Santé et sécurité au travail

com Gabon Gabon Code du travail Loi n°3/94 du 21 novembre 1994 portant Code du travail Sommaire Titre 1 - Dispositions générales...........................................................................................................................2 Titre 2 - Du contrat de travail..............................................................................................................................3 Chapitre 1 - Du contrat individuel de travail .............................

deux accidents----------------------------Page 25 1- La directive européenne SEVESO du 24 juin 1982--------------------------Page 25 2- Installations classée ICPE ----------------------------------------------------Page 25 3- Code du travail----------------------------------------------------------------Page 25 B- Les manquements --------------------------------------------------------------Page 26 C- L’évolution réglementaire ------------------------------------------------------Page

I) Activité de l’entreprise Introduction : J’ai effectué mon stage au cabinet d’expertise comptable [entreprise] situé à [ville] en [département].  Je vais présenter les risques potentiels de cette entreprise, un accident du travail, des moyens de prévention ainsi que les acteurs de la prévention. Historique de l’entreprise : Activité : Organigramme du cabinet : II) Identification d’un risque Situation professionnelle qui peut présenter un risque : Je suis en stage dans

Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail Le Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, plus connu par le sigle CHSCT, est en France une institution représentative du personnel au sein de l'entreprise.Institution fondée par Pétain[1], c'est un comité spécialisé dans les questions de santé au travail, [2], désigné par un collège composé des délégués du personnel et des élus du comité d'entreprise[3]. La création et l'organisation d'un CHSCT sont obligatoires dans

prévention dans l’entreprise et les acteurs de prévention : La sécurité est la première exigence du groupe Alstom. La prévention en entreprise sert à animer les risques dans les périmètres des différentes usines : l’évaluation des risques, la gestion des accidents. La prévention de site est animée par les préventeurs ; les pompiers et le CHSCT (en enquêtant avec la direction sur les accidents et les incidents de travail, et en visitant les ateliers). A UMS, par le préventeur, Mr MOLICONNE

Rapport fait à la demande du Premier ministre Bien-être et efficacité au travail – 10 propositions pour améliorer la santé psychologique au travail – Présenté par Henri LACHMANN Président du conseil de surveillance de Schneider Electric Christian LAROSE Vice-président du Conseil économique, social et environnemental Muriel PENICAUD Directrice générale des ressources humaines de Danone Avec le support de Marguerite MOLEUX, membre de l’Inspection générale des affaires sociales.

Le travail sur écran Page 1 sur 12 Le travail sur écran Travailler intensivement devant un écran peut engendrer des troubles de la santé : fatigue visuelle, troubles musculosquelettiques, stress... Cependant, il est possible de limiter ces troubles : une analyse de l'aménagement du poste de travail et des tâches qui incombent à l'opérateur peut permettre de mettre en oeuvre une stratégie de prévention efficace. Celle-ci pourra passer par un changement dans l'implantation et l'aménagement du

         La   médecine   du   travail   est   une   médecine   dite   préventive,   elle   a   pour   but   d’encadrer  les  atteintes  à  la  santé  des  travailleurs.  Nous  pouvons  évoquer  le  fait  que  celle-­‐ci   encadre  les  salariés  en  ce  qui  concerne  les  accidents  du  travail  mais  également  les  maladies   professionnelles

1. LES CAUSES DU DÉFICIT DE LA SÉCURITÉ SOCIALE DES CAUSES CONJONCTURELLES Le déficit de la sécurité sociale s'aggrave quand la croissance est ralentie et s'atténue, voire disparaît quand la croissance est forte. On peut lutter contre le déficit par une politique qui stimule la croissance. Plus de détails, sur la diapo N° 2. DES CAUSES STRUCTURELLES EXOGÈNES Le déficit est en partie dû à des causes durables, indépendantes du système de protection sociale lui-même. DES CAUSES STRUCTURELLES ENDOGÈNES

l’extérieur du bâtiment, auquel les monteurs utilisent un échafaudage. Les risques qui peuvent nuire à la santé des salariés sont les suivants : Les risques La qualification Les causes Les chutes de hauteur Les chutes d’objets Effondrement / Renversement de l’échafaudage. (tomber, se blesser…) La sécurité Travailler en hauteur Le stress Manque de reconnaissance (Travailler dans une mauvaise ambiance) Risques psycho-sociaux Accumulation de changements d’organisation