditionnement, repris par Pavlov). Le conflit approche-approche : quand

projets respectifs. Ces équipes sont souvent remises en cause (90 jours en général) Participation de tous les ingénieurs à l’évaluation de l’excellence de leurs collègues. On parle de « reconnaissance par les pairs », et en découle un système de récompense (titre d’ingénieur émérite). Ceci est à la fois un élément de motivation et d’appréciation qualitative. La règle des 80-20 est conçue pour libérer la créativité des ingénieurs à raison de 20% de leur temps de travail. Partie 2 : Google satisfait

diminuer la fréquence de ces contrôles afin de préserver le soutien des employés. Ensuite, il serait juste d’accorder des primes pour les heures supplémentaires. Une autre solution pour motiver les salariés serait de mettre en place un système de récompense pour ceux qui produisent les meilleurs quotas à la fin de chaque semaine. 3. Conclusion Baisse de productivité, absentéisme, fatigue sont des conséquences qui risquent de coûter cher à l’entreprise, il faut donc agir au plus vite et mettre

voies commencent à être bien répertoriées, y compris chez l’homme,( extrait de La Dangerosité des Drogues, B. Roques, 1999). La mise en oeuvre de ces comportements vitaux est associée à l’activation d’un système hédonique souvent appelé système de récompense chez l’animal (Bozard et Wise, 1981). Le désir de les mettre en oeuvre serait donc lié au plaisir qu’ils procurent. Quel que soit le plaisir, il est associé à l’activation de ce système, à savoir la voie dopaminergique mésocorticolimbique qui s’étend

Chapitre 4 - Récompenser pour motiver L’exercice d’une activité professionnelle permet de satisfaire des besoins aussi variés et nombreux, qui varient selon les individus et dans le temps. Il est donc primordial de ne pas faire l’économie d’enquêtes régulières sur les besoins des membres de son personnel. Les raisons de travailler ont un point commun: il s’agit toujours de récompenses au sens le plus large du mot, c'est à dire d’échanger les résultats du travail contre la satisfaction de besoins

neurotransmetteurs relâchés sera diminuée. L’excitabilité générale des réseaux de neurones s’en trouvera donc elle aussi amoindrie. Les stupéfiants provoquent dans le cerveau la libération d'une molécule : la dopamine. Où ? Dans le maillon central du circuit de récompense que constituent deux groupes de neurones (l'aire tegmentale ventrale et le noyau accumbens) et le système limbique, siège des émotions. Conséquences ? L'excès de dopamine vient perturber le fonctionnement de ces zones cérébrales et détourne la

plaisir, en particulier sexuel. Les rats s'autoadministraient du plaisir en autostimulant leur région septale. Activité 2 : Identifier le circuit de la récompense Logiciel « Biologie du plaisir », modules « Expérimenter » (niveaux 1 et 2) : -> Simuler des expériences chez le rat et chez l’Homme pour construire pas à pas le circuit de la récompense dans le cerveau : -identifier les zones cérébrales impliquées et établir les relations entre elles. -Penser à prendre des notes au fur et à mesure sur une

travail pour le futur, pour la récompense potentielle future. Postulat : l'individu travaille pour le futur, la performance ou la récompense potentielle. E = expectation ou niveau de l'attente de l'individu : perception que l'individu a des performances qu'il peut atteindre en fonction des efforts qu'il fournit I = instrumentalité : perception de la récompense que l'individu peut obtenir en fonction de sa performance V = valence : valeur affective que représente la récompense obtenue pour la performance