Rigidité

baisse du taux de salaire en situation de sous emploi risque de dégrader la situation. ? : Le salaire est le seul revenu pour une majorité des classes laborieuses, et que partant sur une baisse, le chômage va augmenter. Le chômage ne tient pas à la rigidité à la baisse des salaires, mais à l’insuffisance de la demande effective. Pour le plein emploi : il faut une demande suffisante, favorable aux anticipations des acteurs - L’analyse keynésienne conclut à la nécessité de l’intervention de l’Etat

3)Théorie actuelle Théorie de la segmentat° → expliq disfonctiont entre O&D de L (plusr mché L et pas un seul) mché primaire : mché stable, pers qualif = resce entp mché secondaire : mché L instable, pers peu qualif = cho LT Théorie sur la rigidité du mché du L → Théorie Sr d'efficience Chef entp propose Sr sup Sr équilibre ds le but de motiver la pers embauchée → Théorie des contrats implicites Sr offert sur le mché du L et qui st rigides à la hausse ou à la baisse. Nvel embauché

conception néoclassique du marché du travail offre un premier cadre théorique justifiant la flexibilité. En effet, en période de chômage, l’offre de travail de la part des salariés est supérieure à la demande de travail de la part des entreprises. Les rigidités institutionnelles du marché du travail (salaire minimum, droit au licenciement, souplesse des contrats de travail, etc.) sont donc responsables d’un chômage involontaire puisqu’elles conduisent à la fixation d’un taux de salaire supérieur au salaire

EILCO - Roland van Rijckevorsel 13 Évolution de la gestion de la performance dans les entreprises La PRODUCTIVITE dans l’entreprise « FONCTION » Palliatifs Séries Cadences Coûts : Coûts & délais : ü Stocks & encours ü Division du travail ü Rigidité des outils EILCO - Roland van Rijckevorsel 14 7 PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com Évolution de la gestion de la performance dans les entreprises Caractéristiques de la gestion des performances dans l’entreprise « FLUX

Cet économiste fait partie d’un courant de pensée qu’on appelle l’école du déséquilibre. L’idée essentielle de cette école est que nos économies connaissent des déséquilibres provoqués par des rigidités, notamment des prix, qui empêchent l’ajustement rapide de l’offre et de la demande. La rigidité des prix sur le marché des biens et services peut entraîner deux types de déséquilibres, auxquels correspondent deux régimes de chômage : Lorsque le prix est supérieur à celui qui assure l’égalité

diverses réglementations. Les dix pièges à éviter par les exportateurs : Aucune étude de marché ; Manque de détermination ; Lacunes au niveau des alliances ; Ambitions irréalistes ; Activité non prioritaire Piètres relations avec les distributeurs ; Rigidité des normes En anglais seulement ; Aucune connaissance des activités d'exportation ; Faire cavalier seul. Le transport est un service : Le transport est couramment classé comme une activité de service dans le sens ou les caractéristiques du service

et largement développés par les auteurs qui ont étudié cette peinture. Dalí déforme les instruments qui doivent nous informer sur le temps et il en annule la fonction. Toutes les montres marquent une heure différente et la seule qui maintient sa rigidité initiale est peinte retournée sur l’envers et infestée de fourmis.L’inutilité du temps devient évidente à partir du moment où son symbole (la montre) a été détruit. Il est plus intéressant de conserver la mémoire et de demeurer dans le passé que

législations sur le salaire minimum, les conventions collectives, le droit du travail en général, limitent les possibilités d’ajustement instantané des salaires pour corriger les déséquilibres entre l’offre et la demande de travail. C’est donc la rigidité des salaires et leur niveau trop élevé qui sont principalement responsables du chômage. Dans l’incapacité de négocier librement les salaires, les entreprises privilégient les ajustements de l’emploi pour s’adapter aux récessions. Les jeunes

un ralentissement d’activité du a une crise, ils peuvent pas éviter la choc) _ Risques de rigidités organisationnelles si/lorsque le marché de base décline. _ Nécessaire évolution des instruments pour accompagner la croissance Pas de relais de croissance évidente ils sont spécialisés dans un seul produit Si on est pas face à un choc ponctuel on est plutôt dans une tendance globale il y a des rigidités organisationnelles lorsque le marché de base décline, il faudra renouveler le personnel 2

charogne horrible et en même temps d’être charmé par ce poème. IP 2 : Les sensations viennent renforcer l’impression du lecteur d’être entouré par cette laide beauté. IS : Du point de vue du toucher, le poète oppose une douceur confortable à une rigidité dérangeante. Ill : « ce beau matin si doux . Au détour d’un sentier une charogne infâme». La douceur du matin s’oppose à la brutalité de leur découverte macabre. Explication du PROCÉDÉ : Dès la première strophe, l’auteur campe son histoire dans un