Résumé Du Chapitre 1 Théorie Des Organisations

Génie INDUSTRIEL Exposé en théories de l’organisation (FAYOLISME) Réalisé par : IGHRAYENE CHAHIRA FARAH FERGUANI MOUHDJA Encadré par: Mr. BENGUERNA M. SOMMAIRE Introduction Chapitre 01 : L’approche classique : l’entreprise système fermé, organiser pour produire efficacement : 1.1. L’approche non économique de l’organisation  1.2. 1.2. L’école classique  1.2.1. Présentation  1.2.2. Principes  Chapitre 02 : L’Organisation Scientifique du Travail

masculin est utilisé, tout au long de ce plan de cours, dans le seul but d’en alléger la lecture. Description du cours Introduction Le cours Comportement organisationnel porte sur le comportement des individus et des groupes au sein des organisations. Il couvre plus spécifiquement les caractéristiques individuelles, la dynamique des groupes et le travail d’équipe, le leadership et les processus organisationnels ainsi que la structure et la culture organisationnelles. On se concentre aussi sur

FICHE DE LECTURE 2009 La motivation au travail Modèles et stratégies Claude Levy-Leboyer M1 Gestion des Ressources Humaines Sommaire Introduction 2 Partie 1 : La motivation interne 2 I. Les théories du besoin 2 II. L’après-Taylor : ré humaniser le travail 2 III. Le processus motivationnel 2 Partie 2 : La motivation externe 2 I. Les approches cognitivistes 2 II. Les effets de l’encadrement managérial 2 Commentaire 2 Conclusion 2 Annexes 2

l’obligation d’y penser – chose qu’il fait mal, sans aucune gestion des priorités et sans la conscience du moment propice pour le faire. Par David Allen, 272 pages, publié en 2001. Titre original : Getting Things Done : The Art of Stress-Free Productivity Résumé et chronique de « Getting Things Done – S’organiser pour réussir » : Posons les choses tout de suite : la méthode GTD est célèbre aux États-unis, est un best-seller et de nombreuses ressources lui sont consacrées sur le web, que ce soit sous forme

Clausewitz : Du contexte au texte I – Histoire : notions et expansions 1 – Les guerres révolutionnaires et l'Europe 1763 : fin de la guerre de 7 ans Il y a 3 puissances (Russie/Prusse/Autriche) contre la France. La France est une puissance assez forte mais fragile à cause de l'éventualité d'une guerre contre l'Angleterre et son indépendance vis à vis des USA. A cette époque, la guerre n'est pas l'affaire du peuple mais celle des princes et des nobles. 1792 : Abolition des privilèges de la

Management des organisations Animé par : M. Hassan CHAGAR Fiche de lecture réalisée par : Imane BENKADDOUR Mars 2013 Sommaire 1. L’auteur--------------------------------------------------------------------- 3 1. Biographie de l’auteur----------------------------------------------------------3 2. Bibliographie de l’auteur ------------------------------------------------------3 2. L’ouvrage ------------------------------------------------------------------ 4 1. Caractéristiques

2010/2011 Analyse communication : Bizouard Colette, Vivre la communication, Chronique sociale, 2000. Versele Table des matières : I. Résumé : …………………………………………………………………………………………3 A. Chapitre 1 : La communication : 3 B. Chapitre 2 : Comprendre : 3 C. Chapitre 3 : Certains comportements : 4 D. Chapitre 4 : La communication aujourd’hui : 4 E. Chapitre 5 : Se faire comprendre : 4 II. Analyse critique :…………………………………………………………………………5 A. « L’état des lieux » de Colette Bizouard : 5

dynamique et conquérante. Dans cette optique, la GRH constitue l’un des nombreux défis que doit relever le dirigeant d’une PME dans la conduite de son organisation (Holliday, 1995). Au cours des dernières années, on a pu noter parmi les chercheurs des pays industrialisés, une tentative claire à la reconnaissance d’une gestion des RH dans les PME[1]. Dans l’entreprise africaine cependant, l’accent est surtout mis sur les autres domaines de la gestion a savoir les finances, la comptabilité, le contrôle

REDACTION D’UN MÉMOIRE PROFESSIONNEL Titulaire: Dr Alain CAPO-CHICHI 1 PLAN DE LA PRESENTATION • S1: Présentation, glossaire, types de mémoire, quelques conseils- différents éléments d’un mémoire (partie 1) • S2: Différents éléments d’un mémoire (partie 2) • S3: Méthodologie et recueil et analyse des données quantitatives • S4: Recueil et analyse des données qualitatives – Analyse de contenu • S5: Mise en place d’un protocole de recherche Cas pratique 2 Le glossaire • Le glossaire consiste à

des TIC sur les pratiques managériales des entreprises françaises 5 Introduction 5 Chapitre 1 Synthèse des effets des TIC sur la compétitivité des entreprises 6 Introduction 6 Définition des TIC 6 1. Nature 6 2. Définition 7 3. Rôles 7 Caractéristiques des TIC : un avantage compétitif 8 1. Efficacité 8 2. Mobilité 8 3. Mondialisation 9 Les différents TIC et leur utilisation dans les entreprises 10 1. La présence de l'entreprise sur Internet : un enjeu pour l'export. 10 2. Choix du