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actuelles. C’est seulement après avoir évoqué cet historique, qu’il a pu proposer un plan d’avenir. 3. Management participatif ou directif ? Pour bien comprendre en quoi cette notion est importante, il est nécessaire d’expliquer ces deux types de management. * Le management participatif : il s’agit d’un management qui tend à optimiser la collaboration du personnel. C’est un management qui respecte le besoin de chacun d’être reconnu en tant qu’être humain. Chaque collaborateur est intégré aux

l’organisation assortie d’une obligation de rendre compte, bien communiquer aux services concernés au sein de l’organisation les informations relatives aux risques et aux contrôles, fournir une information adéquate au Conseil, aux auditeurs externes et au management, et assurer une coordination efficace de leurs activités. L’audit interne, rattaché au comité d’audit -quand il existe-, a pour mission de mener les contrôles qui visent à assurer que toutes les opérations de l’entreprise sont maîtrisées et

[pic] La gestion du temps et des priorités Département : Votre correspondant(e) au CDDP : Son téléphone : Son mail : Un article pour situer la problématique « Le syndrome de Chronos » / Gérard Blanc. - Education & Management, n° 21, février 2000. Cet article fait partie d’un dossier consacré à « l’emploi des temps ». Il explique qu’actuellement les nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC) occupent une place prépondérante. Cette rapide évolution

peuvent bénéficier de mobilité et de promotions. Le rôle de la DRH envers les hiérarchies est de s’assurer qu’ils reçoivent toutes les informations nécessaires sur la réglementation sociale, qu’ils sont écoutés et conseillés au quotidien sur le management de leurs équipes et qu’ils sont impliqués en permanence sur les décisions de gestion sociale. Quant aux partenaires sociaux, la DRH est là pour garantir que leurs rôles et fonctions sont respectés que leurs avis et leurs informations sont écoutés

DIPLOME D’ETAT DE CONSEILLER EN ECONOMIE SOCIALE FAMILIALE 1 Sommaire ANNEXE I  Référentiel professionnel……………………………….………… - Définition de la profession et du contexte d’intervention …….. - Référentiel des activités professionnelles ……………………… - Référentiel de compétences …… ………………………………  Notes de bas de pages…………………………………………….. p3 p3 p4 p7 p 15 ANNEXE II  Référentiel de formation …………………………………………  Horaires d’enseignement …………..…………………………… p 17 p 22 ANNEXE III  Règlement d’examen

humaines et vise à améliorer la communication personnelle et interpersonnelle. Cette pratique a été développée en Californie dans les années 70 et aujourd'hui appliqué dans des domaines de l'éducation, la santé, la gestion des ressources humaines, le management, les performances artistiques et sportives et la psychothérapie. La PNL repose sur les trois plus importantes composantes le langage, la neurologie et la programmation. * Programmation : Nous créons et développons inconsciemment des automatismes

HERMEL (Ph.), « Le management participatif : sens réalités, actions » Editions de l’Organisation, Paris, 1988. 47. HOUGHTON (D.), « Marketing costs : what ratio sales ? », Printers’Ink, 1957. 48..INGHAN (M.), « Management stratégique et compétitivité », DEBOECK Université, Bruxelles, 1995. 49. JOFFRE (P.), « L’entreprise et l’exportation », vuibert, 1987. 50. KELLEY (E.J.), « Marketing, stratégie et fonctions », Dunod, Paris, 1968. 51. KENNEDY (C.), «Toutes les théories du management », Maxima, Paris

technologies adaptées. A.B.M Activity Based Management Advanced Quality Planning (AQP) ; C'est un moyen systématique utilisé pour suivre la réalisation d'un produit et d'un procéss. L'AQP inclut les concepts de prévention des erreurs et de l'amélioration continue; il est utilisé dans une approche pluri-disciplinaire AFII : Agence Française pour les Investissements Internationaux A.F.N.O.R. Association Française de Normalisation A.O.M Adavanced Order Management Application informatique qui est une composantes

Etude Ergonomique Entreprise étudiée : MC DONALD’S SOMMAIRE : Présentation de l'entreprise page 3 Présentation du poste page 6 Déroulement de l'intervention page 6 Difficultés et nuisances identifiées page 11 Conclusion page 15 Annexe page 16 Dans le cadre du cours de préprofessionnalisation en entreprise, nous avons choisi de nous intéresser à l’entreprise Mc Donald’s implanté à Lattes (route de Carnon à coté du Carrefour), franchise de la société Mc Donald’s France

ABC requiert une connaissance approfondie de l’entreprise, de ses activités et processus, et une implication active du personnel. Dans la même optique d’optimisation des processus la méthode ABC est souvent couplée à un management par l’activité (méthode ABM – Activity Based Management). L’entreprise vue comme une entité unique pourra améliorer la gestion de ses DAS et renforcer ou créer ses facteurs clés de succès (FCS). David VENNINK Conseil en Développement de Projets