Rigidité

est décroissante par rapport au salaire versé. - L’équilibre sur le marché du travail doit se réaliser par l’égalisation entre l’offre et la demande de travail. Si l’ajustement ne s’opère pas, c’est qu’il y a des rigidités qui bloquent le fonctionnement du marché. Ces rigidités sont, selon les classiques, liées à l’interventionnisme de l’Etat en matière de fixation des salaires (SMIG, SMAG) et de la réglementation du travail… Pour les classiques, le chômage naît donc de la faiblesse de l’offre :

d’augmenter et de baisser les salaires alors que le fordisme ne permet que de les augmenter. . Avec les ateliers flexibles, l'entreprise peut différencier sa production en fonction des goûts des clients. Si la flexibilité apporte des réponses aux rigidités du fordisme (obstacles à la croissance) pour autant peut-on dire que la flexibilité est facteur de croissance ? Pour répondre à cette question on va s'appuyer sur cinq documents. source : le Monde du 7/09/99 Tout d'abord le premier est

d’œuvre a des effets directs pour l’entreprise. Elle permet d’abord un allègement des couts salariaux par élimination des sureffectifs : le cout du travail devient en partie un cout variable directement lié au volume de la production. Cette moindre rigidité assure a l’entreprise une gestion plus sécurisée de ses embauches : l’ajustement des sureffectifs ne se fait pas par des licenciements couteux mais par simple arrêt des contrats temporaires. D’autre part les embauches sur contrats temporaires peuvent

indicatif : 8 points) La protection des salariés est-elle un facteur de développement de l’emploi ? INTRODUCTION (2 points) Intérêt du sujet (0,5 point) De nombreuses entreprises (SEB, HP, etc.) justifient les suppressions d’emplois par l’existence de « rigidités » qui correspondent en fait à des dispositions juridiques légales ou conventionnelles destinées à protéger le salarié et plus généralement l’emploi. Définitions (0,5 point) - Emploi : ensemble de personnes titulaires d’un contrat de travail - Protection

l’élément est une fonction connue des déplacements des nœuds. On peut calculer la déformation et la rigidité de chaque élément pour une charge donnée. Notons dès maintenant que les éléments de la structure sont interconnectés par des nœuds communs. s Les différentes étapes de l’analyse sont : — la formation des matrices de rigidité élémentaire [K e] de chaque élément ; — l’assemblage de la matrice de rigidité de la structure [K ] à partir des matrices élémentaires [K e] ; — l’application des conditions

Nos r´sultats confortent ceux que Svensson a pu trouver dans un autre e cadre et sont par cons´quent en contradiction avec l’intuition de Kiley. La e cible de niveau de prix est pr´f´rable ` la cible d’inflation d`s lors que le degr´ ee a e e de rigidit´ nominale et le poids relatif attach´ ` la stabilisation de l’´cart de e ea e production ne d´passent certains seuils qui apparaissent tr`s faibles. Dans e e cette configuration, la politique discr´tionnaire sous cible de niveau de prix e est une meilleure

puisque l’art 89 de la constit prévoit une procédure en plusieurs temps . Cette rigidité de la constit est aujourd’hui atténuée dans la mesure où les révisions constit se multiplient. Depuis 1858 la constit du 4 octobre à été révisé 4 fois. De 1958 à 1995, 8 fois et de 1995 à maintenant 16 fois.  On assiste à une banalisation des révisions constit sans une la constit devienne souple. L’idée principale de la rigidité de la constit, c’est qu’elle permet une distinction clair entre la constit normes

d’augmenter et de baisser les salaires alors que le fordisme ne permet que de les augmenter. . Avec les ateliers flexibles, l'entreprise peut différencier sa production en fonction des goûts des clients. Si la flexibilité apporte des réponses aux rigidités du fordisme (obstacles à la croissance) pour autant peut-on dire que la flexibilité est facteur de croissance ? Pour répondre à cette question on va s'appuyer sur cinq documents. source : le Monde du 7/09/99  Tout d'abord le premier est un document

vissés ou encliquetés - Joints de | | | |bouchons | |PEHD (Polyéthylène |Barrière vapeur d'eau - Moulabilité - Rigidité (pour essais |Bouteilles - Flacons - Tubes - Capes - Bidons - Fûts et | |haute densité) |mécaniques) - Résistance aux chocs - Inertie chimique - Tenue au|conteneurs - Caisses et casiers réutilisables - Films | |

favoriser la mobilité professionnelle en ouvrant des perspectives de carrière et de pallier certaines pénuries de qualifications. La notion de flexibilité s’oppose à celle de rigidité. Les rigidités sont des obstacles que présentent l’Etat et les syndicats, à la régulation par le marché. Le marché est analysé comme la conséquence d’une rigidité sur le marché du travail. Le CDD, contrat à durée déterminée apparaît en 1979. On distingue 5 formes de flexibilité : • la flexibilité salariale porte sur la rémunération