Santé au travail

LE STRESS AU TRAVAIL. ENTREPRISE GOOGLE Google a su mettre en place des moyens contre le stress du travail. Google a pensé à tout pour que les salariés travaillent dans de très bonnes conditions et sans stress. Cela a permis de trouver une ambiance décontractée. Le but de l’entreprise Google est de travailler tout en étant libre, c’est-à-dire qu’ils gèrent leurs travaux. Ils ont des objectifs à atteindre par jour mais ils ont l’accord d’avoir un temps libre de 20 % dans la journée, qu’ils gèrent

les conditions de travail | | Lieu :   |  Lycée Jeanne d’Arc de Rennes | | | | | | | | | PRESENT(S) :BTS sections assistant de manageurs et économie social et familiale ainsi que les professeursBéatrice Collet, Gérard ToussainGaëtan BeaulonFlorent Arnaud | | | | | | | | | | | | ABSENT(S) : | | | | ABSENT(S) EXCUSE(S) : |   | Ordre du jour : * Tour de table de présentation * Présentation de leurs projets sur les conditions de travail au sein de leurs

-Présentation générale du travail : soin, orthographe, sommaire paginé, rédaction, recueil et qualité des données. Introduction : -Description de l’entreprise choisie et ses activités Barème 0.5 0.5 (identification, localisation géographique, secteur d’activité, activités principales, nombre de salariés,….) -Présentation d’une situation professionnelle observée en PFMP, présentant plusieurs risques ou un même risque (secteur 1 d’activité, poste de travail, lieu, …) -Formulation

ANNEE …… Liste des TRAVAILLEURS EXPOSES aux produits phytosanitaires et autres produits dangereux ou CMR (à conserver dans l’entreprise, et transmettre une copie au médecin en santé au travail) Nom / raison sociale :Adresse :Téléphone : Mél :Activité : SALARIES CONCERNES Nom Prénom Nature des tâches et lieu d’exposition (serre, plein air, local clos…) Niveau et durée d’exposition aux produits chimiques

MEDECINE DU TRAVAIL Le 27 janvier 2011, le sénat a adopté une proposition de loi relative à l'organisation de la médecine du travail. Cette réforme à venir est attendue mais déjà controversée, c'est ce qui va faire l'objet de notre exposé. La médecine du travail est une médecine exclusivement préventive : elle a pour objet d’éviter toute altération de la santé des salariés, du fait de leur travail, notamment en surveillant leur état de santé, les conditions d’hygiène au travail et les risques

responsabilités en matière de santé et sécurité au travail, les entreprises sont concernées par les addictions sur le lieu de travail. La présence de salariés en état d'ébriété ou sous l'emprise de substances psychoactives sur le lieu de travail peut mettre en danger la santé et la sécurité, à la fois pour eux-mêmes et pour leur entourage. L’altération de la vigilance, la modification de la perception du risque et une prise de risques accrue peuvent ainsi être à l'origine d'accidents du travail. Les résultats d’un

de l’INRS Pour réaliser une bonne évaluation des risques professionnels, l’employeur s’appuiera sur : * 3 valeurs essentielles : * La PERSONNE La mise en place d’une politique de maîtrise des risques vise à supprimer les atteintes à la santé et les accidents liés à l’activité professionnelle. La volonté de réduire rapidement le nombre d’AT et MP, le souci d’un retour financier également rapide, l’ambition de viser l’excellence peuvent conduire paradoxalement à privilégier l’obtention de

prévention des risques psychosociaux et à la gestion de la pénibilité au travail Quels sont aujourd’hui les moyens dont disposent les managers face à des situations sensibles ? Dans le cadre de la journée mondiale de la sécurité et santé au travail du 28 avril 2014, Science Po a réunis des professionnels de la santé afin de débattre sur quatre grandes thématiques essentielles : - santé et sécurité au travail - pénibilité au travail - obligation de sécurité, de résultat et de prévention de l’employeur

l’entreprise. 2. Pourquoi un responsable des ressources humaines doit-il avoir un sens relationnel et une grande qualité d’écoute ? Un responsable des ressources humaines doit avoir un sens relationnel développé et une grande qualité d’écoute car il travaille généralement en équipe et peut être à tout moment en relation avec les salariés et les syndicats. B. Motiver les salariés, p. 4 3. Expliquez pourquoi la rémunération peut être source de motivation ou, au contraire, de démotivation des salariés

Questions projet ? • Qui sont les acteurs de la santé et la sécurité au travail ? L’employeur est le premier responsable car il a une obligation de résultat. • Les représentants du personnel : Le CHCT : commission d’hygiène et de condition de travail. Obligation de l’avoir pour les entreprises ayant plus de 50 salariés. • Les délégués du personnel pour les entreprises ayant plus de 11 salariés. • Services de santé au travail : la médecine du travail