Santé et sécurité au travail

standards) Systèmes de management de la santé et de la sécurité au travail — Exigences 9, 10 et 11 octobre 2013 Master ICMS SOMMAIRE Introduction Objectifs La roue de Deming Facteur clé de succès La norme pas à pas 9, 10 et 11 octobre 2013 Master ICMS INTRODUCTION (1/2) La SST au cœur des préoccupations La préoccupation croissante des entreprises et des pouvoirs publics concernant le domaine de la santé et sécurité au travail Une législation de plus en plus rigoureuse

TERMINAL, BAC Pro MEI PREVENTION SANTE ENVIRONNEMENT Brooks Robotic Concepts Filiale Rolls-Royce - MONDRAGON Année 2013 SOMMAIRE 1. Présentation de l’entreprise 3 2. Présentation du poste de travail 5 3. Identifier les risques dans l’entreprise et les différents moyens de préventions et protection 8 4. Conclusion 11 1. ------------------------------------------------- Présentation

risque et premiers secours Gisèle Fontaine, conseillère en soins infirmiers et en promotion de la santé au travail, M.Sc. Sandra Moretti, infirmière, B.Sc. Louise Thiffault, infirmière Juin 2005 Une réalisation de l’unité Santé au travail et environnementale Hôpital Maisonneuve-Rosemont, mandataire © Direction de santé publique Agence de développement de réseaux locaux de services de santé et de services sociaux de Montréal (2005) Tous droits réservés ISBN : 2-89494-461-6 Dépôt légal : Bibliothèque

Conservatoire National des Arts et Métiers Année 2007 – 2008 Présenté pour l’obtention du certificat de spécialisation « santé publique et développement » Sous la direction de Jacques LEBAS, Professeur chargé de la chaire santé publique et développement Par Françoise MOUGIN Session 2008 SOMMAIRE REMERCIEMENTS :......................................................................................................................3 INTRODUCTION...................................

Donner un sens au travail PROMOUVOIR LE BIEN-ÊTRE PSYCHOLOGIQUE R-624 AUTEURS Estelle M. Morin, HEC Montréal et Charles Gagné, IRSST avec l’assistance de Benoit Cherré Pour que le travail ait un sens, il doit procurer de la satisfaction à la personne qui l’effectue, correspondre à ses intérêts, faire appel à ses compétences, stimuler le développement de son potentiel et lui permettre d’atteindre ses objectifs. Dans un contexte de rareté de la main-d’œuvre, offrir un travail qui a du sens dans

exigences clients, du développement des exigences réglementaires et plus récemment de la prise en compte citoyenne des problèmes de sécurité et d’environnement, le management de l’entreprise a profondément évolué. Trois domaines de l’entreprise en particulier ont vu leur système de management profondément évoluer avec l’appui de la normalisation : la Qualité, la Sécurité, et l’Environnement. Face à ce changement, de plus en plus d'entreprises et d'organismes estiment avoir intérêt à s'engager dans

de la démarche d’analyse 4.2 Mise en œuvre de la démarche d’analyse dans le cadre de la situation choisie 4.3.1 Identification du problème ergonomique 4.3.2 Recueil des données 4.2.3 Analyser la situation de travail 4.2.4 Formuler une hypothèse 5. Effets physio-pathologiques sur l’opérateur 6. Politique de prévention dans l’entreprise 6.1 Mesures préventives pour la situation choisie 6.2 Les autres actions de prévention

les lieux de travail Guide pratique juin 2007 guide pratique réalisé par une équipe pluridisciplinaire de partenaires sociaux, salariés, employeurs, médecins du travail, de représentants de l'administration (Inspection Médicale du Travail et de la Main d'Œuvre, Inspection du Travail), sous l’égide de la Direction Régionale du Travail de l’Emploi et de la Formation Professionnelle de Basse-Normandie et de l’Institut Universitaire de Recherche et de Formation en Santé au Travail de Basse-Normandie

ECONOMIE NOTIONS D’ECONOMIE DE LA SANTE L'OMS Définition: Organisation Mondiale de la Santé . Institution des Nations Unies Création le 7/4/1948 à New-York > Journée mondiale de la santé Objectif : Tous les peuples au niveau de santé le plus élevé possible Définition de la Santé = « Etat de bien-être physique, mental et social qui ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d’infirmité » Compétences * Fournir des services à l’échelle mondiale * Garantir une assistance

déterminants de la santé? Culture. Certains groupes sont exposés à des risques additionnels du fait d'un environnement socio-économique largement déterminé par les valeurs culturelles dominantes. L'accès à des services de santé et à des soins médicaux culturellement adaptés s'en trouve amoindri. Emploi et conditions de travail. Les gens qui ont un meilleur contrôle sur leurs conditions de travail et qui subissent moins de stress lié aux exigences professionnelles sont en meilleure santé. Les dangers